#Motivação
Programas destinados por injeção ao ânimo incentivador visando acionar e incorporar no bando a cautela atenciosa em segurança fabril operacional. O cardápio viaja aos bônus financeiros seguindo as metodologias de engajamento do campo de design gamificado passando pelas gratificações intangíveis prestigiando operários por proezas beneméritas exemplares. Demonstram ao ceder o tabu punitivo repressor focando em taxas pecuniárias sobre contravenções pondo termo por fim nessas cartilhas abraçando assim recompensação ao reportante apontando anomalias no traçado da inspeção.
Cultura de segurança. Quem é o responsável?
Transformação abrangente da cultura de segurança na indústria nuclear através da desburocratização do quadro normativo, mudança no formato de envolvimento da gestão de topo e criação do instituto de representantes de cultura de segurança. A prática inclui a implementação de formatos de formação interativos, integração de requisitos de segurança para empreiteiros na fase de especificações técnicas e envolvimento das famílias na formação de um ambiente de valores.
Envolvimento de Gestores e Desenvolvimento de Liderança em HSE no Grupo NLMK
Abordagem abrangente para o desenvolvimento de liderança em HSE através do envolvimento da alta gestão na curadoria de riscos específicos e criação de comitês nas unidades. Implementação de ferramentas práticas para gestores de linha e funcionários: diálogos comportamentais de segurança, contatos de segurança com calendário de temas, registro de atos inseguros via smartphones vinculados a KPIs e realização da Semana de Segurança.
O papel da alta gestão no desenvolvimento da cultura de segurança: experiência prática
Um conjunto de ferramentas práticas para a alta gestão desenvolver a cultura de segurança, incluindo declarações pessoais de responsabilidade, subordinação direta do serviço de HSE ao executivo principal, reuniões pessoais do diretor com recém-chegados, rotação horizontal de supervisores, visitas regulares aos locais de trabalho, motivação intangível e entrevistas de desligamento. A abordagem visa formar uma motivação interna consciente nos funcionários e transformar a segurança em um princípio...
Gestão de empresas contratadas na LLC "INK"
Sistema abrangente de gestão de contratados, incluindo pré-qualificação digital, classificação de contratos por nível de risco, treinamento de integração e auditorias de campo. Foi introduzida a motivação financeira dos contratados pelo trabalho proativo em segurança, com um fundo de prêmios de até um milhão de rublos.
Os meses dedicados à saúde e segurança no trabalho como ferramenta para consolidar o hábito de trabalhar em segurança
Implementação de um programa anual de meses temáticos de saúde e segurança no trabalho para consolidar o hábito sustentável de comportamento seguro. Cada mês é dedicado a um tema específico (segurança no transporte, EPI, trabalhos em altura, entre outros), com a realização de inspeções direcionadas, formação prática nos locais de trabalho e concursos baseados na motivação positiva.
Desenvolvimento do sistema de treinamento para especialistas em perfuração e intervenção em poços
Sistema de treinamento multinível para supervisores em documentos normativos e metodológicos (NMD), combinando formatos presenciais e online. A prática inclui a disseminação em cascata do conhecimento, a divisão de responsabilidades pelos NMD entre os departamentos e a automação de testes para aumentar a conscientização sobre o cumprimento das regras de segurança.
Aplicativo móvel para busca e identificação de riscos. Por onde começar sem orçamento
Desenvolvimento e implementação de um aplicativo móvel para busca e identificação de riscos por funcionários com orçamento limitado. A prática inclui a gamificação do processo de identificação de perigos, a organização de "caças aos riscos" programadas e o uso de mensageiros como ferramenta alternativa de coleta de dados.
Ferramenta para envolver estudantes na especialidade de "Especialista em HSE"
Programa de orientação vocacional para estudantes (5º ao 9º ano) e crianças do jardim de infância, visando a formação precoce de uma cultura de segurança e a popularização da profissão de especialista em HSE. Inclui a adaptação de ferramentas corporativas de avaliação de riscos (metodologia "Cinco Passos") para situações cotidianas, como andar de patins.
Desenvolvimento da Cultura de Segurança
Projeto abrangente para desenvolver a cultura de segurança em uma empresa de extração de gás com mais de 11.000 funcionários. Foram implementadas auditorias comportamentais de segurança (ACS) envolvendo gestores de linha e reserva de talentos, além de um sistema de registro de incidentes potenciais. Foi desenvolvido um modelo de competências com avaliação do compromisso com a cultura de segurança, cujos resultados afetam a remuneração variável.
Criação e desenvolvimento do instituto de treinadores internos de cultura de segurança
Criação de um instituto dedicado de treinadores internos de cultura de segurança, isentos de outras funções. Transição de instruções formais para treinamentos práticos de conscientização (avaliação dinâmica de riscos) e auditorias comportamentais de segurança sem cronogramas rígidos.
Sistema Abrangente de Avaliação de HSE nas Instalações da RZD
Implementação do Sistema Abrangente de Avaliação de HSE na Empresa (KSOTP) na RZD. O sistema inclui controle multinível, envolvimento de todos os trabalhadores por meio de planilhas de não conformidades, visualização de riscos ("cruz de segurança") e pontuação de unidades com automação via aplicativos móveis.
Métodos de motivação: da experiência à abordagem sistêmica
Transição do sistema de ações disciplinares para a motivação positiva do pessoal na área de HSE. A prática inclui a realização de concursos anuais com tarefas práticas (busca de violações, primeiros socorros, escolha de EPI) e a implementação de um sistema de avaliação das melhores equipes no final do ano.