Làm thế nào để thu hút tham gia vào an toàn? Kinh nghiệm của JSC "Concern Rosenergoatom"

Từ an toàn sản xuất đến giá trị gia đình

Sự phát triển văn hóa an toàn tại các công ty công nghiệp lớn tất yếu vượt ra ngoài phạm vi các khu vực sản xuất. Khi an toàn trở thành giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, nảy sinh nhu cầu hình thành thái độ tự giác đối với an toàn không chỉ ở nhân viên mà còn ở các thành viên gia đình họ, cũng như cư dân tại các thành phố nơi công ty hoạt động. Trong bài phát biểu của mình, Irina Kosareva, quản lý dự án của nhóm quản lý thay đổi văn hóa doanh nghiệp thuộc JSC "Concern Rosenergoatom", chia sẻ kinh nghiệm thu hút đông đảo khán giả tham gia vào các vấn đề an toàn.

Diễn giả nhấn mạnh rằng các giá trị được hình thành từ rất lâu trước khi một người gia nhập doanh nghiệp. Do đó, làm việc với thế hệ trẻ không chỉ là một sáng kiến xã hội mà còn là khoản đầu tư chiến lược vào tiềm năng nhân sự tương lai của ngành, vốn đang đối mặt với những thách thức lớn trong việc thu hút hàng trăm nghìn nhân viên mới trong những năm tới.

Thực tiễn thu hút: từ các cuộc thi cho trẻ em đến các lễ hội thành phố

Bài phát biểu xem xét chi tiết một cách tiếp cận toàn diện để phổ biến văn hóa an toàn, bao gồm nhiều hình thức tương tác khác nhau với khán giả ở mọi lứa tuổi.

Các dự án sáng tạo và giáo dục

• Các cuộc thi sáng tạo gia đình: tạo ra các bức vẽ, đồ thủ công và thậm chí cả mô hình 3D về chủ đề HSE. Điều này khuyến khích việc cùng thảo luận về các vấn đề an toàn trong gia đình.
• Phát triển tài liệu giáo dục: xuất bản các ấn phẩm in theo chủ đề, chẳng hạn như "Bảng chữ cái nguyên tử", do tổ chức thanh niên tạo ra.
• Hội thảo giáo dục: tổ chức các lớp học cho học sinh và sinh viên các trường đại học chuyên ngành, giúp họ đắm mình vào lý thuyết về văn hóa an toàn.

Các sự kiện quy mô lớn và hoạt động trực tuyến

Diễn giả sử dụng các dự án cụ thể để minh họa cách mở rộng quy mô các sáng kiến, đạt đến cấp độ các ngày hội thành phố và các cuộc thi marathon trực tuyến toàn quốc.

• Ngày an toàn gia đình: chuyển đổi các sự kiện địa phương thành các lễ hội toàn thành phố (ví dụ: dự án "Thành phố an toàn"), nơi người tham gia học luật giao thông, sơ cứu và an toàn phòng cháy chữa cháy tại các khu vực tương tác.
• Marathon trực tuyến "Săn rủi ro": cuộc thi thường niên của các đội thực hiện nhiệm vụ từ các chuyên gia, quy tụ hàng nghìn người tham gia và cho phép những người chiến thắng đến thăm các cơ sở sản xuất của các công ty khác.
• Các chiến dịch sinh thái và tình nguyện: tổ chức các giờ sinh hoạt lớp tại trường học và các sự kiện phân loại rác thải, cũng như hành vi an toàn trong tự nhiên.

Bạn sẽ học được gì từ hội thảo trực tuyến này:

• Làm thế nào để chuyển đổi các giá trị an toàn của doanh nghiệp thành truyền thống gia đình?
• Những hình thức sự kiện nào hiệu quả nhất để thu hút trẻ em và thanh thiếu niên?
• Làm thế nào để tổ chức một lễ hội thành phố quy mô lớn dành riêng cho chủ đề an toàn?
• Các tổ chức thanh niên và tình nguyện viên đóng vai trò gì trong việc thúc đẩy văn hóa an toàn?
• Làm thế nào để đánh giá hiệu quả của các sáng kiến xã hội trong lĩnh vực HSE?