#Liderança em segurança
Autoridade suprema direcionada na integridade preventiva atrelada ao ecossistema rude da linha produtora de indústrias pesadas: O palco e influência das matrizes superiores em intermediárias com o reordenamento transformacional do comportamento fabril. Encartado encontram-se documentos notórios da proeza onde chefes perlustram diretamente nas alas, desarmando táticas de intimidação a troco de palestras afáveis abertas e fornecendo o espelho para extinguir definitivamente as chagas sangrentas ou estatísticas manchadas em cortes por mortes zerando as faltas na conta patrimonial de operação.
Equipe Interna de Desenvolvimento de HSE
Criação de uma equipe interna dedicada ao desenvolvimento do sistema de gestão de HSE com base em uma grande empresa. A prática inclui a integração da avaliação de riscos no processo orçamentário, o uso de uma abordagem híbrida com consultoria no início e a formação de expertise própria a partir do pessoal de produção.
Gestão de riscos críticos – fácil! Mas apenas juntos
Implementação de um sistema de gestão de riscos críticos com foco no envolvimento de gestores e funcionários operacionais. Criação de um instituto de especialistas em riscos a partir de trabalhadores experientes, uso de um aplicativo móvel para registrar perigos e gamificação do processo.
Aspectos do contexto nacional na cultura de segurança nuclear
Análise do impacto dos traços nacionais profundos na cultura de segurança na energia nuclear, baseada em estudos no Japão e na Índia. Aborda a adaptação de ferramentas de gestão de segurança considerando características como o medo do fracasso, a diligência e a tendência para silenciar problemas.
Gestor da "velha guarda" - como atraí-lo para o "seu" lado
Sistema de engajamento de gestores em uma cultura proativa de segurança através da transmissão em cascata de normas, treinamento prático e classificação. Inclui ferramentas de motivação não material, gamificação (loja corporativa) e classificação diagnóstica de gestores com base em critérios de aplicação de ferramentas de segurança.
Fogo, água e tubos de cobre da cultura de segurança
Implementação de um sistema aberto de relato de incidentes e erros, abandonando medidas punitivas. A prática inclui a formação do comportamento desejado, motivação pelo exemplo pessoal dos gestores, criação de canais de comunicação acessíveis (ex: códigos QR) e análise de qualidade dos incidentes buscando as causas raízes.
Voluntários de Segurança da Severstal
Criação e desenvolvimento de um movimento de voluntários de segurança entre trabalhadores de uma grande empresa industrial. O programa baseia-se na participação voluntária, ausência de KPIs quantitativos e motivação imaterial, incluindo treinamento de soft skills sob demanda e participação em rondas de liderança.
A Segurança Vem em Socorro: Qual é o Benefício para a Produção?
Transformação abrangente do sistema de segurança do trabalho em uma grande empresa de mineração e metalurgia com foco na liderança dos gestores. Ferramentas digitais (portal HSE, mapas de calor) foram implementadas, inspeções de linha foram padronizadas e um sistema de certificação interna para gestores em competências de segurança foi desenvolvido.
Estratégia e tática
Integração das metas de HSE e meio ambiente na estratégia geral de negócios de uma empresa da indústria alimentar com relatórios regulares ao conselho de administração. Implementação de um sistema de gestão segundo as normas ISO 45001 e ISO 14001, uso de Yandex Forms para coletar quase acidentes e alertas de segurança, e vinculação do crescimento na carreira dos funcionários aos conhecimentos em HSE.
Transformação do sistema de gestão de HSE da Severstal
Transformação do sistema de gestão de HSE com foco nos 10 principais riscos fatais e na digitalização do controlo de barreiras. Implementação de monitorização eletrónica por turno da eficácia das barreiras críticas pelos trabalhadores, com escalonamento imediato de desvios aos supervisores.
Ferramentas de motivação dos trabalhadores para o trabalho seguro
Implementação de um sistema abrangente de motivação para o trabalho seguro, incluindo as nomeações "Melhor Trabalhador" e "Melhor Departamento", o programa "Ideia de Segurança" e o aplicativo móvel "Insight: Controle Social" para registro de riscos. Uso do modo anônimo no início para superar a resistência, seguido pela transição para recompensas materiais e imateriais aos participantes ativos.
Como treinar trabalhadores para realizar auditorias comportamentais de HSE com qualidade?
Integração do treinamento em auditoria comportamental de HSE em concursos de habilidades e minitreinamentos. Prática de habilidades com situações simuladas, "infratores" preparados, casos fotográficos e checklists com o critério de "persuasão".
Gestão de riscos críticos através de uma abordagem de barreiras
Transição de listas formais de perigos para um sistema dinâmico de gestão de riscos críticos através de uma abordagem de barreiras. A prática inclui a integração da avaliação de riscos na campanha orçamentária, a distribuição de responsabilidades pelo controle de barreiras entre os níveis de gestão e a construção de um sistema de motivação baseado na identificação de riscos.