La leadership inizia da te! Webinar con i top manager della metallurgia

Leadership e trasformazione della cultura della sicurezza: l'esperienza dei leader della metallurgia

Nell'industria moderna, la riduzione degli infortuni è impossibile senza un cambiamento sistemico della cultura della sicurezza e il coinvolgimento di ogni dipendente nella gestione dei rischi. I metodi tradizionali di controllo e supervisione stanno raggiungendo il loro limite, lasciando il posto a una leadership consapevole e a una partnership tra direzione e lavoratori. Durante il webinar, i top manager delle aziende EVRAZ e Metalloinvest condividono la loro esperienza pratica nell'implementazione di un approccio basato sul rischio e di strumenti che cambiano l'atteggiamento verso la sicurezza a tutti i livelli.

Approccio basato sul rischio e coinvolgimento del personale

Konstantin Rubin, vicepresidente HSE di EVRAZ, esamina in dettaglio il passaggio da strumenti mirati a un sistema integrato di gestione dei rischi. Il relatore sottolinea che il fattore chiave di successo è stata la formazione dei dipendenti e la creazione di un chiaro algoritmo di azioni. Invece di un complesso sistema di supervisione, ai lavoratori è stato offerto uno strumento di valutazione dinamica dei rischi (VDR), che consente di valutare la sicurezza prima e durante il lavoro.

• Applicazione mobile per la registrazione dei pericoli: I lavoratori possono fotografare un rischio e inviare le informazioni al gruppo di lavoro. Questo garantisce un feedback rapido e coinvolge il personale nel processo di miglioramento.
• Mappe di esecuzione passo-passo delle operazioni (MEPO): A differenza delle istruzioni standard, le MEPO spiegano perché è necessario eseguire le azioni in un determinato modo, riducendo la probabilità di violazioni intenzionali.
• Diagramma a farfalla e passaporti dei rischi: L'uso di questi strumenti consente di standardizzare le barriere per i rischi critici e di implementare misure di protezione tecnica (ad esempio, lo spegnimento automatico delle apparecchiature).

Dialoghi sulla sicurezza e motivazione

Roman Rusetsky, direttore del dipartimento HSE di Metalloinvest, mostra attraverso l'esempio della sua azienda come le comunicazioni regolari formino una nuova cultura. Il relatore analizza lo strumento dei «Dialoghi sulla sicurezza», implementato a tutti i livelli di gestione, dalle aree di lavoro al consiglio di amministrazione.

• Discussioni quotidiane: Brevi conversazioni su argomenti attuali di sicurezza (comprese le situazioni quotidiane) rendono questo tema una parte naturale della giornata lavorativa.
• Metodi del «bastone e della carota» nella sicurezza stradale: L'introduzione del controllo della velocità e di un sistema di sanzioni (trasferimento ad altro lavoro in caso di violazioni sistematiche) ha portato a una riduzione degli incidenti stradali.
• Premi aggiuntivi: L'introduzione di un premio trimestrale per il rispetto dei requisiti HSE (circa il 15% della base) incoraggia i lavoratori ad affrontare la sicurezza in modo consapevole. Il premio viene calcolato quotidianamente e può essere ridotto dal manager in caso di violazioni.

Cosa imparerai da questo webinar:

• Come passare da un sistema di supervisione a una partnership con i lavoratori in materia di sicurezza?
• Quali strumenti aiutano i lavoratori a valutare autonomamente i rischi sul posto di lavoro?
• Come organizzare correttamente i dialoghi sulla sicurezza affinché non diventino una formalità?
• Come bilanciare i metodi di ricompensa e punizione per ridurre gli infortuni?
• Come l'automazione e le soluzioni digitali (applicazioni mobili, visione artificiale) trasformano la gestione HSE?