#従業員エンゲージメント
労働安全と産業保安に関わる従業員の参画：リーダーシップ・ウォークアラウンド、行動監査、観察と提案システム、現場でのオープンな対話の展開。このセクションでは、管理と罰則のパラダイムからパートナーシップへと移行し、作業員の安全に対する意識的な姿勢と、リスク特定への積極的な参加を育んだ企業の経験を紹介します。
言語の壁
大規模な建設プロジェクトの実施において、企業は発注者の作業員と shared 言語を話すとは限らない請負業者を起用することがよくあります。オンライン翻訳が利用できない場合や、作業安全管理の際に特定の技術的要件を迅速に伝えることができない場合には、開発された短いフレーズ集が活用されます。これは請負業者とのやり取りで最もよく使われる単語で構成されており、特定の現場の特徴に合わせて編集することができます。
セーフティ・コンタクトの活用
「セーフティ・コンタクト」の取り組みは、ネガティブな結果をもたらした出来事についての短い事例紹介とその予防に関する推奨事項を通じて、会議の最初の数分から参加者を安全に関する議論に引き込むのに役立ちます。会議の冒頭で、主催者または参加者が5分以内のタイムリーなテーマを共有し、リスク低減のための対策についての議論で締めくくります。会議でこのようなコンタクトを定期的に行うことで、労働安全衛生や、職場でさらに改善できる点について考えることができます。
安全な移動、または #安全な一歩
事故の約半数は、日常生活、街中、職場での滑りやつまずきに関連しています。この問題を解決するため、SIBUR社では#危険のない一歩プログラムの一環として、移動時の産業安全要件に関する教育動画が制作されました。動画を視聴することで、従業員は職場での安全と秩序を確保する方法、周囲の人々を思いやる方法、そして危険な行動に対処する方法を理解できます。
企業での清掃活動（スボトニク）の企画方法とその重要性とは？
社内での共同清掃活動の実施は、敷地を清掃し環境汚汚染を防ぐだけでなく、チーム精神を強化することにも役立ちます。記事では、場所の選定、役割分担、用具の準備から安全指導の実施に至るまで、イベント準備の具体的なステップが説明されています。著者はゴミ拾いや植樹による環境面のメリットを説明するとともに、従業員のために快適な雰囲気をつくるための推奨事項も共有しています。
なぜ市民への環境教育が重要なのか？
本記事は、環境保全に向けた市民の環境文化および意識の形成における環境教育の役割を明らかにしています。本資料では、このプロセスの重要な側面である教育、自然の状態に関する情報提供、そして環境問題の解決への住民の巻き込みについて考察しています。本出版物は、環境に関する理解が人々のライフスタイルの変更、責任ある意思決定、そして社会の持持続可能な発展への貢献にどのように役立つかを説明しています。
HSEの実践：安全への従業員エンゲージメントにおける重要なポイント
本記事では、安全というテーマに対する全体的な関心の欠如の原因と、従業員がルールを遵守する動機を左右する要因を明らかにしています。本資料では、採用時のテストから共同でのリスク管理や情報提供に至るまで、適用可能な人員エンゲージメントの実践手法を考察しています。これらの手法の適用は、労働安全衛生の普及と、安全問題に対する作業員の関与の向上に寄与します。
統合安全バリアシステムの導入
石油化学工場における統合安全バリアシステムの導入。垂直統合型リスク管理システム、実践志向のトレーニング、ターゲット監査、安全選手権を通じた従業員の参加、高所作業時のPPE使用を監視するインテリジェントビデオ監視の導入が含まれます。
従業員個人の優先事項としての労働安全文化
安全に対する主体的な意識を醸成するための包括的なコミュニケーションプログラム。参加型の5分間安全ミーティング、モバイルアプリを活用したシフト毎リスクアセスメント、行動安全監査、および従業員と協力会社のモチベーション向上制度を含みます。
LUKOIL-Nizhnevolzhskneft LLCの危険生産施設を例とした5Sリーン生産システムの開発と導入
耐氷型固定式洋上プラットフォームへの5Sリーン生産システムの導入。このプロジェクトには、工具、文書、大型機器の保管の最適化、および仕様書の作成にスタッフを積極的に巻き込んだ作業環境の近代化が含まれます。
製造現場における従業員の燃え尽き症候群
産業企業における従業員の燃え尽き症候群の診断と予防。燃え尽きた従業員を特定するための観察、テスト（マスラック調査）、個人面談の手法や、業務負荷の再配分、トレーニング、休息の提供、ローテーションなどの総合的なリハビリテーション対策を含みます。
変化が求められる…HSE教育へのアプローチ
シミュレーション手法とゲーミフィケーションの導入によるHSE教育アプローチの変革。インタラクティブなウォーミングアップ、ビジネスゲーム、状況分析、独自のボードゲーム/フロアゲームを活用し、管理者や従業員を教育プロセスに巻き込み、安全行動の価値を認識させます。
労働災害防止のためのプロアクティブ指標の導入
従業員のエンゲージメントとHSEマネジメントシステムの有効性指標を含む、管理者向けの複合的なプロアクティブKPIの導入。微小災害の調査、行動ベースの安全監査の実施、改善提案の提出、およびその後のデータ収集のデジタル化を網羅しています。