ความพยายามที่จะบรรลุตัวชี้วัดความปลอดภัยที่สมบูรณ์แบบมักจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ตรงกันข้าม: ปัญหาที่แท้จริงถูกซ่อนไว้ในเงามืด และสถิติถูกสร้างขึ้นจากการปกปิดข้อเท็จจริง ปัญหานี้เป็นที่คุ้นเคยในองค์กรอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ที่ระบบแรงจูงใจผูกติดอยู่กับการไม่มีอุบัติเหตุอย่างเคร่งครัด ในการนำเสนอของเขา Alexander Pivikov ผู้อำนวยการด้านความปลอดภัยของ OMK ได้วิเคราะห์ปรากฏการณ์ "การจัดการคำโกหก" อย่างละเอียด และแสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนจากระบบการลงโทษไปสู่ตัวชี้วัดเชิงรุกช่วยเปลี่ยนวัฒนธรรมความปลอดภัยได้อย่างไร
วิทยากรเน้นย้ำถึงปัจจัยขับเคลื่อนสำคัญหลายประการในการปกปิดเหตุการณ์ ปัจจัยหลักคือแรงจูงใจทางการเงินของผู้บริหารระดับสูง เมื่อโบนัสประจำปีขึ้นอยู่กับอุบัติเหตุที่เป็นศูนย์ ผู้จัดการสายงานจะพบว่าง่ายกว่าที่จะจัดประเภทเหตุการณ์เป็นการบาดเจ็บในชีวิตประจำวัน แทนที่จะเริ่มการสอบสวน ดึงดูดความสนใจของหน่วยงานกำกับดูแล และแบกรับต้นทุนด้านชื่อเสียง
เพื่อทำลายวงจรที่เลวร้ายนี้ ได้มีการเสนอขั้นตอนที่รุนแรง: การยกเว้นตัวชี้วัดการบาดเจ็บจากการทำงานออกจาก KPI ของผู้จัดการในช่วงการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม แต่จุดเน้นจะเปลี่ยนไปที่การบาดเจ็บโดยรวม รวมถึงการบาดเจ็บในชีวิตประจำวัน เนื่องจากพฤติกรรมที่ปลอดภัยของพนักงานไม่สามารถจำกัดอยู่แค่ในพื้นที่โรงงานเท่านั้น
คุณสามารถจัดการได้เฉพาะสิ่งที่วัดผลได้อย่างซื่อสัตย์เท่านั้น การนำเสนอได้พิจารณาแนวทางในการสร้างตัวชี้วัดแบบบูรณาการอย่างละเอียด นั่นคือ ดัชนีการพัฒนาระบบความปลอดภัย สาระสำคัญอยู่ที่การปรับสมดุลของตัวชี้วัด:
การรวบรวมข้อมูลที่มีประสิทธิภาพเป็นไปไม่ได้หากไม่มีเครื่องมือไอทีที่เชื่อถือได้ วิทยากรใช้ตัวอย่างการพัฒนาของตนเองเพื่อแสดงให้เห็นว่าทำไมโซลูชันสำเร็จรูปมักจะไม่มีประสิทธิภาพ ข้อกำหนดหลักสำหรับระบบการจัดการความปลอดภัยอัตโนมัติคือความเรียบง่าย ความน่าเชื่อถือ และความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการทางธุรกิจจริง ระบบควรช่วยให้ผู้จัดการสายงานเห็นกำหนดเวลาในการแก้ไขการละเมิดและวิเคราะห์คุณภาพของการตรวจสอบ ไม่ใช่แค่สร้างแดชบอร์ดที่สวยงามสำหรับผู้บริหาร
สำรวจห้องสมุดแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมฉบับสมบูรณ์
ไปที่ห้องสมุด