#포럼 2021
2021년 HSE DAYS 전러시아 안전 포럼의 아카이브 핵심 자료 및 연설문. 초기 생산 안전 디지털화 추세, 영상 객체 분석 최초 대규모 융합 소개, 당시 포스트 팬데믹 위기 관련 극복 시사점.
직원의 웰빙과 산업 안전
산업 재해를 줄이고 비즈니스 효율성을 높이기 위한 직원 지원 프로그램(EAP) 도입. 이 실무에는 집중력과 산업 안전에 영향을 미치는 개인적인 문제를 해결하기 위해 직원들에게 전문 상담사(심리학자, 변호사, 재무 전문가)에 대한 연중무휴 기밀 접근성을 제공하는 것이 포함됩니다.
안전 교육에서 교육 방법론적 요소의 역할
교육 방법론적 요소와 실무 기술 연습에 중점을 둔 HSE 기업 기술 교육 센터 설립. 내부 전문가(마스터, 정비공)를 유급 트레이너로 참여시켜 단일 교육 표준('가라오케 프로그램') 도입.
안전은 모두의 개인적인 일입니다. 안전 문화 커뮤니티 구축 실무
형식적인 규칙 준수에서 자발적인 안전으로 전환하기 위한 안전 생산 문화(SPC) 커뮤니티의 구축 및 개발. 실무에는 직원을 참여시키고 안전한 행동의 지속 가능한 습관을 형성하는 것을 목표로 하는 비공식 모임, 공동 이니셔티브, 품질 서클 및 창의적인 이벤트와 같은 다양한 활동 형식이 포함됩니다.
사전 예방적 HSE 지표 도입
사후 대응적인 LTIFR을 대체하는 다중 구성 요소의 사전 예방적 안전 지표(중상 예방) 개발 및 도입. 이 지표에는 개선 제안 평가, 안전 문화 참여도, 미세 부상 및 위험 행동 기록, 운영 위험 관리가 포함됩니다.
역량 확보의 체계화
핵심 성과 지표(KPI)로서 '골든 워커' 개념을 활용한 직원 역량 확보 프로세스의 체계화 및 자동화. 이 실무에는 인력 분류, 역량 프로필 구성, SAP 플랫폼 기반의 교육 관리 디지털화가 포함됩니다.
거짓말 관리
관리자의 KPI에서 산업 재해를 제외하여 사후 대응적 안전 지표에서 사전 예방적 지표로 전환합니다. 자체 IT 개발을 활용하여 일상적인 부상, 감사 품질 및 아차사고(near-miss) 등록을 고려하는 통합 안전 시스템 개발 지수를 도입합니다.
안전 문화: 디지털화를 통한 인식 및 참여 제고
KPI 변경 및 직원 참여를 통해 징벌적 시스템에서 사전 예방적 안전 문화로의 전환. 중대 위험에 초점을 맞춘 «10 Life Risk» 프로그램 도입 및 사내 이메일이 없는 직원과의 소통을 위해 접근 가능한 디지털 플랫폼(WhatsApp) 활용.
점검을 통한 예방. 에너지 감독의 디지털화
종이 문서에서 단일 디지털 생태계로 전환하기 위한 부서별 에너지 감독 종합 자동화 시스템(AS SVEN) 구축. 고장 기록, 10번의 근무 교대라는 엄격한 규정을 갖춘 시정 조치 이행 통제 모듈 도입, 원격 점검 메커니즘 개발 및 축적된 데이터를 기반으로 한 예측 분석으로의 전환.
HSE 통합 디지털 공간
대규모 산업 기업의 HSE 통합 디지털 공간 구축. 사고 조사, 점검, 전자 작업 허가서 및 에스컬레이션 시스템을 갖춘 위험 신고 서비스 모듈의 도입.
기업 IT 도구를 활용한 산업 안전 리스크 관리
다양한 IT 도구를 활용한 3단계 산업 안전 리스크 관리 시스템 도입. '나비넥타이' 방법론을 통한 사고 시나리오 디지털화, 모바일 앱 및 대시보드를 통한 장벽 성능 제어 자동화, 계약업체 승인을 위한 디지털 장벽(원격 테스트, 전자 여권, 전자 작업 허가증) 구축 등의 실무가 포함됩니다.
고위험 작업 통제 도구로서의 점검 카드
고위험 작업(고소, 전력 시스템, 기중기, 밀폐 공간, 화기 작업) 통제를 위한 간단한 시각적 점검 카드 도입. 카드는 픽토그램과 10~12개의 질문으로 구성되며, 위반 사항을 즉시 파악하고 시정하기 위해 작업 현장에서 모든 직원이 작성할 수 있습니다.
협력업체의 고위험 작업 수행 시 리스크 관리
고위험 작업 수행 시 협력업체 리스크 관리를 위한 3단계 시스템입니다. 지속적인 감독, 세분화된 위반 사항 레지스터 관리, 교육 훈련장에서의 실무 역량 검증, 그리고 독립적인 기술 감독을 통한 승인 절차를 갖춘 표준화된 모듈식 비계로의 의무적 전환을 포함합니다.