„Kto ze sportem żyje w zgodzie, temu alkohol nie przeszkodzi!”, czyli jak „ZARUBIEŻNIEFT-dobycza Chariaga” skutecznie wdraża wymogi Polityki antyalkoholowej

Życie i zdrowie pracowników – najwyższa wartość dla każdej firmy. Świadoma swojej odpowiedzialności za ochronę życia i zdrowia pracowników oraz tworzenie bezpiecznych warunków pracy, firma „Zarubieżnieft” przyjęła Politykę antyalkoholową i antynarkotykową, która obowiązuje wszystkich pracowników Grupy kapitałowej oraz organizacji wykonawczych.

Firma uznaje za niedopuszczalne przebywanie pracowników pod wpływem alkoholu, a także spożywanie, wnoszenie, przewożenie, wytwarzanie lub przechowywanie alkoholu i substancji odurzających na terenie wszystkich obiektów. Zastrzega sobie również prawo do przeprowadzania działań kontrolnych, w tym badań lekarskich pracowników oraz kontroli ich miejsc zakwaterowania.

W ramach realizacji Polityki na obiektach „ZARUBIEŻNIEFT-dobycza Chariaga” (ZNDCh) corocznie podejmowane są działania mające na celu podniesienie dyscypliny pracowników firmy i organizacji wykonawczych w zakresie jej przestrzegania.

Wobec pracowników naruszających wymogi Polityki, ZNDCh ma prawo zastosować środki odpowiedzialności dyscyplinarnej, w tym rozwiązać umowę o pracę z pracownikami etatowymi oraz cofnąć uprawnienia do wstępu na obiekty pracownikom firm wykonawczych.

Jednak priorytetem określonym w Polityce jest zapobieganie naruszeniom. W ramach tych działań w ZNDCh w 2024 roku etapami wdrożono cały kompleks dodatkowych, proaktywnych środków:

• przeprowadzono spotkania informacyjne z przedstawicielami kierownictwa firm wykonawczych, podczas których wyjaśniono konieczność przestrzegania wymogów Polityki na obiektach firmy oraz w miejscach zakwaterowania podwykonawców; przekazano informacje o możliwych konsekwencjach naruszeń, a także o szkodliwości spożywania alkoholu i środków odurzających;
• z kolei kierownictwo firm wykonawczych przekazało te informacje wszystkim pracownikom; przedstawiciele ZNDCh przeprowadzili z nimi dodatkowe spotkania motywacyjne;
• organizacje wykonawcze opracowały i wdrożyły plany działań proaktywnych w zakresie przestrzegania wymogów Polityki na złożu Chariagińskim: zakupiono alkomaty i stacjonarne systemy kontroli, wprowadzono procedury systematycznego badania trzeźwości personelu przed wyjazdem na obiekty ZNDCh, a w miejscach ogólnodostępnych umieszczono materiały edukacyjne;
• regularnie organizowane są wspólne zawody sportowe (piłka nożna, siatkówka) z udziałem pracowników firmy i podwykonawców pod hasłami: „Kto ze sportem żyje w zgodzie, temu alkohol nie przeszkodzi!”, „W zdrowym ciele – zdrowy duch!”;
• wspólnie z kierownictwem firm wykonawczych opracowano i realizowany jest harmonogram wspólnych kontroli wdrażania planów działań w miejscach zakwaterowania podwykonawców.

Według statystyk liczba przypadków spożycia alkoholu w 2024 roku spadła w porównaniu z analogicznym okresem 2023 roku. Wynik ten pokazuje, że realizowany kompleks działań jest skuteczny, przede wszystkim dzięki zaangażowaniu kierownictwa firm wykonawczych, a także nieformalnemu podejściu personelu ZNDCh podczas prowadzenia rozmów uświadamiających.

Staramy się przekazywać informacje o szkodliwości alkoholu w kontekście jego spożywania podczas zmiany roboczej, podajemy przykłady z praktyki, modelujemy sytuacje, które mogą negatywnie wpłynąć na życie i zdrowie pracowników w razie wypadku.

Pozytywnym aspektem jest zaangażowanie w proces realizacji działań jednostek ZNDCh nadzorujących umowy z wykonawcami, a także samego kierownictwa podwykonawców. Działania będą kontynuowane w przyszłym roku, a turnieje sportowe promujące zdrowy styl życia planujemy organizować regularnie”.