#Coinvolgimento dei dipendenti
Il coinvolgimento del personale in questioni legate alla salute e sicurezza sul lavoro: ronde dei leader, audit comportamentali, sistemi di osservazione e raccolta di proposte, sviluppo di un dialogo aperto sul luogo. Questa sezione illustra l'esperienza di imprese passate dal paradigma di controlli formali e punizioni a una logica di partnership con il fine di formare figure responsabili sul posto di lavoro.
Sicurezza sul lavoro senza sanzioni economiche
Le tradizionali sanzioni pecuniarie per le violazioni delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro portano spesso alla formazione di una cultura del silenzio e all'occultamento di situazioni a rischio. In questo articolo vengono esaminati approcci alternativi e strumenti concreti per l'implementazione di un sistema di sicurezza senza multe e richiami. L'autore spiega come il passaggio dalle punizioni a una cultura della fiducia, della trasparenza e del coinvolgimento del personale aiuti a eli...
Metodologia di creazione delle schede di osservazione dei pericoli come strumento di gestione dei quasi incidenti (near miss)
Implementazione di un sistema di raccolta e analisi delle schede di osservazione dei pericoli (SOP) per la gestione dei quasi incidenti (near miss). La pratica include un algoritmo in quattro fasi, l'automazione tramite una soluzione IT interna, l'uso dei metodi «Cinque perché» e «Bow-tie» per le indagini, e la motivazione materiale del personale per l'identificazione attiva dei rischi.
Scuola di Sicurezza: elementi chiave per la riduzione degli infortuni
Creazione di una "Scuola di Sicurezza" interna orientata alla pratica per formare i dipendenti sui rischi di produzione. La formazione include teoria sulle 10 regole d'oro e pratica su stand specializzati (sicurezza elettrica, LOTO, punti ciechi, DPI, ergonomia, chimica).
Servizio DPI: come un'app mobile ha cambiato il processo di fornitura dei DPI
Implementazione dell'app mobile "Servizio DPI" per automatizzare la fornitura di dispositivi di protezione individuale. L'app è integrata con SAP ERP, offrendo ai dipendenti un'area personale per controllare norme, scadenze e feedback, e ai manager uno strumento di monitoraggio in tempo reale.
Stage degli ambasciatori della sicurezza nel sito di Kola
I partecipanti al progetto «Ambasciatori della sicurezza» del percorso «Prevenzione e tutoraggio» hanno svolto un tirocinio presso il reparto per la sicurezza dei trasporti del sito di Kola. Durante i sopralluoghi dei territori, il controllo all'ingresso dei veicoli e la partecipazione alla Giornata della salute e della sicurezza sul lavoro, gli ambasciatori hanno studiato gli aspetti pratici del lavoro delle suddivisioni del Dipartimento di sicurezza industriale. L'articolo racconta come questa...
La partecipazione della miniera "Zapolyarny" al concorso
L'articolo racconta la partecipazione della miniera «Zapolyarny» al concorso sulla sicurezza della produzione a Norilsk, dove l'azienda si è aggiudicata il secondo posto nella categoria «Divisioni minerarie». Il materiale esamina i fattori chiave di questo successo: l'introduzione di attrezzature moderne, la formazione continua del personale e la creazione di un sistema completo di gestione dei rischi. L'esperienza della miniera dimostra come un lavoro sistematico nell'ambito della salute e sicu...
Conviene alle aziende essere sicure? È una necessità strategica!
L'articolo esamina il corretto approccio alla sicurezza come bene strategico e strumento di gestione dei rischi, anziché come semplice voce di spesa. L'autore spiega perché la prevenzione degli incidenti costa molto meno dell'eliminazione delle loro conseguenze, e come minacce silenziose quali il burnout e il turnover del personale influiscano sui profitti. Il materiale analizza le cause dei fallimenti nella cultura della sicurezza e propone soluzioni per integrare la cura delle persone nel sist...
Mentre il leone dormiva, la scimmia governava la foresta. Parte 2
L'articolo analizza le barriere psicologiche e le principali carenze degli specialisti in salute e sicurezza sul lavoro, a causa delle quali le iniziative incontrano la resistenza del middle management e delle squadre di produzione. Nel materiale viene esaminato in dettaglio perché alle misure di sicurezza manchino efficacia dimostrata, autorità e considerazione dei compiti reali dei responsabili sul campo. L'autore mostra come il formalismo, gli errori sistemici nell'attuazione dei cambiamenti...
SOCIOMETRIA: una rivoluzione nella formazione delle squadre di lavoro!
L'articolo è dedicato all'applicazione pratica di un complesso automatizzato per la valutazione della compatibilità comunicativa per la formazione della composizione ottimale delle squadre di lavoro sulla base della sociometria. Il sistema visualizza il clima psicologico, calcola gli indici di status sociometrico e di coesione di gruppo, oltre a individuare i leader e i dipendenti che necessitano di adattamento. L'esperienza di implementazione dello sviluppo presso la SRL «Gazprom Transgaz Yugor...
Comunicazioni mensili con i dipendenti (formato online)
L'articolo descrive la pratica di svolgere incontri online mensili di 40 minuti denominati «EHS-update» per informare i dipendenti sui risultati del lavoro e sui piani in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ecologia e sicurezza industriale. L'autore condivide la struttura della presentazione, che include pillole di sicurezza di cinque minuti, statistiche sugli indicatori, analisi degli incidenti, nonché rubriche con esperienze personali e ringraziamenti ai colleghi. Un tale approccio aiuta...
Imparare giocando
La gamification e i quiz intellettuali rappresentano un metodo di apprendimento efficace che consente di consolidare le conoscenze teoriche e sviluppare le competenze di lavoro di squadra. L'articolo esamina i vantaggi dei giochi educativi rispetto alle competizioni tradizionali e descrive l'esperienza pratica nell'applicazione del formato «Brain-ring». Sulla base dell'esempio dei tornei triennali sulla sicurezza industriale per gli studenti della SPbSTI(TU), l'autore mostra come le dinamiche di...
Trasformazione della cultura della sicurezza dei lavoratori fluviali
Trasformazione della cultura della sicurezza in una compagnia di navigazione attraverso un approccio sistemico: coinvolgimento del top management, ristrutturazione della funzione HSE, progetto "GOSA" e formazione interattiva. Implementate checklist digitali e trasparenza dei dati.