#Well-being
Expansão de políticas promotoras visando a conquista do Bem-Estar das turmas trabalhistas (metodologia de matriz corporativa Well-being). O zelo na fábrica atualmente ganha propulsão e início calcado inteiramente preservando o espírito cognitivo do encarregado evitando sua exaustão do tipo burnout laboral rotineira.
Resultados colossais da implementação do sistema automatizado de avaliação de compatibilidade comunicativa!
O artigo é dedicado à aplicação de um complexo automatizado de avaliação da compatibilidade comunicativa para a formação de equipas eficazes e a prevenção de acidentes de trabalho. A implementação desta ferramenta permite identificar atempadamente os colaboradores que necessitam de apoio, aumenta a satisfação com as relações interpessoais na equipa em 15% e previne acidentes. Considera-se a utilidade prática do complexo para empresas com elevado risco de lesões, os setores da saúde, educação e t...
SOCIOMETRIA - uma revolução na formação de equipes de trabalho!
O artigo é dedicado à aplicação prática de um complexo automatizado de avaliação da compatibilidade comunicativa para a formação da composição ideal de equipes de trabalho com base na sociometria. O sistema visualiza o clima psicológico, calcula índices de status sociométrico e de coesão grupal, além de identificar líderes e funcionários que necessitam de adaptação. A experiência de implementação do desenvolvimento na Gazprom Transgaz Yugorsk LLC confirma sua eficácia na eliminação de conflitos...
O ritmo de vida e seus hábitos ecológicos diários
Os hábitos diários de uma pessoa são uma ferramenta poderosa capaz de proteger o meio ambiente e fortalecer a própria saúde ao mesmo tempo. O artigo examina o impacto dos padrões de comportamento diários — desde a escolha do transporte e a alimentação consciente até a economia de água e os hábitos domésticos — na qualidade de vida, nos ecossistemas e no estado físico do organismo. O ajuste de decisões domésticas simples permite não apenas reduzir o nível de emissões e a carga tóxica sobre a natu...
Programa "Bem-Estar": reduzindo a fadiga, restaurando conexões sociais
Programa abrangente de bem-estar dos funcionários, focado na redução do estresse e fadiga através do trabalho com o corpo, emoções e conexões sociais. Inclui iniciativas de baixo custo: desafios esportivos, salas de relaxamento, arteterapia, álbuns com canto de pássaros e reconhecimento horizontal.
O sono adequado: 50% da saúde de forma gratuita
O artigo fala sobre o papel do sono reparador na regeneração dos tecidos, na limpeza do cérebro, na regulação do metabolismo e na manutenção do equilíbrio emocional, com ênfase nas recomendações para os madrugadores. O material descreve as regras fundamentais da higiene do sono, abrangendo a rotina diária, a preparação do quarto, bem como o impacto da atividade física, da nutrição, da cafeína e do álcool na qualidade do descanso. As dicas práticas do autor ajudam a estabelecer um sono saudável d...
Metodologia de avaliação do nível de segurança e do clima favorável (ou desfavorável) da equipe de trabalho
O artigo apresenta uma metodologia para avaliar o nível de segurança e o clima sociopsicológico na equipe de trabalho, desenvolvida com base no questionário do psicólogo A. N. Lutoshkin. Por meio de questionário por perfis polares, o método permite determinar a atitude psicológica dos funcionários em relação ao cumprimento das normas de segurança, bem como identificar as características unificadoras e divisórias do grupo. A determinação do grau de coesão da equipe ajuda a acompanhar a dinâmica d...
Escola de Saúde como ferramenta para formar uma cultura de saúde entre os funcionários
Organização de uma "Escola de Saúde" corporativa com base na infraestrutura existente da empresa para formar uma cultura de saúde e reduzir a morbidade dos funcionários. O projeto inclui aulas educacionais e práticas regulares, uso de expertise interna e o instituto de embaixadores.
Prevenção proativa da síndrome de burnout como elemento do sistema moderno de HSE: o caso do Sovcombank
O artigo é dedicado à experiência do PJSC Sovcombank na implementação de um sistema proativo de prevenção do burnout emocional por meio de coworkings fora da sede em Sochi e Gorno-Altaysk. Com base no exemplo do trabalho de equipes de projeto no formato de semana de trabalho de quatro dias e descanso organizado, examina-se o impacto do cuidado com o bem-estar psicológico na cultura corporativa e no eNPS dos funcionários. O material mostra como um modelo holístico de saúde e segurança no trabalho...
Como a fadiga afeta a segurança e a produtividade
O artigo é dedicado ao impacto das condições de trabalho e do cumprimento do regime de trabalho e descanso sobre a capacidade de trabalho, a saúde dos trabalhadores e o nível de acidentes de trabalho. Com base na descrição dos fatores de produção e num exemplo pessoal da prática, o autor mostra a que consequências perigosas leva o excesso de trabalho dos funcionários. O material explica a importância das normas sanitárias e higiénicas e do descanso adequado para garantir a segurança na produção...
Práticas de promoção da saúde e bem-estar dos funcionários como base para o desenvolvimento sustentável da empresa
Abordagem abrangente para a gestão da saúde e bem-estar dos funcionários em instalações remotas, incluindo a digitalização de exames médicos (Face ID, complexos móveis, telemedicina), terapia comportamental ("Escola de Saúde") e desenvolvimento de infraestrutura esportiva e de saúde. A prática visa a transição do tratamento reativo para a promoção proativa de um estilo de vida saudável para os trabalhadores em turnos.
Como o estresse destrói a cultura de segurança (e o que fazer a respeito)
Estudos mostram que 58% dos incidentes no local de trabalho ocorrem devido ao esgotamento emocional dos funcionários, levando à perda de concentração e a erros. O artigo analisa a experiência de criar um ambiente de escritório psicologicamente confortável para reduzir o estresse na equipe. O texto explica por que o cuidado integral com os trabalhadores serve como base para fortalecer a cultura de segurança e o desenvolvimento dos negócios.
«Quem é amigo do esporte não precisa de álcool!», ou como a «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» implementa com sucesso os requisitos da Política Antialcoolismo
O artigo aborda a implementação da Política antiálcool e antidrogas nas instalações da «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» para garantir condições de trabalho seguras. A empresa, em conjunto com organizações contratadas, realiza um conjunto de medidas proativas, incluindo testes sistemáticos de bafômetro no pessoal, palestras orientativas e competições esportivas. O material demonstra como o envolvimento da administração dos empreiteiros e o trabalho preventivo permitiram reduzir o número de casos d...