監督・管理機能のデジタル化は、大規模な産業企業が発展する上で自然な段階です。インフラの規模が数千の施設に及ぶ場合、従来のデータ収集・分析手法は非効率になります。本講演では、「Transneftenergo」のエネルギー効率・エネルギー監督担当副ゼネラルディレクターであるワシリー・オレシュコフ氏が、バラバラの紙の調書から包括的な自動化された部門別エネルギー監督システム(AS SVEN)の構築に至るまでの同社の道のりについて語ります。
講演者は、すべての種類のエネルギー設備に対する基本的なチェックリスト(技術カード)の導入から、障害記録モジュールや是正措置の実行管理モジュールの作成に至るまで、システムの進化を詳細に解説します。重要な経営判断となったのは、厳格なルールの設定でした。あらゆる指摘事項の是正には、正確に10労働シフトが割り当てられます。この期限を超過すると、問題は自動的に上級管理職レベルにエスカレーションされ、高い実行規律が確保されます。
講演の興味深い洞察の一つは、検出された違反の統計分析でした。講演者は、新しい管理モジュール(例えば、障害記録ブロックやHSEに特化したチェックリスト)の導入が、記録されるインシデントの急増にどのようにつながったかを例を挙げて示します。しかし、この増加は施設での状況の悪化を示すものではなく、透明性の向上を示すものでした。以前は隠蔽されていた潜在的な問題が可視化され、管理可能になったのです。
このアプローチにより、同社は設備の長期的な近代化目標プログラムを策定することができました。例えば、ルート沿いの架空線における一連の障害が特定された後、大規模な予定外の検査が実施され、その結果に基づき、2026年までのインフラの交換および修理の対策が策定されました。
COVID-19のパンデミックは、検査員の施設への物理的アクセスを制限し、エネルギー監督システムにとって深刻な試練となりました。講演では、プロセスの迅速な再構築の経験が詳細に検討されています。AS SVENのアーキテクチャの柔軟性により、半年以内に机上(遠隔)検査のメカニズムを導入することができました。
関連する情報システム(電力の技術的計量、設備品質の監視)からのデータを使用することで、同社はプロジェクト文書の状態、修理スケジュール、およびHSE要件の遵守を遠隔で監視し、厳しい制限下でも監督機能の継続性を維持することができました。
膨大なデータ(60,000回以上の検査と550,000件の記録された違反)を蓄積した同社は、次の段階である予防システム「Aspoints」の構築に移行しています。新しいプラットフォームの目的は、単にインシデントを記録するだけでなく、それらを予防することです。
講演者は、将来のシステムの重要な要素を解説します。蓄積されたビッグデータに基づく予測分析の導入、全従業員向けの統合タスクマネージャーの作成、および包括的な人事管理モジュール(インターンシップから社内アカデミーを通じた知識確認まで)の開発です。クロスプラットフォームとソリューションのモビリティに特別な注意が払われています。