Blog eksperta
Metodyka oceny poziomu bezpieczeństwa i nastrojów w zespole pracowniczym
W artykule przedstawiono metodykę oceny poziomu bezpieczeństwa i klimatu społeczno-psychologicznego w zespole pracowniczym, opracowaną na podstawie kwestionariusza psychologa A. N. Lutoszkina. Za pomocą ankiety opartej na profilach biegunowych metoda pozwala określić nastawienie psychologiczne pracowników do przestrzegania norm bezpieczeństwa, a także zidentyfikować właściwości jednoczące i dzielące grupę. Określenie stopnia spójności zespołu pomaga śledzić dynamikę rozwoju relacji i opracowywać plan działań profilaktycznych.
Od systemu do inicjatywy: Przywództwo jako wyzwalacz zmiany kulturowej w bezpieczeństwie
W artykule opisano kluczowe rozwiązania metodyczne i zasady projektu rozwoju przywództwa w obszarze bezpieczeństwa, zrealizowanego w Bystrińskim GOK-u w celu przejścia od systemowego do inicjatywnego poziomu kultury bezpieczeństwa. Autor wyjaśnia, dlaczego tradycyjne systemy ochrony osiągają „plateau” i jak angażujące przywództwo kadr kierowniczych pomaga transformować zachowania pracowników oraz ich stosunek do regularnych praktyk. Materiał przedstawia praktyczne sposoby pokonywania barier przy wdrażaniu zmian oraz synchronizacji narzędzi HSE i HR w celu kształtowania świadomej kultury bezpieczeństwa.
Perspektywy zastosowania egzoszkieletów w obiektach ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga Sp. z o.o.
W artykule przeanalizowano perspektywy zastosowania egzoszkieletów przemysłowych w celu ochrony pracowników magazynowych OOO „Zarubieżnieft-dobycza Charjaga” przed dużymi obciążeniami fizycznymi podczas ręcznego przemieszczania ładunków. Autor analizuje kluczowe zalety pasywnych modeli produkcji krajowej, zdolnych do zmniejszenia obciążenia pleców i kręgosłupa, a także zmniejszenia ryzyka rozwoju chorób zawodowych. Przegląd zawiera charakterystykę porównawczą dostępnych rozwiązań i ocenia oczekiwane rezultaty ich wdrażania w przedsiębiorstwie.
Czy można wykształcić u kierownika zasadę „Chcę, działam” w obszarze HSE?
Artykuł omawia problem kształtowania u kadry kierowniczej osobistej inicjatywy i odpowiedzialności za kulturę bezpieczeństwa (HSE). Autor oferuje praktyczne sposoby angażowania kierownictwa — od wykorzystania zasady rywalizacji po wdrożenie jednego narzędzia z danymi HSE do samodzielnej analizy. Materiał pomaga specjalistom ds. HSE w budowaniu relacji partnerskich z kadrą kierowniczą i przekonaniu jej o kluczowej roli osobistego przywództwa.
Wdrożenie dodatkowych narzędzi wizualizacji w celu doskonalenia systemu informowania pracowników o potencjalnych zagrożeniach
W artykule omówiono doświadczenia związane z wdrażaniem wizualnych środków informowania pracowników o potencjalnych zagrożeniach i ryzykach w produkcji. Na przykładzie OOO „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga” i praktyk innych dużych firm autor pokazuje, jak materiały wideo, poglądowe plakaty oraz specjalna oprawa instrukcji pomagają podnieść świadomość personelu w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy. Materiał wyjaśnia, dlaczego wykorzystanie prostych narzędzi graficznych pozwala bez znacznych kosztów obniżyć poziom urazowości w pracy i liczbę przesłanek do wypadków.
Dlaczego to robimy?
Artykuł wyjaśnia psychologiczne i socjologiczne przyczyny, dla których pracownicy naruszają zasady bezpieczeństwa przemysłowego nie ze złej woli, lecz z powodu właściwości pracy mózgu i błędów poznawczych. Materiał analizuje sześć typowych pułapek mentalnych i oferuje naukowo uzasadnione kroki mające na celu zmniejszenie ryzyka poprzez zrozumienie ludzkiej natury, rozwijanie zaufania i zmianę systemu zamiast szukania winnych.
Jak zasady zachowania w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego budują zaufanie i zmieniają kulturę produkcji
Artykuł wyjaśnia, dlaczego abstrakcyjne oczekiwania wobec specjalistów ds. bezpieczeństwa przemysłowego nie działają i jak jasno sformułowane zasady postępowania zmieniają kulturę korporacyjną w produkcji. Na przykładzie doświadczeń firmy Nornickel autor pokazuje, jak konkretne wytyczne pomagają pracownikowi przejść drogę od „kontrolera” do „partnera ds. bezpieczeństwa”. Praktyczne wdrożenie takich zasad i ich regularna ocena pozwalają stworzyć układ współrzędnych, który zwiększa zaufanie i efektywność pracy.
Proaktywna profilaktyka syndromu wypalenia zawodowego jako element nowoczesnego systemu HSE: studium przypadku PAO Sovcombank
Artykuł poświęcony jest doświadczeniom PJSC Sovcombank we wdrażaniu proaktywnego systemu zapobiegania wypaleniu emocjonalnemu za pomocą wyjazdowych coworkingów w Soczi i Gorno-Ałtajsku. Na przykładzie pracy zespołów projektowych w formacie czterodniowego tygodnia pracy i zorganizowanego wypoczynku przeanalizowano wpływ dbałości o dobrostan psychiczny na kulturę korporacyjną oraz eNPS pracowników. Materiał pokazuje, jak holistyczny model bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy pomaga zapobiegać stanom kryzysowym personelu w dużych firmach rozproszonych.
Siedem złotych zasad Vision Zero: jak wdrożyć zerowy wskaźnik wypadkowości w praktyce
W artykule omówiono praktyczne aspekty wdrażania międzynarodowej koncepcji Vision Zero i jej „siedmiu złotych zasad” w przedsiębiorstwach. Autor pokazuje, jak zasady zero wypadków — od przywództwa kadry kierowniczej i oceny ryzyka po rozwój kompetencji — odzwierciedlają się w rosyjskim prawodawstwie i rzeczywistych praktykach Grupy Spółek „Zarubieżnieft”. Materiał pomaga zrozumieć przejście od formalnego przestrzegania wymogów do proaktywnego systemu zarządzania BHP i bezpieczeństwem przemysłowym.
Międzynarodowa koncepcja „VISION ZERO” i ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej: ewolucja podejścia do bezpieczeństwa
Artykuł omawia kluczowe czynniki niebezpieczne w branży naftowo-gazowej oraz system rosyjskiego prawodawstwa w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy. W materiale przeanalizowano ewolucję regulacji prawnych, w tym wdrożenie podejścia opartego na ryzyku i integrację międzynarodowej koncepcji „Vision Zero”. Publikacja pokazuje, jak normy państwowe i zasady „zero wypadków” są ukierunkowane na zapobieganie urazom przy pracy.
Jak przemęczenie wpływa na bezpieczeństwo i wydajność pracy
Artykuł poświęcony jest wpływowi warunków pracy oraz przestrzegania harmonogramu pracy i odpoczynku na wydajność, zdrowie pracowników i poziom wypadkowości w pracy. Na podstawie opisu czynników produkcyjnych i osobistego przykładu z praktyki autor pokazuje, do jak niebezpiecznych konsekwencji prowadzi przepracowanie pracowników. Materiał wyjaśnia znaczenie norm sanitarno-higienicznych i prawidłowego odpoczynku dla zapewnienia bezpieczeństwa w zakładzie pracy i podniesienia ogólnej wydajności.
Ekonawyki dla świadomej konsumpcji
Świadome podejście do kształtowania nawyków ekologicznych pomaga stopniowo wprowadzać ekologiczny sposób myślenia zarówno do procesu produkcyjnego, jak i do codziennego życia. W artykule zebrano praktyczne wskazówki dotyczące oszczędzania zasobów, wyboru opakowań nadających się do recyklingu, udziału w federalnych projektach ekologicznych oraz korzystania z przydatnych map i aplikacji. Stopniowe wprowadzanie prostych kroków sprawia, że życie staje się bardziej zorganizowane i pełne sensu.