#HSE TOP 100
แนวทางปฏิบัติขั้นสูงของผู้เข้ารอบชิงชนะเลิศและผู้เข้าร่วมในการจัดอันดับรายชื่อระดับประเทศ “HSE TOP 100”: ตั้งแต่คุณสมบัติของผู้รับเหมา และการจัดการความเสี่ยงด้านการปฏิบัติการ ไปจนถึงการให้คำปรึกษาและการพัฒนาทักษะ. ในส่วนนี้ประกอบด้วยเคสตัวอย่างที่ได้รับการพิสูจน์แล้วจากผู้นำอุตสาหกรรม ซึ่งแสดงให้เห็นถึงแนวทางที่เป็นระบบในการปรับปรุงความปลอดภัยในอุตสาหกรรม, เครื่องมือในการวัดผลเบนช์มาร์คกิ้ง และเครื่องมือการมีส่วนร่วมกับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย แนวทางที่สร้างสรรค์โดยไร้พิธีรีตอง
บทความนี้พิจารณาแง่มุมทางกฎหมายของข้อ 4 แห่งกฎระเบียบว่าด้วยระบบป้องกันอัคคีภัยของสหพันธรัฐรัสเซีย และขั้นตอนการแบ่งแยกความรับผิดชอบระหว่างผู้บริหารองค์กรและพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้ง ผู้เขียนอธิบายความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยประเภทข้อบังคับและข้อห้าม โดยแสดงให้เห็นว่าการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการกำกับดูแลการยึดถือปฏิบัติตามข้อห้ามช่วยให้สามารถแบ่งปันความรับผิดชอบได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย บทความนี้ยังมีข้อเสนอแนะเชิงปฏิบัติสำหรับการกำหนดหน้าที่อย่างละเอียดในคำสั่งแต่งตั้งผ...
วิธีการเลือกบริษัทผู้รับเหมาอย่างมีประสิทธิภาพ
การคัดเลือกองค์กรผู้รับเหมาประกอบด้วยสองขั้นตอนสำคัญ ได้แก่ การคัดเลือกคุณสมบัติเบื้องต้นเพื่อคัดผู้สมัครที่ไม่ผ่านเกณฑ์ออก และการประเมินทางเทคนิคเพื่อตัดสินผู้ชนะการประมูล บทความนี้พิจารณาถึงการใช้เมทริกซ์ทางเทคนิครายบุคคลที่มีหลักเกณฑ์ด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน ประสบการณ์การทำงาน และการบริหารจัดการคุณภาพ รวมถึงขั้นตอนการทำงานกับความเสี่ยงเมื่อคัดเลือกผู้สมัคร เนื้อหานี้ช่วยให้ผู้ว่าจ้างสามารถจัดกระบวนการประเมินผู้รับเหมาได้อย่างถูกต้อง และเตรียมมาตรการที่ครอบคลุมเพื่อการดำเนินงานต...
จรรยาบรรณของพนักงานแผนก HSE ผ่านค่านิยมขององค์กร: ผลลัพธ์
บทความนี้พิจารณาการพัฒนาความหมายของคำว่า "ผลลัพธ์" โดยอิงตามระเบียบวิธี "หลักการแห่งออซ" ของ R. Connors และ T. Smith เพื่อก้าวข้ามการเป็นเหยื่อและเปลี่ยนผ่านไปสู่ความรับผิดชอบส่วนบุคคล โดยเปิดเผยความแตกต่างระหว่างตำแหน่ง "ใต้เส้น" และ "เหนือเส้น" ผ่านสี่ขั้นตอน ได้แก่ การรับรู้ การมีส่วนร่วม การตัดสินใจ และการกระทำ สิ่งพิมพ์นี้มีรายการตรวจสอบการวินิจฉัยตนเอง และแสดงให้เห็นว่าการมุ่งเน้นไปที่การค้นหาทางออกช่วยให้บรรลุผลลัพธ์ด้วยต้นทุนที่เหมาะสมได้อย่างไร
การวิเคราะห์ความพร้อมของระบบ HSE และขั้นตอนต่อไปในการพัฒนาระบบ
การเปิดตัวระบบความปลอดภัยในอุตสาหกรรมอย่างครอบคลุมจากศูนย์ในองค์กรที่มีประวัติศาสตร์ยาวนาน รวมถึงการประเมินความพร้อม การทบทวนโครงสร้างองค์กร การปกป้องงบประมาณ การนำการตรวจสอบมาใช้ การสอบสวนเหตุการณ์ ระบบบัญชี PPE อัตโนมัติ และการมีส่วนร่วมของพนักงานในการประเมินความเสี่ยง
การพัฒนาองค์ประกอบการฝึกอบรมทางเทคนิคด้าน HSE ในแผนกปุ๋ยของ JSC MHC EuroChem
การสร้างสนามฝึกซ้อมเพื่อฝึกทักษะปฏิบัติ (hard skills) ด้านความปลอดภัยในการทำงานและความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม ระบบนี้รวมถึงการฝึกอบรมแบบโมดูลาร์ที่มีสถานการณ์ซับซ้อนขึ้น การบูรณาการขั้นตอนความปลอดภัย (เช่น LOTO) เข้ากับกระบวนการทางเทคนิคพื้นฐาน และการประเมินความรู้อย่างเป็นกลางตามรายการตรวจสอบ รวมถึงการอนุญาตผู้รับเหมา
แนวทางทางจิตวิทยาต่อปัญหาความปลอดภัยในการทำงาน
บทความนี้วิเคราะห์แนวทางทางจิตวิทยาที่มีอยู่ในการรับประกันความปลอดภัยในการทำงาน และสาเหตุของพฤติกรรมเสี่ยงของพนักงานในกระบวนการผลิต ผู้เขียนอธิบายถึงความจำเป็นในการบูรณาการแนวทางด้านการแพทย์-จิตวิทยา, จิตวิทยาเทคนิค, จิตวิทยาสังคม และจิตวิทยาการศึกษา เข้าสู่ระบบการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานที่เป็นหนึ่งเดียว มีการเสนอการพัฒนาแนวทางเชิงระบบบนพื้นฐานของแนวคิดวัฒนธรรมองค์กร แนวคิดเชิงระบบและวิวัฒนาการของบุคลิกภาพ และทฤษฎีวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์
การพัฒนาระบบการฝึกอบรมสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการขุดเจาะและการปฏิบัติงานในหลุมเจาะ
ระบบการฝึกอบรมหัวหน้างานแบบหลายระดับเกี่ยวกับเอกสารข้อบังคับและระเบียบวิธี (NMD) ที่ผสมผสานรูปแบบการพบหน้าและออนไลน์ แนวปฏิบัตินี้รวมถึงการถ่ายทอดความรู้ การแบ่งความรับผิดชอบสำหรับ NMD ระหว่างแผนก และการทดสอบอัตโนมัติเพื่อเพิ่มความตระหนักรู้ในการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย
หนึ่งในกฎช่วยชีวิตของ Akkermann Cement: ปฏิบัติงานด้วยเครื่องมือและอุปกรณ์ที่สมบูรณ์
การใช้งานอุปกรณ์และเครื่องมือที่ชำรุดเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการบาดเจ็บ การฟกช้ำ และการถูกไฟฟ้าดูดในสถานประกอบการ บทความนี้กล่าวถึงความสำคัญของการปฏิบัติตามกฎเหล็กเพื่อความปลอดภัย (Life-Saving Rules) ของ "Akkermann Cement" และการตรวจสอบความพร้อมใช้งานของเครื่องมือทำงาน ผู้อ่านจะได้ทราบว่าเหตุใดพนักงานทุกคนจึงต้องตรวจสอบสภาพเครื่องมือก่อนเริ่มงาน และการศึกษาคู่มือแนะนำช่วยป้องกันอุบัติเหตุได้อย่างไร
เทคโนโลยีขั้นสูงในการป้องกันการกระทำที่ไม่ปลอดภัยและ "ข้อผิดพลาดของผู้ปฏิบัติงาน"
แนวทางที่ครอบคลุมในการป้องกันการกระทำที่ไม่ปลอดภัยของพนักงานผ่านการประเมินสภาพทางจิตสรีรวิทยาและการฝึกอบรมในความเป็นจริงเสมือน การใช้ระบบการกรองผู้สมัครหลายระดับและการควบคุมก่อนเข้ากะเพื่อระบุแนวโน้มความเสี่ยงและความเครียด รวมถึงการใช้เครื่องจำลอง VR เพื่อสร้างทักษะการตอบสนองสำหรับพฤติกรรมความปลอดภัยภายใต้ข้อจำกัดด้านเวลา
การนำระบบวิเคราะห์วิดีโอมาใช้เพื่อเป็นองค์ประกอบในการปรับปรุงวัฒนธรรมความปลอดภัย
การนำระบบตรวจจับเหตุการณ์ด้าน HSE อัตโนมัติ (ASVIOT) มาใช้โดยใช้แมชชีนวิชันและการวิเคราะห์วิดีโอ ระบบจะจดจำการไม่สวมใส่ PPE สถานการณ์อันตราย และควบคุมขอบเขตพื้นที่ เสริมด้วยสายรัดข้อมืออัจฉริยะเพื่อตรวจสอบสถานะของบุคลากรและการสื่อสารสองทางในสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีความปลอดภัยสูง
นวัตกรรมการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของระบบ HSE
ระบบที่ครอบคลุมในการดึงดูดพนักงานให้มีส่วนร่วมในการสร้างโซลูชันนวัตกรรม HSE และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของระบบการจัดการ HSE โดยใช้ทรัพยากรไอทีที่มีอยู่ของบริษัท แนวทางปฏิบัตินี้รวมถึงการพัฒนาอุปกรณ์ป้องกันทางเทคนิค (เซ็นเซอร์สนามไฟฟ้า ระบบคอมพิวเตอร์วิทัศน์) และการแปลงการออกใบอนุญาตทำงาน การควบคุม PPE และการตรวจสอบการขนส่งให้อยู่ในรูปแบบดิจิทัล
แอปพลิเคชันมือถือสำหรับการค้นหาและระบุความเสี่ยง เริ่มต้นอย่างไรหากไม่มีงบประมาณ
การพัฒนาและนำแอปพลิเคชันมือถือมาใช้เพื่อให้พนักงานค้นหาและระบุความเสี่ยงภายใต้งบประมาณที่จำกัด แนวทางปฏิบัตินี้รวมถึงการใช้เกมมิฟิเคชันในกระบวนการระบุอันตราย การจัด "การล่าความเสี่ยง" ตามกำหนดการ และการใช้แอปส่งข้อความเพื่อเป็นเครื่องมือทางเลือกในการรวบรวมข้อมูล