Metode Motivasi: Dari Eksperimen Menuju Pendekatan Sistematis

Dari Hukuman Menuju Motivasi Positif: Cara Mengubah Sikap terhadap HSE

Untuk waktu yang lama, pendekatan yang didasarkan pada tindakan disipliner mendominasi bidang HSE. Teguran, peringatan, dan pemotongan bonus — metode ini diterapkan di mana-mana, tetapi seiring waktu efektivitasnya mulai diragukan. Dalam presentasinya, Ekaterina Bespalova, Kepala Departemen HSE di OOO "Saratovsky rezervuarny zavod", berbagi pengalaman transisi dari sistem hukuman menuju motivasi positif. Pembicara membahas mengapa metode "cambuk" berhenti bekerja dan bagaimana mereka berhasil melibatkan karyawan dalam masalah keselamatan melalui format permainan dan penghargaan sistematis.

Kompetisi Tinjauan sebagai Alat Keterlibatan

Langkah pertama untuk mengubah budaya keselamatan adalah mengadakan kompetisi tinjauan HSE. Acara ini, yang diselenggarakan bertepatan dengan Hari Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sedunia, tidak hanya memungkinkan pengujian pengetahuan karyawan, tetapi juga mengubah sikap mereka terhadap departemen HSE. Kompetisi ini terdiri dari beberapa tahap:

• "Temukan Pelanggaran" — mencari pelanggaran tersembunyi pada poster yang menggambarkan proses kerja. Ini mengembangkan perhatian dan kemampuan untuk menyadari bahaya dalam pekerjaan sehari-hari.
• "Kotak P3K Industri" — mencari barang yang tidak perlu di dalam kotak P3K. Tugas ini ditujukan untuk menguji pengetahuan tentang isi kotak P3K dan kesiapan memberikan pertolongan pertama.
• "Erudit" — pengujian pengetahuan teoretis tentang HSE.
• "Pilih APD" — tugas praktis untuk memilih dan menggunakan Alat Pelindung Diri dengan benar untuk jenis pekerjaan tertentu.
• "Tindakan dalam Situasi Darurat" — estafet spektakuler dengan simulasi kebakaran dan pemberian pertolongan pertama kepada korban simulasi. Tahap ini memungkinkan praktik keterampilan bertindak dalam situasi kritis di bawah kondisi yang mendekati nyata.

Pembicara menunjukkan melalui contoh bahwa acara semacam itu tidak hanya meningkatkan tingkat pengetahuan, tetapi juga membangun semangat tim, persaingan yang sehat, dan persepsi positif terhadap masalah keselamatan.

Pendekatan Sistematis: Penilaian Karyawan Terbaik

Acara satu kali, seperti kompetisi tinjauan, memberikan dorongan yang baik, tetapi untuk efek jangka panjang, pendekatan sistematis diperlukan. Presentasi ini membahas secara rinci transisi ke penilaian karyawan terbaik di bidang HSE pada akhir tahun. Fitur khusus dari pendekatan ini adalah bahwa tidak setiap karyawan dinilai secara individu, melainkan sebagai kelompok (brigade). Ini merangsang gotong royong, tanggung jawab satu sama lain, dan membentuk budaya keselamatan di tingkat tim kecil.

Apa yang akan Anda pelajari dari webinar ini:

• Mengapa sistem hukuman untuk pelanggaran persyaratan HSE kehilangan efektivitasnya?
• Bagaimana mengatur dan mengadakan kompetisi tinjauan HSE di perusahaan manufaktur?
• Tahapan dan tugas apa yang dapat dimasukkan dalam kompetisi untuk keterlibatan karyawan yang maksimal?
• Bagaimana menerapkan sistem penilaian dan penghargaan untuk karyawan (brigade) terbaik di akhir tahun?
• Apa saja kendala dan kesulitan yang mungkin timbul saat mengatur acara semacam itu dan bagaimana menghindarinya?