#위험
현장 생산성 위협 인자 및 은폐된 유해요소 색출. 근원이 되는 불완전한 작업자 심리와 행동 패턴 관장 제어 체제. 형식적인 서류 중심의 근무 부서 규격 평가를 벗어나 주기적이고 실제적인 평가 개선 순환 프로세스로 직원 마인드 트랜스포메이션 유도.
협력업체 선정 방법은 무엇인가요?
수주 업체 선정은 약한 후보를 걸러내기 위한 사전 자격 심사(프리퀄리피케이션)와 입찰 낙찰자를 결정하기 위한 기술 평가라는 두 가지 핵심 단계를 포함합니다. 본 문서에서는 산업안전보건, 작업 경험 및 품질 경영에 관한 기준을 갖춘 개별 기술 매트릭스의 적용과 응모자 선정 시 리스크 관리 절차를 다룹니다. 본 자료는 발주처가 협력업체 평가 프로세스를 올바르게 조직하고 성공적인 계약 이행을 위한 종합적인 대책을 마련하는 데 도움을 줍니다.
위험 탐색 및 식별을 위한 모바일 앱. 예산이 없을 때 시작하는 방법
제한된 예산 환경에서 직원이 위험을 탐색하고 식별할 수 있는 모바일 앱의 개발 및 도입. 이 사례는 위험 식별 과정의 게임화, 정기적인 '위험 사냥' 조직, 데이터 수집의 대안 도구로 메신저를 활용하는 방법을 포함합니다.
HSE 디지털 파트너 - HSE 분야 협력업체 관리를 위한 단계별 트래커
협력업체 관리를 위한 'HSE 디지털 파트너' 디지털 트래커 도입. 이 시스템은 위험 등록부 구성, 사전 예방 조치 실행 제어 및 자동 안전 등급 계산을 포함하여 계약 시작부터 협력업체 성과 평가까지의 프로세스를 자동화합니다.
환경 보호를 위한 협력업체와의 상호작용 사례
노보보로네시 원자력 발전소의 협력업체 계약 업무에 환경 요구 사항을 통합한 사례입니다. 폐기물 발생 및 인계에 대한 단일 통합 증명서를 개발하고, 작업장에 직관적인 폐기물 처리 다이어그램을 도입했으며, ISO 31000 표준을 기반으로 환경 리스크 평가 방법론을 조정했습니다.
HSE 관련 협력업체와의 협력 사례
원전 건설 단계에서 협력업체와의 사전 예방적 협력 시스템으로의 전환. 단일 안전 표준, 100점 만점 신속 평가 시스템, 경영진 합동 순찰, '의식적인 안전' 대화형 교육, 편차 기록 및 위험 계산을 위한 디지털 플랫폼 도입.
고소 작업 안전 확보를 위한 기술적 솔루션
제조 기업의 고소 작업 안전을 위한 고정식 앵커 시스템 도입. 이 프로젝트는 직업 위험 평가, 제재 상황에서의 국내 장비 선택, 고가교, 지붕, 마스트 등 고위험 구역의 단계적 장비 구축을 포함합니다.
HSE 리스크 관리 도구로서의 디지털 인력 모니터링 시스템
석유 서비스 기업의 독립된 유전에 디지털 인력 모니터링 시스템을 도입한 사례입니다. 무선 통신 및 위치 추적 장치, 방폭형 피트니스 밴드, 무선 비콘(LoRaWAN 네트워크)을 사용하여 근로자의 위치, 신체 상태, 환경 매개변수 및 개인보호구 착용 여부를 실시간으로 추적합니다. 이 시스템을 통해 SOS 신호에 신속하게 대응하고, 사고 전조를 파악하며, 위험한 행동을 분석하여 시정 조치를 개발할 수 있습니다.
안전 문화 및 리스크 관리 (속편)
본 기사는 생산 현장에서의 안전 문화 발전과 위험 관리를 위한 실용적인 도구를 다룹니다. 본 자료에서는 동적 위험 평가, 작업 안전 분석(JSA), 교대 시작 전 대화, 직원 행동 모니터링과 같은 방법을 다룹니다. 저자는 사고의 근본 원인에 대한 작업과 안전에 대한 의식적인 태도 개발이 위험한 상황을 적시에 예방하는 데 어떻게 도움이 되는지 설명합니다.
그린 존
본 기사는 작업자, 협력업체 직원 및 방문객이 작업복과 호흡용 보호구 없이 안전하게 이동할 수 있도록 위험 생산 시설 내 그린존을 법제화(정식화)하는 내용을 다룹니다. 이러한 경로는 유해 요인의 영향이 완전히 배제된 구역에 지정되어, 규정을 위반하지 않고 정문 출입구에서 복지 및 관리 동까지 이동할 수 있게 합니다. 본 자료에서는 녹색 도로 차선 표지, 낮은 장애물 표시 및 안내 표지판 설치를 통한 이러한 구역의 시각화 방법을 설명합니다.
안전 문화 및 리스크 관리
본 기사는 직원들의 의식 개선 작업과 관리자의 리더십을 통해 생산 현장에서의 안전 문화 형성 및 위험 관리에 대한 체계적 접근 방식을 구축하는 데 중점을 두고 있습니다. 글에서는 행동 및 위협 인식을 변화시키기 위한 실천적 방법, 형식적인 통제와 벌금에서 위험 요인 발굴 및 개인의 책임감 육성으로의 초점 이동을 다룹니다. 본 자료는 고정관념을 극복하고, 위험 인식을 의식적으로 조절하며, 자신부터 시작하여 효과적인 안전 관리 시스템을 구축하는 방법을 설명합니다.
안전 문화 향상 및 리스크 관리
직원의 행동 변화와 부상(일상생활 포함) 감소를 목표로 하는 종합적인 안전 문화 혁신 프로그램입니다. 동적 리스크 평가, 작업 안전 분석(JSA) 공동 개발, '3S' 원칙에 따른 안전 대화, 작업장 위험 시각화 등 직원의 참여를 유도하는 실용적인 도구들이 도입되었습니다.
'산업 안전 리스크 관리' 마스터마인드 세션 참가 신청 오픈
'산업 안전 리스크 관리' 마스터마인드 세션 참가 신청이 시작되었습니다. 마스터마인드 세션은 유사한 역량 수준과 전문적인 목표 및 관심사를 가진 참가자들이 함께하는 그룹 워크숍 형식입니다. 마스터마인드의 목표는 각 참가자의 당면 과제에 대한 해결책을 도출하는 것입니다. 2022년 10월 26일 온라인 형식으로 진행되는 마스터마인드 세션에서 참가자들은 다음과 같은 활동을 할 수 있습니다: ✅ 사내 산업 안전 리스크 관리 프로세스를 구축하고 실행하는 과정에서 발생하는 어려움과 장애 요인 공유; ✅ 산업 안전 리스크 관리...