#Coinvolgimento dei dipendenti
Il coinvolgimento del personale in questioni legate alla salute e sicurezza sul lavoro: ronde dei leader, audit comportamentali, sistemi di osservazione e raccolta di proposte, sviluppo di un dialogo aperto sul luogo. Questa sezione illustra l'esperienza di imprese passate dal paradigma di controlli formali e punizioni a una logica di partnership con il fine di formare figure responsabili sul posto di lavoro.
Controllo efficace della sicurezza sul lavoro in siti produttivi geograficamente dispersi
Ottimizzazione del controllo amministrativo e produttivo in siti geograficamente distribuiti attraverso il passaggio a un principio di ispezione per cluster territoriali e la formazione di gruppi di ispezione mobili. Introduzione di una formazione mirata per i rappresentanti HSE basata su violazioni reali per aumentare l'efficacia del controllo sul posto di lavoro.
La tua salute è la tua forza: come mantenersi in forma anche nella frenesia lavorativa
L'articolo esamina il problema della sedentarietà e dello stress emotivo dei dipendenti, che genera costi aggiuntivi per le aziende. L'autore condivide l'esperienza di creazione di un progetto di ginnastica da pausa lavorativa con brevi serie di esercizi eseguiti direttamente sul posto di lavoro senza grandi costi e senza una preparazione speciale. Il materiale mostrerà come superare le barriere organizzative e psicologiche, convincere la direzione e coinvolgere i colleghi nella cura della propr...
Cultura della sicurezza: cos'è? E perché non sono solo istruzioni?
L'articolo illustra il concetto di cultura della sicurezza come sistema condiviso di valori e modelli di comportamento in un'azienda, in cui la priorità è la conservazione della vita e della salute dei lavoratori. Nel materiale si esaminano gli elementi chiave di questo sistema, le questioni problematiche e gli strumenti per la sua attuazione, nonché i modi per coinvolgere i dipendenti. L'autore spiega come la transizione da istruzioni formali a un sistema funzionante aiuti a ridurre gli infortu...
Creazione di un livello proattivo della cultura HSE
L'articolo è dedicato alla metodologia di valutazione quantitativa del livello di cultura della sicurezza sul lavoro in un'azienda mediante il metodo del «questionario al buio» dei dipendenti e la classificazione della maturità del sistema su cinque livelli. Lo studio esamina gli elementi chiave e i principi di formazione della cultura della sicurezza, nonché la procedura per determinare le criticità e le direzioni di miglioramento del sistema. L'applicazione pratica delle misure sviluppate cons...
Valutazione ESG di GUP "Mosgortrans" in ambito ecologico
Implementazione graduale e riavvio del sistema di blocco dell'energia pericolosa (LOTO) in un'azienda di produzione. La pratica include lo sviluppo di schede LOTO visive, la zonizzazione delle postazioni, la formazione pratica e l'integrazione della procedura nel tirocinio.
Dal rischio alla cultura della sicurezza: l'implementazione del LOTO
Implementazione graduale del sistema Lockout/Tagout (LOTO) da zero, inclusa la stesura di regolamenti, la creazione di mappe LOTO e la formazione pratica del personale su attrezzature reali. La pratica copre la visualizzazione dei punti di blocco, l'organizzazione di bacheche locali e lo svolgimento di audit congiunti con il servizio tecnico.
Quale linguaggio usare con il pubblico?
In un'altra nota video della serie, Konstantin Ermolaev, capo della direzione per la promozione della cultura della sicurezza di Nornickel, analizza la questione di quale linguaggio parlare con il pubblico. L'autore condivide osservazioni pratiche sulla costruzione di comunicazioni efficaci nell'ambito della salute e sicurezza sul lavoro.
In un dipendente sano c'è un business sano: perché il lavoro deve andare di pari passo con la cura del benessere
Implementazione di un sistema di pause attive quotidiane regolamentate per i dipendenti d'ufficio. Il progetto include la trasmissione di brevi video con esercizi sul portale aziendale e sugli schermi, nonché l'uso di un sistema di bonus per motivare il personale.
I metodi di gestione dei rischi sono diversi: individuazione ed eliminazione delle situazioni di pericolo sul lavoro
Metodologia di gestione dei rischi attraverso l'individuazione e l'eliminazione proattiva delle situazioni di pericolo sul lavoro (SPL) prima che diventino incidenti. Include il coinvolgimento del personale, un registro unico, la pianificazione di azioni correttive e il controllo multilivello.
"Visita medica": creazione di un programma di salute aziendale efficace
Trasformazione delle visite mediche standard in un programma completo di salute aziendale. Implementazione del "passaporto della salute", classificazione dei dipendenti per categorie di rischio e svolgimento di misure preventive mirate utilizzando strumenti digitali e gamification.
Chi è il tuo pubblico di riferimento?
Konstantin Ermolaev, capo del dipartimento per la promozione della cultura della sicurezza di Nornickel, presenta una serie di note video dedicata al tema della salute e sicurezza sul lavoro. Nei suoi materiali, l'autore condivide osservazioni pratiche su come costruire una comunicazione efficace in questo ambito. In questo episodio viene trattato il tema del pubblico di destinazione e si pone la domanda su per chi lavoriamo esattamente.
Caso reale di implementazione del "Tutoraggio" e la sua lotta contro la stagnazione del sistema
L'articolo presenta un caso pratico di implementazione del progetto «Curatela», sviluppato per prevenire la stagnazione del sistema di sicurezza della produzione e il burnout dei dirigenti. Con esempi reali, l'autore mostra come la nomina di esperti della Direzione della Sicurezza in qualità di mentori aiuti a sviluppare le qualità di leadership dei dirigenti. Nel materiale vengono svelate le dinamiche chiave del tutoraggio che hanno permesso di ridurre gli infortuni sul lavoro del 27% e di aume...