#Cultura della sicurezza
Spinta strutturale per un'educazione legata appieno ad un'impostazione sulla sicurezza sul lavoro preventiva ed anticipatoria. La piattaforma espone tappe operative delle aziende volte a migrare da un piglio burocratico della vigilanza statica del reati ad un format coordinatorio globale di prevenzione sugli imprevisti umani.
Come supportare il sistema in condizioni di cambiamenti multipli
Strategia di ripresa e stabilizzazione del sistema HSE in condizioni di cambiamenti organizzativi e fuga di personale. Include la semplificazione delle procedure di gestione dei cambiamenti, la revisione del sistema di motivazione, la responsabilizzazione dei dipendenti e lo sviluppo della leadership.
Sinergia tra cultura della sicurezza e produzione
Integrazione della cultura della sicurezza e della produzione attraverso l'adattamento degli audit comportamentali di sicurezza e l'espansione delle funzionalità dei sistemi digitali esistenti. Implementazione di audit mirati che combinano la valutazione dei rischi e dei processi produttivi, nonché l'uso di dati provenienti da sistemi di posizionamento, controllo dei gas e visite mediche elettroniche per aumentare l'efficienza senza costi aggiuntivi significativi.
Strategia HSE: come non mettere in pausa la sicurezza durante la tempesta
Adattamento della strategia HSE durante la crisi economica passando a brevi sprint (Agile), concentrandosi sui 5 principali rischi critici e sul finanziamento interfunzionale dei progetti di sicurezza tramite i budget dei dipartimenti adiacenti. Digitalizzazione dei processi di routine per liberare il tempo dei manager per lo sviluppo della sicurezza comportamentale.
Sicurezza sul lavoro nel XXI secolo: sfide e soluzioni
Transizione a un modello di gestione HSE orientato al rischio, dove la valutazione dei rischi professionali diventa la base di tutti i processi. Implementazione di un approccio incentrato sull'uomo, che include una selezione del personale di qualità considerando la propensione al rischio, l'inserimento, il tutoraggio e una comunicazione efficace per formare una cultura della sicurezza consapevole.
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Sessione plenaria "Leader in prima linea: come i CEO garantiscono la sicurezza aziendale attraverso un dialogo attivo con i proprietari e il personale operativo"
Costruzione di un sistema trasparente di escalation delle informazioni sui rischi tecnico-produttivi critici dal personale di linea ai proprietari. La pratica include l'uso di metriche oggettive da sistemi di controllo automatizzati e il lavoro graduale di comitati specializzati fino al Consiglio di Amministrazione. Passaggio da discussioni emotive al linguaggio dei numeri per giustificare investimenti a lungo termine nella sicurezza.
Sensibilizzazione HSE: a cosa serve e come funziona
La promozione della salute e della sicurezza sul lavoro è un lavoro sistematico volto a informare i lavoratori sulle norme di sicurezza, a sviluppare un atteggiamento consapevole nei confronti dei rischi e a motivare al rispetto dei requisiti. L'articolo approfondisce i compiti, le forme e i metodi di informazione del personale — dalla comunicazione visiva ai canali digitali — oltre ai principi chiave per una promozione efficace. La pubblicazione spiega come rendere la sicurezza una parte natura...
Ambasciatori: dalla partecipazione all'azione
L'articolo parla del progetto "Ambasciatori della sicurezza" presso la SPA "Kola MMC", mirato allo sviluppo della cultura della produzione e all'aumento del livello di sicurezza nell'azienda. Dopo aver completato la formazione con specialisti esperti, i partecipanti al progetto identificano i rischi nei luoghi di lavoro sia nei propri reparti sia in altri, e rilevano inoltre minacce per i dipendenti di organizzazioni terze. Il loro lavoro attivo aiuta a prevenire gli infortuni, a instaurare una...
"Tempo di respirare": guida alla prevenzione del tabagismo
L'articolo è dedicato alla prevenzione aziendale del fumo e spiega come l'abitudine dei dipendenti arrechi danno al business a causa della riduzione dell'efficienza, della perdita di orario di lavoro e dei frequenti congedi per malattia. L'autore condivide un approccio passo dopo passo per sostenere i lavoratori: dall'identificazione delle cause del fumo e dalla valutazione del grado di dipendenza mediante il test di Fagerström fino allo svolgimento di incontri sullo stile di vita sano. Il mater...
Perché in produzione lavoriamo ancora su carta? La digitalizzazione dei DPI come passo verso la cultura della sicurezza
L'articolo è dedicato alla digitalizzazione dei processi di salute e sicurezza sul lavoro e alla fornitura di dispositivi di protezione individuale ai dipendenti, basandosi sull'esperienza della società Nornickel. Il passaggio dai registri cartacei a un servizio mobile consente a lavoratori e dirigenti di monitorare le scadenze e lo stato di consegna dei DPI in tempo reale. L'introduzione di strumenti digitali semplifica il ricevimento dell'abbigliamento da lavoro e aumenta la trasparenza dei pr...
Motivazione non economica: come il riconoscimento rafforza la cultura della sicurezza
L'articolo parla del sistema di motivazione non materiale e di riconoscimento dei dipendenti come strumento efficace per sviluppare una cultura della sicurezza industriale. Incoraggiare le iniziative e il contributo personale aiuta a passare dal controllo dall'alto verso una responsabilità consapevole, la discussione aperta dei rischi e il coinvolgimento di tutti. Nel materiale vengono esaminati strumenti di riconoscimento individuali e collettivi, nonché le regole per la loro attuazione al fine...
Perché è importante eliminare le piccole non conformità o la "teoria delle finestre rotte"
L'articolo spiega l'applicazione della "teoria delle finestre rotte" nel campo della salute e sicurezza sul lavoro, secondo la quale anche piccole deviazioni dalle norme di sicurezza abbassano l'asticella di ciò che è ammissibile e possono provocare gravi infortuni sul lavoro. Nel materiale si esamina come la tolleranza zero verso le infrazioni minori, il controllo regolare e l'esempio personale dei dirigenti aiutino a formare una cultura della sicurezza e a prevenire grandi incidenti. L'autore...
Comprendere il fattore umano come fonte principale di incidenti e infortuni nelle imprese minerarie
L'articolo considera il fattore umano come la principale fonte di incidenti e infortuni nelle imprese minerarie, sottolineando che una politica repressiva nei confronti dei lavoratori non aumenta la sicurezza della produzione. L'autore mostra che la maggior parte delle violazioni delle norme di sicurezza è causata da carenze nell'organizzazione dei processi da parte della direzione, e non dalla disciplina degli esecutori. Attraverso esempi di pratiche gestionali reali, viene dimostrato come un c...