Phát triển văn hóa an toàn tại OAO "RZD"

Sự tiến hóa về an toàn trên quy mô toàn quốc

OAO "RZD" không chỉ là một công ty, mà là một hệ thống toàn diện với lịch sử 180 năm và đội ngũ 630 nghìn nhân viên. Quản lý HSE ở quy mô như vậy đòi hỏi sự thích ứng liên tục và tìm kiếm các phương pháp tiếp cận mới. Trong bài phát biểu của mình, Vasily Semenovykh, đại diện bộ phận sinh thái và an toàn kỹ thuật, chia sẻ về cách công ty chuyển từ các phương pháp cứng nhắc trong quá khứ sang văn hóa an toàn hiện đại, đạt được mức giảm tai nạn chung gấp 10 lần và tai nạn chết người gấp 8 lần trong 20 năm qua.

Hệ thống động lực và sự tham gia đa cấp độ

Diễn giả phân tích chi tiết cấu trúc thu hút nhân viên tham gia vào các vấn đề an toàn. Công ty đã tạo ra một môi trường động lực toàn diện, bao gồm các giải vô địch, trường học trực tuyến, cuộc thi cho các bộ phận xuất sắc nhất và các huy hiệu danh dự. Sự chú ý đặc biệt được dành cho việc hình thành các cộng đồng: lãnh đạo an toàn, đại diện được ủy quyền và thanh tra viên công cộng. Những nhà hoạt động này trở thành người truyền bá văn hóa an toàn tại cơ sở, tham gia vào kiểm soát nhiều giai đoạn và ghi nhận các nhận xét thông qua ứng dụng di động "Navigator An toàn".

Tối ưu hóa vai trò và hình thành đội ngũ lãnh đạo dự bị

Bất chấp hiệu quả của hệ thống hiện tại, diễn giả lưu ý đến vấn đề trùng lặp chức năng ở cấp cơ sở, nơi các đội thường có ít người. Để giải quyết vấn đề này, một cách tiếp cận mới đã được đề xuất: hình thành một đội ngũ lãnh đạo dự bị thống nhất từ tất cả các cộng đồng hiện có. Quá trình đào tạo bắt đầu từ cấp độ vận hành cơ bản, và khi năng lực phát triển, các nhà lãnh đạo sẽ chuyển lên các cấp quản lý cao hơn, cho phép tối ưu hóa nguồn lực và nâng cao hiệu quả công việc.

Bạn sẽ học được gì từ hội thảo trực tuyến này:

• Làm thế nào để quản lý văn hóa an toàn trong một công ty có hơn 600 nghìn nhân viên?
• Những công cụ tạo động lực nào hiệu quả nhất để thu hút nhân sự tham gia vào các vấn đề HSE?
• Sự khác biệt giữa đại diện được ủy quyền về HSE và thanh tra viên công cộng là gì, và họ tương tác như thế nào?
• Làm thế nào để sử dụng các ứng dụng di động để ghi nhận vi phạm và giám sát an toàn tại nơi làm việc?
• Làm thế nào để tối ưu hóa cấu trúc của các nhà lãnh đạo an toàn ở cấp cơ sở nhằm loại bỏ sự trùng lặp chức năng?