安全活動にどう巻き込むか？ロスエネルゴアトム社の経験

労働安全から家族の価値観へ

大規模な産業企業における安全文化の発展は、必然的に生産現場の枠を超えます。安全が基本的な企業価値となると、従業員だけでなく、その家族や事業所がある都市の住民にも、安全に対する意識的な態度を形成する必要性が生じます。ロスエネルゴアトム社の企業文化変革管理グループのプロジェクトマネージャーであるイリーナ・コサレワ氏は、講演の中で、幅広い層を安全問題に巻き込む経験を共有しています。

講演者は、価値観は人が企業に入社するずっと前に形成されると強調しています。したがって、若い世代への働きかけは単なる社会的な取り組みではなく、今後数年間で数十万人の新規従業員を引き付けるという大規模な課題に直面している業界の将来の人材に対する戦略的な投資なのです。

巻き込みの実践：子供向けコンテストから市民フェスティバルまで

講演では、さまざまな年齢層の聴衆との多様な交流形式を含む、安全文化を普及させるための包括的なアプローチについて詳しく説明されています。

創造的・教育的プロジェクト

• 家族の創作コンテスト：労働安全をテーマにした絵画、工作、さらには3Dモデルの作成。これにより、家族内で安全問題について話し合う機会が促進されます。
• 教育教材の開発：青年組織の協力によって作成された「原子力入門書」などのテーマ別印刷物の発行。
• 啓発セミナー：安全文化の理論を深く学ぶ、学童や専門大学の学生向けの授業の実施。

大規模なイベントとオンライン活動

講演者は具体的なプロジェクトを例に挙げ、取り組みを拡大し、市民の祝日や全国規模のオンラインマラソンのレベルにまで発展させる方法を示しています。

• 家族の安全の日：地域のイベントを市全体のフェスティバル（例：「安全な都市」プロジェクト）へと変革し、参加者がインタラクティブな場で交通ルール、応急処置、火災安全について学びます。
• オンラインマラソン「リスクハンティング」：専門家からの課題を遂行するチームの毎年恒例の競技会。数千人の参加者が集まり、優勝者は他社の生産現場を見学できます。
• 環境・ボランティア活動：学校でのホームルーム活動の実施や、ゴミの分別収集、自然の中での安全な行動に関するイベントの開催。

このウェビナーで学べること：

• 安全という企業の価値観を家族の伝統にどう変えていくか？
• 子供や若者を巻き込むのに最も効果的なイベント形式は何か？
• 安全をテーマにした大規模な市民の祭りをどう企画するか？
• 安全文化の推進において、青年組織やボランティアはどのような役割を果たすか？
• 労働安全分野における社会的取り組みの成果をどう評価するか？