#Motivação
Programas destinados por injeção ao ânimo incentivador visando acionar e incorporar no bando a cautela atenciosa em segurança fabril operacional. O cardápio viaja aos bônus financeiros seguindo as metodologias de engajamento do campo de design gamificado passando pelas gratificações intangíveis prestigiando operários por proezas beneméritas exemplares. Demonstram ao ceder o tabu punitivo repressor focando em taxas pecuniárias sobre contravenções pondo termo por fim nessas cartilhas abraçando assim recompensação ao reportante apontando anomalias no traçado da inspeção.
Comunicação HSE: alcançando mentes e corações
Abordagem abrangente para construir a comunicação HSE usando vários canais e formatos. A prática inclui blogs internos, materiais visuais, dias de conhecimento interativos, fóruns de contratados e métodos inovadores de engajamento, como saudações matinais e dias das crianças.
Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho Eficaz
O autor, com 20 anos de experiência na área de segurança, compartilha sua experiência prática na construção de um sistema eficaz de gestão de segurança e saúde no trabalho na empresa. O artigo aborda as abordagens proativa e reativa para o monitoramento de riscos, métodos de avaliação do estado da organização e ferramentas para o engajamento da liderança e dos trabalhadores. O material explica como a implementação sensata do sistema permite reduzir acidentes de trabalho, proteger o negócio contr...
Desenvolvimento dos colaboradores da equipe de HSE e formação de equipe
Desenvolvimento e implementação do programa anual de gamificação motivacional Safety Rodeo para unir a equipe distribuída de HSE. O programa inclui 9 etapas voltadas para a troca de melhores práticas, desenvolvimento de competências e trabalho de projeto, além da automação da coleta de dados de segurança usando Excel e Power BI.
Ferramentas e características das táticas de influência na cultura de mudança. Fases de desenvolvimento da cultura de segurança de equipes e organizações
Análise das fases de desenvolvimento da cultura de segurança na organização, da coerção à conscientização. São examinados os aspectos psicofisiológicos do comportamento dos trabalhadores, o impacto do estresse no pensamento crítico e automático, e as ferramentas de motivação nas diferentes fases de evolução da equipe.
O Papel dos Aspectos Psicológicos e Fisiológicos Humanos na Cultura de Mudança para Garantir a Segurança
Aplicação de ferramentas de inteligência emocional e consideração das características psicofisiológicas da equipe para criar um ambiente favorável e desenvolver uma cultura de comportamento seguro. A prática inclui o desenvolvimento de habilidades para reconhecer emoções, gerenciar o estresse e construir a comunicação considerando as necessidades e valores básicos dos trabalhadores.
Auditoria do Sistema de Gestão de HSE. A ferramenta funciona!
Implementação da auditoria do Sistema de Gestão de HSE vinculando os resultados ao sistema de motivação dos gestores. A avaliação é realizada em 12 elementos comportamentais em cinco níveis de maturidade da cultura de segurança, e o indicador LTIFR e as metas individuais de segurança representam 15% do bônus anual do gestor.
Gestão de riscos críticos
Implementação de um sistema de gestão de riscos críticos em uma empresa de mineração. A prática inclui a priorização de ameaças fatais, a criação de um sistema de barreiras técnicas e organizacionais, bem como o controle digital de seu estado por meio de checklists pessoais para trabalhadores e aplicativos móveis para supervisores de linha.
Gestão ambiental – uma ferramenta real ou um fardo desnecessário?
Implementação de um sistema de gestão ambiental (SGA) na unidade de produção para reduzir o impacto ambiental negativo e obter benefícios financeiros. A prática inclui a instalação de estações de tratamento, sistemas de recuperação de calor, sensores de CO2, além da organização da coleta seletiva e envio de 80% dos resíduos para reciclagem, envolvendo a equipe por meio de KPIs e motivação não material.
Masterclass Aberta sobre Desenvolvimento de Liderança
Desenvolvimento de liderança para profissionais de HSE no mundo BANI. Prática de comunicação com infratores de segurança criando um discurso motivacional em 60 segundos.
Liderança em Segurança
O artigo explora a influência dos traços de personalidade, valores e estilo de liderança na formação da cultura e atmosfera de segurança em uma organização. O material analisa em detalhes como a liderança transformacional e as ações práticas dos gestores permitem manter o equilíbrio entre as tarefas diárias e a proteção dos funcionários contra riscos. Os leitores aprenderão como a compreensão da própria estrutura de personalidade e a aplicação de metodologias de gestão eficazes ajudam a prevenir...
Experiência de implementação do padrão LOTO
Implementação do sistema Lockout/Tagout (LOTO) em toda a produção, incluindo auditoria de equipamentos, desenvolvimento de cartões LOTO, treinamento de equipe e contratados, e visualização de pontos de isolamento. O desenvolvimento inclui integração em ordens de serviço, produção 3D de bloqueios e criação de um campo de treinamento.
Envolvimento de trabalhadores, contratados, estudantes e familiares no desenvolvimento da cultura de HSE
Um programa abrangente de envolvimento na cultura de HSE, cobrindo trabalhadores, alta gestão, contratados, estudantes e familiares. Inclui fóruns interativos para líderes, comunicação direta «em campo», treinamento adaptado e motivação de contratados, além de dias familiares de segurança e voluntariado corporativo nas cidades de atuação.