완벽한 안전 지표를 추구하는 것은 종종 역효과를 낳습니다. 실제 문제는 그늘에 가려지고, 사실 은폐를 바탕으로 통계가 작성됩니다. 이 문제는 보상 시스템이 무사고와 엄격하게 연관되어 있는 대부분의 산업 기업에 익숙한 문제입니다. OMK의 안전 책임자인 알렉산드르 피비코프(Alexander Pivikov)는 강연에서 '거짓말 관리' 현상을 자세히 분석하고, 처벌 위주의 시스템에서 사전 예방적 지표로의 전환이 안전 문화를 어떻게 변화시키는지 보여줍니다.
연사는 사고 은폐의 몇 가지 주요 원인을 강조합니다. 그중 가장 중요한 것은 최고 경영진의 재정적 동기 부여입니다. 연간 보너스가 무재해에 달려 있을 때, 일선 관리자들은 조사를 시작하고 규제 기관의 주의를 끌며 평판 손실을 감수하는 것보다 사고를 일상적인 부상 범주로 분류하는 것이 더 쉽습니다.
이 악순환을 끊기 위해 문화 전환 단계에서 관리자의 KPI에서 산업 재해 지표를 제외하는 급진적인 조치가 제안되었습니다. 대신 근로자의 안전한 행동이 공장 부지에만 국한될 수 없기 때문에 일상적인 부상을 포함한 전체 부상으로 초점이 이동합니다.
정직하게 측정되는 것만 관리할 수 있습니다. 강연에서는 통합 지표인 안전 시스템 개발 지수를 형성하는 접근 방식을 자세히 살펴봅니다. 그 핵심은 지표의 재조정에 있습니다.
신뢰할 수 있는 IT 도구 없이는 효율적인 데이터 수집이 불가능합니다. 연사는 자체 개발 사례를 통해 기성품 솔루션이 종종 비효율적인 이유를 보여줍니다. 자동화된 안전 관리 시스템의 주요 요구 사항은 단순성, 신뢰성 및 실제 비즈니스 프로세스에 대한 적응성입니다. 시스템은 단순히 경영진을 위한 멋진 대시보드를 생성하는 것이 아니라, 일선 관리자가 위반 사항 해결 기한을 확인하고 감사 품질을 분석하도록 도와야 합니다.