#Badanie zdarzeń
Nadzorcze struktury przy dochodzeniach we wdrożeniach nad wpadkami operacyjnymi przez parki industrialne. Uniesienie rąk nad topornym ganieniem polującego tylko na kozła ofiarnego do techniki 5 WHY.
Zarządzanie emocjami podczas incydentów
Artykuł jest poświęcony zarządzaniu emocjami i działaniami poszkodowanego pracownika, jego przełożonego oraz specjalistów HSE bezpośrednio w momencie zaistniałego incydentu. Autor analizuje stan emocjonalny i stres wszystkich uczestników zdarzenia, podkreślając znaczenie opanowania, wsparcia i przygotowania praktycznego w pierwszych minutach. Materiał pomaga uświadomić sobie rolę służby HSE oraz kierownictwa w udzielaniu pierwszej pomocy i zachowaniu hartu ducha w sytuacji kryzysowej.
Głębokie korzenie tragedii w miejscu pracy: docieramy do sedna!
W artykule przedstawiono wyniki analizy przyczyn źródłowych wypadków przy pracy w przedsiębiorstwie kompleksu paliwowo-energetycznego za lata 2006–2023 z wykorzystaniem metod „5 dlaczego?” oraz modelowania logiczno-graficznego. Badanie wykazało, że brak kompatybilności komunikacyjnej pracowników stanowi jedną z głównych przyczyn źródłowych incydentów i istotnie wpływa na ryzyko odniesienia obrażeń. Autor podkreśla znaczenie oceny kompatybilności komunikacyjnej personelu jako kluczowego kierunku...
Niebezpieczeństwo jest bliżej, niż myśleliśmy!
Na podstawie analizy materiałów z dochodzeń w sprawie ponad 1500 wypadków autor bada kluczowe czynniki i przyczyny prowadzące do wypadków przy pracy. Za pomocą statystyki matematycznej i ankietowania personelu w artykule ujawnia się zależność ryzyka odniesienia obrażeń od kwalifikacji, zawodu, stażu pracy pracowników oraz organizacji pracy. Praktyczna wartość danych polega na pomocy kadrze kierowniczej i specjalistom w dokładniejszym planowaniu działań mających na celu zmniejszenie liczby wypadk...
Zapobieganie wypadkom przy pracy na podstawie oceny zgodności komunikacyjnej
Opracowanie i wdrożenie zautomatyzowanego oprogramowania do oceny zgodności komunikacyjnej pracowników w brygadach. System identyfikuje cechy przywódcze, ocenia klimat psychologiczny i proponuje optymalne składy zmian w celu zmniejszenia konfliktów i ryzyka wypadków przy pracy.
Transformacja kultury bezpieczeństwa w żegludze śródlądowej
Transformacja kultury bezpieczeństwa w firmie żeglugowej poprzez podejście systemowe, obejmujące zaangażowanie najwyższego kierownictwa, restrukturyzację funkcji HSE, uruchomienie projektu komunikacyjnego „GOSA” i wdrożenie interaktywnych formatów szkoleń. Zrealizowano zdigitalizowane listy kontrolne i zapewniono przejrzystość danych o incydentach.
Jak zbudować kompleksowy system bezpieczeństwa w transporcie
Kompleksowy system zarządzania bezpieczeństwem transportu w zakładzie przemysłowym, obejmujący rezygnację z pracy rotacyjnej, wdrożenie zautomatyzowanych badań lekarskich i utworzenie mobilnych grup kontroli. Zastosowanie asystentów technicznych: systemów kontroli zmęczenia kierowców, pokładowego widzenia maszynowego w lokomotywach, opasek telemetrycznych dla maszynistów i laserowej wizualizacji stref niebezpiecznych.
Wewnętrzne dochodzenia w sprawie incydentów HSE: nie kara, lecz narzędzie rozwoju
Wewnętrzne badanie przyczyn incydentów w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego ma na celu poszukiwanie systemowych przyczyn zdarzeń, a nie wyłanianie winnych. Wdrożenie tej procedury pozwala zachować życie i zdrowie pracowników, zminimalizować straty ekonomiczne oraz uniknąć sankcji karnych ze strony organów kontrolnych. W artykule omówiono wymagania dotyczące organizacji badań, klasyfikację incydentów oraz praktyczne metody analizy przyczyn na potrzeby szkolenia personelu.
Obalamy 5 głównych mitów, które przeszkadzają w pracy bez wypadków
Artykuł analizuje nieporozumienia w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy, przez które organizacje zmagają się ze skutkami incydentów zamiast eliminować ich przyczyny systemowe. Autor pokazuje, jak przejść od kontroli karnej do kultury otwartości, zaangażowania pracowników i wspólnej pracy nad procesami. Materiał oferuje praktyczne kroki w celu stworzenia systemu, w którym główną rolę odgrywają zapobieganie ryzyku, dialog i ciągłe doskonalenie.
Transformacja AI w HSE: rzeczywiste przypadki, mity i nowa rola specjalistów
Wdrożenie sztucznej inteligencji w procesy HSE na czterech poziomach: od wykorzystania podstawowych sieci generatywnych do pracy z dokumentami po stworzenie jednolitej architektury AI do zarządzania bezpieczeństwem. Praktyka obejmuje automatyzację odpowiedzi na nakazy, dynamiczną ocenę ryzyka przez boty na Telegramie oraz głęboką analizę przyczyn źródłowych incydentów z budową drzew błędów.
Partnerzy
Historia z praktyki specjalisty ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy opisuje dochodzenie w sprawie nietypowego wypadku z udziałem dwóch elektryków w sprężarkowni. Z powodu przypadkowego włączenia przełącznika przez powieszoną na nim kurtkę, jeden z pracowników doznał urazu palca o obracający się wirnik silnika elektrycznego. Materiał na realnym przykładzie pokazuje, jak pośpiech i nieostrożność podczas czynności śledczych doprowadziły do powtórnego, analogicznego urazu u jego współpracow...
Tablica zaangażowania dla skutecznej komunikacji
Wdrożenie narzędzia "Tablica zaangażowania" w celu przekształcenia analizy incydentów w żywy dialog z pracownikami. Praktyka polega na krótkich 15-minutowych spotkaniach przed tablicą suchościeralną na hali, gdzie kierownik liniowy omawia z brygadą incydenty przez pryzmat przestrzeni roboczej, czynników osobistych i grupowych, kończąc spotkanie wspólnym wyborem działania korygującego.
Pustkowie
Osobista historia autora łączy dziecięce wspomnienie z 1989 roku o śmierci wuja na kolei z jego mianowaniem na stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy lata później. Po przeanalizowaniu archiwalnych materiałów ze śledztwa poznał rzeczywiste okoliczności tragedii — pośpiech brygadzisty, brak oświetlenia i rozładowaną radiostację podczas rozładunku. Publikacja na konkretnym przykładzie pokazuje, do jak ciężkich konsekwencji prowadzi lekceważenie zasad bezpieczeństwa w za...