Se quisermos implementar algo novo em um sistema existente, precisamos pensar em como treinaremos as pessoas para essas mudanças. Uma boa opção seria simplesmente desenvolver um novo programa de treinamento, criar materiais de apresentação e apoio e começar a treinar todos os necessários. No entanto, é preciso entender que, às vezes, o indivíduo percebe algo novo com relutância; ele está acostumado a trabalhar no sistema atual, mesmo que não seja muito bom, e aceita as mudanças como uma carga adicional que inevitavelmente recairá sobre seus ombros. Portanto, implementar novas práticas proativas é bom, mas torná-las parte das práticas antigas é ainda melhor.
Na Metalloinvest, para elevar a Cultura de Segurança, surgiram vários novos programas de treinamento: "Sistema de Gestão de Riscos", "Padrão de Trabalho do Gestor em Segurança", entre outros. Além disso, para não considerar o desenvolvimento do sistema de HSE como uma frente isolada, expandimos e alteramos levemente os programas de treinamento já existentes, tais como "Questões gerais de segurança do trabalho e funcionamento do sistema de gestão de segurança do trabalho", "Fatores de produção prejudiciais e perigosos", "Trabalhos de alto risco", treinamentos por profissão e outros. Nesses programas, surgiram ferramentas de abordagem baseada em risco e práticas para a melhoria do trabalho padrão dos gestores.
Por exemplo, no treinamento de Segurança do Trabalho, ensinamos como aprender a visualizar riscos, como registrá-los e como minimizá-los; ao mesmo tempo, proporcionamos aos trabalhadores a compreensão de como o comportamento inseguro humano é formado e como alterá-lo.
No treinamento de líderes de equipe, foi integrado o bloco "Padrão de Trabalho dos Gestores". Os líderes de equipe são trabalhadores experientes e devem entender como construir o sistema de forma eficaz dentro do coletivo, utilizando ferramentas de promoção da cultura de segurança.
Ao realizar trabalhos que envolvem grandes riscos, o trabalhador deve ser capaz de identificar fatores de perigo e saber o que é necessário fazer para se proteger. Por isso, nos treinamentos por profissão (sinalizador de carga, operador de guindaste), trabalho em altura e trabalho em espaços confinados, foram integrados módulos de "Caça aos Riscos", "Análise de Segurança de Tarefa" (AST) e a realização de "Discussão de Riscos Pré-Trabalho" (DRPT).
Os resultados desse tipo de mudança no treinamento podem ser: