#Coinvolgimento dei dipendenti
Il coinvolgimento del personale in questioni legate alla salute e sicurezza sul lavoro: ronde dei leader, audit comportamentali, sistemi di osservazione e raccolta di proposte, sviluppo di un dialogo aperto sul luogo. Questa sezione illustra l'esperienza di imprese passate dal paradigma di controlli formali e punizioni a una logica di partnership con il fine di formare figure responsabili sul posto di lavoro.
HSE senza filtri
L'autore condivide la propria esperienza personale di lavoro come specialista in salute e sicurezza sul lavoro con tre tipi di dipendenti e diverse percezioni delle norme di sicurezza. Il materiale mostra come le tattiche individuali — dall'analisi degli incidenti d'archivio all'attenzione per la salute dei lavoratori d'ufficio — aiutino a instaurare un'interazione efficace. L'articolo spiega perché il compito dello specialista non risieda nel controllo, ma nell'integrazione della sicurezza nell...
Come rendere i contenuti virali e interessanti?
Konstantin Ermolaev, responsabile del dipartimento per la promozione della cultura della sicurezza di Nornickel, prosegue la serie di video-note con osservazioni pratiche sulla creazione di comunicazioni efficaci nell'ambito della salute e sicurezza sul lavoro. Nel nuovo episodio viene trattato il tema della creazione di contenuti interessanti e virali. La video-nota mostra approcci pratici alla strutturazione delle comunicazioni per la promozione della cultura della sicurezza.
L'esperienza di mentoring: uno sguardo dall'interno
L'autore condivide la propria esperienza personale di tutoraggio nel campo della salute e sicurezza sul lavoro e spiega perché il trasferimento di conoscenze pratiche da un esperto a uno specialista principiante diventa una necessità strategica per la formazione di una cultura della sicurezza. L'articolo esamina il beneficio personale del tutoraggio per entrambe le parti: l'esperto ottiene l'opportunità di strutturare la propria esperienza e di affinare le competenze gestionali, mentre il mentee...
Lavagna "Rapida Identificazione dei Pericoli": perché in AO Kola GMK si premia non solo l'assenza di errori, ma anche la proattività
L'articolo parla dell'implementazione presso la SPA "Kola MMC" del sistema di "Identificazione Rapida dei Pericoli" (BIO), che è passato dalle tradizionali punizioni per gli errori all'incitamento della partecipazione attiva dei dipendenti alla salute e sicurezza sul lavoro. Il materiale mostra come la motivazione a segnalare i rischi e a proporre miglioramenti abbia consentito di eliminare tempestivamente i pericoli identificati e di modificare il ruolo degli specialisti della sicurezza. L'espe...
Barometro della sicurezza
L'articolo è dedicato all'esperienza del Bystrinsky GOK nell'introduzione di un rating mensile dei reparti per la salute e la sicurezza sul lavoro, che consente di valutare obiettivamente il loro lavoro di prevenzione. Nel materiale vengono rivelate la metodologia di calcolo e specifici criteri di valutazione, che combinano indicatori proattivi e reattivi in un rapporto di 70 a 30. Gli approcci presentati aiuteranno ad adattare un sistema di valutazione equilibrato e meccanismi di motivazione al...
Esercitazioni di emergenza: uno strumento per formare la cultura della sicurezza in azienda
Introduzione di sei formati non standard di esercitazioni di emergenza (cambio di location, giochi di ruolo con vittime, quest, esercitazioni congiunte con i soccorritori, orari imprevisti e combinazione con masterclass). La pratica mira a formare azioni consapevoli del personale in situazioni anomale e ad abbandonare l'approccio formale all'evacuazione.
Il tutoraggio degli appaltatori come ecosistema di fiducia e cultura della sicurezza
Implementazione di un sistema di tutoraggio in cui a ogni appaltatore viene assegnato un manager di linea. Il tutor costruisce un dialogo di partnership, gestisce i rischi e controlla la sicurezza tramite incontri regolari e dashboard digitali.
Audit Comportamentale di Sicurezza (ACS)
L'articolo è dedicato all'audit comportamentale della sicurezza (ACS) — un metodo basato sull'osservazione delle azioni dei lavoratori, sulla valutazione delle condizioni di lavoro e sulla successiva discussione dei risultati. Nel materiale vengono esaminati in dettaglio gli obiettivi dell'audit, la procedura per la sua conduzione, il regolamento per la redazione dei report senza sanzioni per i dipendenti e la frequenza raccomandata delle ispezioni. La pubblicazione spiega come l'elaborazione de...
Come attirare e mantenere l'attenzione?
Konstantin Ermolaev, capo del Dipartimento per la Promozione della Cultura della Sicurezza di Nornickel, prosegue la serie di note video dedicate a una comunicazione efficace nell'ambito della salute e della sicurezza sul lavoro. Nell'ambito di questa serie, l'autore condivide osservazioni pratiche sull'instaurazione della comunicazione con i colleghi e il pubblico. Questa puntata è dedicata a come attirare e mantenere l'attenzione del pubblico.
Salute mentale dei dipendenti: perché i servizi di supporto psicologico online superano lo psicologo aziendale
Il burnout emotivo e lo stress dei dipendenti influiscono direttamente sulla produttività aziendale, tuttavia l'assunzione di uno psicologo interno è limitata da questioni di riservatezza e dalla mancanza di scelta degli specialisti. L'articolo, sull'esempio dell'esperienza della società OTEKO, spiega i vantaggi dell'utilizzo di un servizio online aziendale di supporto psicologico che garantisce ai dipendenti l'anonimato, l'accesso a esperti e la comodità delle consulenze. Un tale modello consen...
Da "punitore" a partner: come alla Kola GMK abbiamo imparato ad ascoltare il personale operativo
L'articolo descrive l'esperienza degli specialisti in salute e sicurezza sul lavoro di Kola MMC, che hanno cambiato il loro ruolo da supervisori controllori a una collaborazione di partnership con il personale tecnologico. L'autore racconta come il passaggio da ispezioni formali a un dialogo aperto e al supporto aiuti a identificare i rischi di produzione nascosti e a sviluppare una cultura della sicurezza. Nel materiale viene mostrato perché la fiducia dei lavoratori e il loro feedback diventin...
"Ecologisti di cantiere": come sono strutturate le competizioni professionali
L'articolo è dedicato all'esperienza di organizzazione di un concorso di competenza professionale tra gli ecologi nell'edilizia al festival «Stroy-Hero» per gli specialisti degli impianti di PJSC Gazprom. L'autore descrive lo svolgimento delle fasi creativa, teorica e pratica delle prove, incluse la modellazione delle soluzioni e il monitoraggio. Il materiale illustra i criteri di valutazione dei partecipanti, il sistema di premiazione dei vincitori e i risultati della loro partecipazione al Cam...