วิทยาศาสตร์สมัยใหม่ได้สั่งสมองค์ความรู้ไว้อย่างมากมายในสาขาจิตวิทยาการทำงาน จิตวิทยาวิศวกรรม และจิตวิทยาสังคม
จากประสบการณ์จริงในการให้คำปรึกษาและดูแลด้านจิตวิทยาแก่บุคลากรในองค์กร เราสามารถสรุปคำแนะนำที่มุ่งเน้นการยกระดับความตระหนักรู้ของพนักงานฝ่ายผลิตในการรักษาความปลอดภัยในการทำงานได้ดังนี้
พนักงานในสถานประกอบการควรตั้งคำถามกับตนเองหรือเพื่อนร่วมงานเพื่อพัฒนาความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัย (ในระหว่างการชี้แจงความปลอดภัยก่อนเริ่มงานและต่อเนื่องไปในขณะปฏิบัติงาน):
คำอธิบาย: เป็นการทบทวนลำดับขั้นตอนของงานที่จะทำ ประเมินสภาพร่างกายและจิตใจของบุคลากร ตรวจสอบความรู้ที่จำเป็น รวมถึงอภิปรายเกี่ยวกับข้อผิดพลาดและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น เพื่อกำหนดมาตรการป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์
คำแนะนำ: หากไม่สามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้ หรือคำตอบยังไม่ชัดเจนเพียงพอ ต้องระงับการปฏิบัติงานไว้ก่อนและดำเนินมาตรการแก้ไขที่จำเป็น ต่อเมื่อได้รับคำตอบที่ชัดเจนและมั่นใจแล้วจึงจะสามารถไปยังพื้นที่ปฏิบัติงานได้
คำอธิบาย: เป็นการประเมินตนเองว่าพนักงานอยู่ในจุดที่ถูกต้องและอุปกรณ์อยู่ในสภาพที่เหมาะสมตามเป้าหมายหรือไม่ รวมถึงมีความเข้าใจในขั้นตอนการปฏิบัติงานที่กำลังจะเริ่มขึ้นอย่างถ่องแท้ (โดยใช้รายการตรวจสอบหรือแบบฟอร์มการปฏิบัติงาน)
คำแนะนำ: หากไม่สามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้ หรือคำตอบยังไม่ชัดเจนเพียงพอ ต้องระงับการปฏิบัติงานไว้ก่อนและแจ้งให้หัวหน้างานทราบเพื่อกำหนดแนวทางต่อไป ต่อเมื่อได้รับคำตอบที่ชัดเจนและมั่นใจแล้วจึงจะสามารถเริ่มปฏิบัติงานได้
คำอธิบาย: เป็นการตรวจสอบความถูกต้องของการปฏิบัติงาน การบันทึกผลลงในรายการตรวจสอบ การระบุสาเหตุของข้อผิดพลาด ตลอดจนการรวบรวมข้อเสนอแนะเพื่อการพัฒนาปรับปรุง
คำแนะนำ: ต้องรายงานผลลัพธ์ของงานที่ทำเสร็จแล้วและข้อเสนอแนะที่มีตามขั้นตอนการรายงานที่องค์กรกำหนดไว้
บทสรุป: คำถามเหล่านี้ช่วยในการระบุและขจัดความเสี่ยงของพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัย พร้อมทั้งส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยอย่างยั่งยืน