จะสร้างการมีส่วนร่วมในความปลอดภัยได้อย่างไร? ประสบการณ์จาก JSC Rosenergoatom

จากความปลอดภัยในการทำงานสู่ค่านิยมครอบครัว

การพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยในบริษัทอุตสาหกรรมขนาดใหญ่มักจะขยายขอบเขตออกไปนอกพื้นที่ปฏิบัติงาน เมื่อความปลอดภัยกลายเป็นค่านิยมหลักขององค์กร จึงเกิดความจำเป็นในการสร้างความตระหนักรู้ไม่เพียงแต่ในหมู่พนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวและผู้อยู่อาศัยในเมืองที่บริษัทตั้งอยู่ ในการนำเสนอของเธอ Irina Kosareva ผู้จัดการโครงการของกลุ่มการจัดการการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรของ JSC Rosenergoatom ได้แบ่งปันประสบการณ์ในการสร้างการมีส่วนร่วมของผู้ชมในวงกว้างในประเด็นด้านความปลอดภัย

วิทยากรเน้นย้ำว่าค่านิยมต่างๆ ถูกสร้างขึ้นนานก่อนที่บุคคลจะเข้ามาทำงานในบริษัท ดังนั้น การทำงานร่วมกับคนรุ่นใหม่จึงไม่ใช่แค่ความคิดริเริ่มทางสังคม แต่เป็นการลงทุนเชิงกลยุทธ์ในศักยภาพของบุคลากรในอนาคตของอุตสาหกรรม ซึ่งกำลังเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่ในการดึงดูดพนักงานใหม่หลายแสนคนในช่วงไม่กี่ปีข้างหน้า

แนวปฏิบัติในการสร้างการมีส่วนร่วม: จากการประกวดสำหรับเด็กสู่งานเทศกาลประจำเมือง

การนำเสนอได้พิจารณาแนวทางที่ครอบคลุมในการส่งเสริมวัฒนธรรมความปลอดภัยอย่างละเอียด ซึ่งรวมถึงรูปแบบการโต้ตอบที่หลากหลายกับผู้ชมในวัยต่างๆ

โครงการเชิงสร้างสรรค์และการศึกษา

• การประกวดความคิดสร้างสรรค์ในครอบครัว: การสร้างสรรค์ภาพวาด งานฝีมือ และแม้แต่โมเดล 3 มิติในหัวข้อ HSE สิ่งนี้ช่วยกระตุ้นให้เกิดการพูดคุยร่วมกันเกี่ยวกับประเด็นด้านความปลอดภัยภายในครอบครัว
• การพัฒนาสื่อการเรียนการสอน: การจัดพิมพ์สื่อสิ่งพิมพ์เฉพาะเรื่อง เช่น "Atomic Primer" ซึ่งสร้างขึ้นโดยองค์กรเยาวชน
• การสัมมนาให้ความรู้: การจัดชั้นเรียนสำหรับเด็กนักเรียนและนักศึกษาในมหาวิทยาลัยเฉพาะทาง เพื่อเจาะลึกทฤษฎีวัฒนธรรมความปลอดภัย

กิจกรรมขนาดใหญ่และกิจกรรมออนไลน์

วิทยากรได้แสดงตัวอย่างจากโครงการเฉพาะว่าสามารถขยายขนาดความคิดริเริ่มไปสู่ระดับงานเฉลิมฉลองของเมืองและการแข่งขันมาราธอนออนไลน์ทั่วรัสเซียได้อย่างไร

• วันแห่งความปลอดภัยของครอบครัว: การเปลี่ยนกิจกรรมในท้องถิ่นให้เป็นเทศกาลระดับเมือง (เช่น โครงการ "เมืองปลอดภัย") ซึ่งผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับกฎจราจร การปฐมพยาบาล และความปลอดภัยจากอัคคีภัยในพื้นที่แบบอินเทอร์แอกทีฟ
• การแข่งขันมาราธอนออนไลน์ "ล่าความเสี่ยง": การแข่งขันประจำปีของทีมที่ปฏิบัติภารกิจจากผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งรวบรวมผู้เข้าร่วมหลายพันคน และเปิดโอกาสให้ผู้ชนะได้เยี่ยมชมพื้นที่ปฏิบัติงานของบริษัทอื่น
• แคมเปญด้านสิ่งแวดล้อมและอาสาสมัคร: การจัดชั่วโมงเรียนในโรงเรียนและการจัดกิจกรรมเกี่ยวกับการแยกขยะและพฤติกรรมที่ปลอดภัยในธรรมชาติ

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากสัมมนาออนไลน์นี้:

• จะเปลี่ยนค่านิยมความปลอดภัยขององค์กรให้เป็นประเพณีของครอบครัวได้อย่างไร?
• รูปแบบกิจกรรมใดที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการสร้างการมีส่วนร่วมของเด็กและวัยรุ่น?
• จะจัดงานเฉลิมฉลองระดับเมืองขนาดใหญ่ที่เน้นเรื่องความปลอดภัยโดยเฉพาะได้อย่างไร?
• องค์กรเยาวชนและอาสาสมัครมีบทบาทอย่างไรในการส่งเสริมวัฒนธรรมความปลอดภัย?
• จะประเมินประสิทธิผลของความคิดริเริ่มทางสังคมในด้าน HSE ได้อย่างไร?