Se vogliamo introdurre qualcosa di nuovo in un sistema esistente, dobbiamo riflettere su come formare le persone a questi cambiamenti. Un'ottima opzione è semplicemente sviluppare un nuovo programma di formazione, creare materiali di presentazione e dispense e iniziare a istruire chiunque sia necessario. Allo stesso tempo, bisogna comprendere che le persone a volte accolgono le novità con riluttanza; sono abituate a lavorare nel sistema attuale, anche se non è ottimale, e percepiscono i cambiamenti come un carico di lavoro aggiuntivo che graverà inevitabilmente sulle loro spalle. Pertanto, introdurre nuove pratiche proattive è positivo, ma integrarle nelle pratiche esistenti è ancora meglio.
In Metalloinvest, per migliorare la cultura della sicurezza, sono stati introdotti diversi nuovi programmi di formazione: "Sistema di gestione dei rischi", "Standard di lavoro del manager nell'ambito della sicurezza", ecc. Tuttavia, per evitare che lo sviluppo del sistema HSE sia percepito come un ambito separato, abbiamo ampliato e leggermente modificato i programmi di formazione già esistenti, come "Questioni generali di salute e sicurezza sul lavoro e funzionamento del sistema di gestione della sicurezza", "Fattori di rischio professionali nocivi e pericolosi", "Lavori ad alto rischio", formazione professionale e altri. In questi programmi sono stati inseriti strumenti di approccio basato sul rischio e pratiche per migliorare il lavoro standard dei manager.
Ad esempio, durante la formazione sulla sicurezza sul lavoro, spieghiamo come imparare a individuare i rischi, come registrarli e come minimizzarli, fornendo ai lavoratori la comprensione di come si formano i comportamenti insicuri e di come modificarli.
Nella formazione dei capisquadra è stato integrato il modulo "Standard di lavoro dei manager". I capisquadra sono lavoratori esperti e devono capire come costruire efficacemente il sistema all'interno del team utilizzando strumenti per migliorare la cultura della sicurezza.
Nello svolgimento di lavori ad alto rischio, il lavoratore deve essere in grado di identificare i fattori di pericolo e sapere cosa fare per proteggersi. Pertanto, nella formazione professionale (imbracatori, gruisti), per i lavori in quota e negli spazi confinati, sono stati integrati moduli sulla "Caccia ai rischi", l'"Analisi della sicurezza sul lavoro" (JSA) e la conduzione di "Discussioni sui rischi prima del lavoro" (LMRA).
I risultati di questo tipo di modifiche alla formazione possono includere: