#Forum 2024
Serba-serbi eksklusif persembahan HSE DAYS edisi paripurna 2024. Merangkai pilar kesehatan sebagai jantung DNA gol komersial multinasional. Siasat lincah manuver di tengah badai krisis SDM buruh (Agile HSE).
Digitalisasi sebagai Alat Manajemen Risiko yang Efektif
Penerapan sistem manajemen keselamatan otomatis (ASUB) untuk mengontrol pengoperasian peralatan, bangunan, dan struktur yang aman. Sistem ini mendigitalisasi proses perencanaan keahlian keselamatan industri, secara otomatis memberi tahu penanggung jawab dan memblokir pengoperasian peralatan yang kedaluwarsa, serta menghasilkan laporan tahunan untuk Rostekhnadzor.
Manajemen Risiko Kritis – Mudah! Tapi Hanya Jika Bersama
Penerapan sistem manajemen risiko kritis dengan fokus pada keterlibatan manajer dan karyawan biasa. Pembentukan lembaga spesialis risiko dari pekerja berpengalaman, penggunaan aplikasi seluler untuk mencatat bahaya, dan gamifikasi proses.
Aspek Konteks Nasional dalam Budaya Keselamatan Nuklir
Analisis pengaruh ciri nasional yang mendalam terhadap budaya keselamatan dalam energi nuklir berdasarkan studi di Jepang dan India. Membahas adaptasi alat manajemen keselamatan dengan mempertimbangkan karakteristik seperti rasa takut gagal, ketekunan, dan kecenderungan untuk menutupi masalah.
Manajer "Gaya Lama" - Cara Menarik Mereka ke Pihak "Kita"
Sistem pelibatan manajer dalam budaya keselamatan proaktif melalui transfer norma kaskade, pelatihan berorientasi praktik, dan pemeringkatan. Mencakup motivasi non-material, gamifikasi (toko korporat), dan pemeringkatan diagnostik manajer berdasarkan kriteria penerapan alat keselamatan.
Bisakah budaya keselamatan industri nuklir diintegrasikan ke bidang lain? Jawabannya YA!
Pemisahan budaya keselamatan menjadi elemen manajemen perusahaan yang mandiri berdasarkan pengalaman industri nuklir. Penerapan sistem pengembangan tiga tingkat (kebijakan, manajemen, individu) dan pembentukan lembaga perwakilan budaya keselamatan independen.
Api, Air, dan Pipa Tembaga dalam Budaya Keselamatan
Penerapan sistem pelaporan terbuka untuk insiden dan kesalahan dengan menolak tindakan hukuman. Praktik ini mencakup pembentukan perilaku yang diinginkan, motivasi melalui teladan manajer, pembuatan saluran komunikasi yang dapat diakses (misalnya, kode QR), dan investigasi insiden yang berkualitas untuk menemukan akar penyebab.
Relawan Keselamatan "Severstal"
Penciptaan dan pengembangan gerakan relawan keselamatan di kalangan pekerja di perusahaan industri besar. Program ini didasarkan pada partisipasi sukarela, tanpa KPI kuantitatif, dan motivasi non-material, termasuk pelatihan soft skills sesuai permintaan dan partisipasi dalam inspeksi kepemimpinan.
Arah Strategis Pengembangan Sistem Keselamatan Kerja di LLC SUEK-Khakassia
Pendekatan komprehensif untuk memastikan keselamatan di perusahaan tambang terbuka, termasuk pelatihan pemikiran berbasis risiko, manajemen risiko kritis, audit perilaku, dan penerapan sistem pemantauan digital (sensor, tag, sistem Karer). Praktik ini menunjukkan integrasi solusi teknis dengan analisis data untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan dan interaksi dengan layanan produksi.
Keselamatan Datang Menyelamatkan: Apa Keuntungannya bagi Produksi?
Transformasi komprehensif sistem HSE di perusahaan pertambangan dan metalurgi besar dengan fokus pada kepemimpinan manajer. Instrumen digital diterapkan (portal HSE, peta panas), inspeksi lapangan distandardisasi, dan sistem sertifikasi internal untuk kompetensi keselamatan manajer dikembangkan.
Meningkatkan Efisiensi, Mengurangi Risiko
Optimalisasi proses produksi pada titik temu interaksi dengan pelanggan dan mitra untuk meningkatkan efisiensi ekonomi dan tingkat keselamatan secara bersamaan. Penerapan platform digital manajemen pengeboran dari proses fisik ke proses bisnis, serta penggunaan solusi teknik dan logistik yang inovatif (slider, distribusi berat peralatan).
Pengembangan Budaya Produksi Aman di JSC Razrez Tugnuisky
Pendekatan komprehensif untuk mengembangkan budaya produksi aman di perusahaan pertambangan, berdasarkan analisis risiko kritis dan penerapan penghalang multi-level. Praktik ini mencakup digitalisasi umpan balik melalui kode QR, penggunaan peralatan perlindungan teknis (sistem lampu terarah, pemantauan kondisi pengemudi, indikator tegangan) dan keterlibatan personel melalui pelatihan dan motivasi.
Strategi dan Taktik
Integrasi tujuan HSE dan lingkungan ke dalam strategi bisnis perusahaan industri makanan dengan pelaporan rutin ke dewan direksi. Penerapan sistem manajemen ISO 45001 dan ISO 14001, penggunaan Yandex Forms untuk mengumpulkan data near-miss dan tanda keselamatan, serta mengaitkan pertumbuhan karier karyawan dengan pengetahuan HSE.