Rozwój kultury bezpieczeństwa w OAO "RŻD"

Ewolucja bezpieczeństwa na skalę krajową

OAO "RŻD" to nie tylko firma, ale cały system ze 180-letnią historią i personelem liczącym 630 tysięcy osób. Zarządzanie HSE na taką skalę wymaga ciągłej adaptacji i poszukiwania nowych podejść. W swoim wystąpieniu Wasilij Siemionowych, przedstawiciel departamentu ekologii i bezpieczeństwa technosfery, opowiada o tym, jak firma przeszła od sztywnych metod z przeszłości do nowoczesnej kultury bezpieczeństwa, osiągając 10-krotny spadek ogólnej liczby wypadków i 8-krotny spadek liczby wypadków śmiertelnych w ciągu ostatnich 20 lat.

Wielopoziomowy system motywacji i zaangażowania

Prelegent szczegółowo analizuje strukturę angażowania pracowników w kwestie bezpieczeństwa. W firmie stworzono kompleksowe środowisko motywacyjne, obejmujące mistrzostwa, szkoły sieciowe, konkursy na najlepsze działy i odznaczenia. Szczególną uwagę przywiązuje się do tworzenia społeczności: liderów bezpieczeństwa, pełnomocników i społecznych inspektorów. Ci aktywiści stają się promotorami kultury bezpieczeństwa na miejscu, uczestnicząc w wielostopniowej kontroli i rejestrując uwagi za pośrednictwem aplikacji mobilnej "Nawigator bezpieczeństwa".

Optymalizacja ról i tworzenie rezerwy liderów

Mimo skuteczności istniejącego systemu, prelegent zwraca uwagę na problem powielania funkcji na poziomie liniowym, gdzie brygady są często nieliczne. Aby rozwiązać ten problem, zaproponowano nowe podejście: utworzenie jednolitej rezerwy liderów ze wszystkich istniejących społeczności. Szkolenie rozpoczyna się od podstawowego poziomu operacyjnego, a w miarę rozwoju kompetencji liderzy przechodzą na wyższe poziomy zarządzania, co pozwala zoptymalizować zasoby i zwiększyć efektywność pracy.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak zarządzać kulturą bezpieczeństwa w firmie zatrudniającej ponad 600 tysięcy pracowników?
• Jakie narzędzia motywacyjne są najbardziej skuteczne w angażowaniu personelu w kwestie HSE?
• Jaka jest różnica między pełnomocnikami ds. HSE a społecznymi inspektorami i jak oni współpracują?
• Jak korzystać z aplikacji mobilnych do rejestrowania naruszeń i monitorowania bezpieczeństwa w miejscach pracy?
• Jak zoptymalizować strukturę liderów bezpieczeństwa na poziomie liniowym, aby wyeliminować powielanie funkcji?