HSE 관리 시스템: 근로자 안전을 향한 방향

형식적인 규정 준수에서 실질적인 리스크 관리로

러시아 법률이 리스크 중심 접근 방식으로 전환되면서 업계의 근본적인 문제가 드러났습니다. 엄격한 규정 준수가 더 이상 효과적인 HSE 관리 시스템을 의미하지 않는다는 것입니다. 형식적인 접근 방식은 고용주들을 평준화하지만 사고를 예방하지는 못합니다. 유니그린 에너지(UNIGREEN ENERGY)의 산업 안전 관리 부서장인 표트르 주코프(Pyotr Zhukov)는 법적 요구 사항, ISO 국제 표준, 사고의 근본 원인 분석 원칙을 결합하여 HSE 관리 시스템의 혁신 과정을 분석합니다.

인간 중심 HSE 관리 시스템의 아키텍처: 12가지 요소

이번 발표에서는 근로자를 중심에 둔 독자적인 12요소 HSE 관리 시스템 모델을 자세히 살펴봅니다. 글로벌 모범 사례를 바탕으로 연사는 사고 원인을 위험한 행동과 위험한 조건으로 나누고, 각 영역에 대한 보호 장벽을 형성합니다.

위험한 행동 예방

글로벌 통계에 따르면 대부분의 사고는 인간의 행동과 관련이 있습니다. 이 모델은 이를 두 가지 범주로 나눕니다.

• 직접적인 위험 행동. 안전에 대한 헌신 형성, 명확한 책임 규명, 양방향 커뮤니케이션 구축을 통해 예방됩니다. 연사는 상호 작용 매트릭스의 예를 통해 기술 관리자, HSE 부서 및 근로자 간의 책임을 한 장의 시트에 분배하여 시스템을 투명하게 만드는 방법을 보여줍니다.
• 간접적인 위험 행동(실수). 절차 최적화, 신체적 및 정신적 상태 제어, 고품질 교육을 통해 차단됩니다. 원격 현장에 원격 의료 시스템을 도입하고 유해 요인(스트레스 및 인체공학 포함)에 대한 이해를 넓히면 실수가 발생하기 전에 리스크를 식별할 수 있습니다.

위험한 조건 관리

근로 조건은 완전한 제거 가능성에 따라 차별화된 접근 방식이 필요합니다.

• 제거 가능한 조건. 심층적인 사고 조사('5 Why' 기법), 생산 프로세스 감사, 장비 신뢰성 문제에 대한 HSE 부서의 통합을 통해 통제됩니다. 근본 원인 탐색은 일반적인 책임자 찾기 및 형식적인 비정기 교육을 대체합니다.
• 관리 가능한 조건. 제거할 수 없는 것은 엄격한 통제가 필요합니다. 이는 의미 있는 직업적 리스크 평가, 계약업체에 대한 안전 요구 사항 전달, 최후의 물리적 장벽으로서 효과적인 개인보호구(PPE) 제공을 통해 달성됩니다.

이 웨비나에서 배울 내용:

• 기능 중복 없이 생산 부서와 HSE 부서 간에 안전 책임을 분배하는 방법은 무엇인가?
• 표준 건강 검진이 불충분한 이유와 원격 의료가 간접적인 위험 행동의 리스크를 줄이는 방법은 무엇인가?
• 작업장의 숨겨진 위협을 식별하기 위해 직원들과 효과적인 양방향 커뮤니케이션을 구축하는 방법은 무엇인가?
• 기술 프로세스 및 수리 제어에 HSE 전문가가 참여하여 부상을 예방하는 방법은 무엇인가?
• 과도한 문서화에서 벗어나 간결하고 읽기 쉬우며 적절한 현지 HSE 관리 시스템을 구축하는 방법은 무엇인가?