#แรงจูงใจ
การคำนวณเบาะแสความเสี่ยง วิเคราะห์หาข้อมูลเพื่อออกแบบการป้องกัน
ได้เวลาหายใจ: การป้องกันการสูบบุหรี่
การนำโปรแกรมป้องกันการสูบบุหรี่มาใช้เป็นส่วนหนึ่งของความเป็นอยู่ที่ดีในองค์กร โครงการริเริ่มนี้รวมถึงการคำนวณความสูญเสียทางเศรษฐกิจของธุรกิจ การติดตามกลุ่มเป้าหมายผ่านแบบสำรวจ การใช้วิธีการแบบโต้ตอบ (คิวอาร์โค้ด แบบทดสอบการติดนิโคติน) และการให้รางวัลต่อหน้าสาธารณชนแก่ผู้ที่เลิกสูบบุหรี่โดยไม่มีการสัญญาทางการเงินล่วงหน้า
โครงการ «Well-being»: ลดความเหนื่อยล้า ฟื้นฟูความสัมพันธ์ทางสังคม
โครงการแบบครบวงจร «Well-being» เพื่อลดความเครียดและฟื้นฟูความสัมพันธ์ทางสังคมในโรงงานอุตสาหกรรม รวมถึงกิจกรรมทางกาย ศิลปะบำบัด งานอาสาสมัคร และวัฒนธรรมแห่งการยอมรับด้วยค่าใช้จ่ายทางการเงินที่น้อยที่สุด
ความสำเร็จในการพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยเชิงรุก จะรักษามาตรฐานได้อย่างไร?
การเปลี่ยนผ่านอย่างเป็นระบบจากวัฒนธรรมความปลอดภัยเชิงรับสู่เชิงรุกผ่านการปรับเปลี่ยนเครื่องมือระบุความเสี่ยง การบูรณาการกับระบบ IT และการมีส่วนร่วมของพนักงาน รวมถึงการใช้แอปพลิเคชันมือถือ ระบบประเมินผู้บริหารที่เชื่อมโยงกับ KPI และวิธีการให้เหตุผลในการลงทุนด้านความปลอดภัยต่อผู้บริหารระดับสูง
วัฒนธรรมความปลอดภัย: จะสร้างการมีส่วนร่วมของ "Gen Z" ในความเป็นผู้นำและการจัดการด้านความปลอดภัยได้อย่างไร?
การบูรณาการตัวบ่งชี้วัฒนธรรมความปลอดภัยลงในเอกสารระบบการจัดการ และการใช้รูปแบบเยาวชนที่ไม่ธรรมดา (เพลงแร็ป) เพื่อดึงดูด Gen Z ในประเด็นความปลอดภัยเชิงนิเวศและ HSE การใช้บอท AI เพื่อทำให้งานประจำของผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE เป็นอัตโนมัติ เช่น การเขียนแผนและการประเมินความไม่สอดคล้องเบื้องต้น
เลิกยัดเยียดวัฒนธรรมความปลอดภัย แล้วเริ่มต้นที่ตัวเราเอง
การเปลี่ยนแปลงภาพลักษณ์ของสายงาน HSE ผ่านการพัฒนา soft skills ของผู้เชี่ยวชาญ การฝึกงานในสายการผลิต และโครงการ «ความเป็นผู้นำด้านความปลอดภัย» การประเมินการรับรู้ของพนักงานต่อแผนกตามบันไดของ Patrick Hudson และการทำงานอย่างมีเป้าหมายกับความเชื่อเพื่อเพิ่มระดับความไว้วางใจ
+1
เซสชันเชิงกลยุทธ์ด้านการดูแลสุขภาพ: ตอบคำถาม
แนวทางแบบองค์รวมในการจัดการสุขภาพพนักงาน รวมถึงการใช้ข้อมูล VHI ที่ไม่ระบุตัวตนเพื่อจัดกลุ่มเสี่ยง การจัด «โรงเรียนสุขภาพ» และการควบคุมโภชนาการในพื้นที่ห่างไกล แนวปฏิบัตินี้แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการมีส่วนร่วมของผู้บริหารและการปรับโปรแกรมให้เข้ากับความต้องการที่แท้จริงของพนักงาน รวมถึงการจัดหายาในโครงการต่างประเทศ
«Nestro Wellness» – โครงการสวัสดิภาพพนักงานของ JSC Zarubezhneft
โครงการสวัสดิภาพพนักงานแบบครบวงจร ครอบคลุมสุขภาพกาย อารมณ์ และครอบครัว รวมถึงการสร้างโรงเรียนสุขภาพ ศูนย์กีฬา การบูรณาการครอบครัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร และการให้บริการความช่วยเหลือทางจิตวิทยาแบบไม่เปิดเผยตัวตน
แนวคิดแบบบูรณาการในการป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจสำหรับพนักงานของ JSC Zarubezhneft และผู้รับเหมา
แนวคิดแบบบูรณาการในการป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจสำหรับพนักงานและผู้รับเหมา โดยอิงตามแนวทางความเสี่ยง รวมถึงการวินิจฉัยด้วยตนเอง การจัดกลุ่มความเสี่ยงพร้อมการควบคุมที่แตกต่าง การพักงานเมื่อมีความเสี่ยงสูง และวิธีการมีส่วนร่วมที่ไม่เป็นทางการ เช่น "โรงเรียนสุขภาพ" และเกมมิฟิเคชัน
วิธีรักษาระบบท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงที่หลากหลาย
กลยุทธ์การฟื้นฟูและรักษาระบบความปลอดภัยท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการลาออกของพนักงาน รวมถึงการทำให้ขั้นตอนง่ายขึ้น ปรับปรุงแรงจูงใจ มอบอำนาจให้พนักงาน และพัฒนาผู้นำ
อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในศตวรรษที่ 21: ความท้าทายและแนวทางแก้ไข
การเปลี่ยนผ่านสู่โมเดลการจัดการ HSE ที่เน้นความเสี่ยง โดยให้การประเมินความเสี่ยงทางวิชาชีพเป็นรากฐานของทุกกระบวนการ การนำแนวทางที่ยึดมนุษย์เป็นศูนย์กลางมาใช้ รวมถึงการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพโดยคำนึงถึงแนวโน้มความเสี่ยง การปรับตัว การให้คำปรึกษา และการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพื่อสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยอย่างมีสติ
การแข่งขันความเป็นเลิศทางวิชาชีพ – ผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE ดีเด่น
ในกลุ่มบริษัท "Gazprom Energoholding" ได้มีการจัดประกวดผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยยอดเยี่ยมขึ้นเป็นครั้งแรก โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน ยกระดับสมรรถนะ และแลกเปลี่ยนประสบการณ์อันทันสมัย ผู้เข้าร่วมการประกวดได้แข่งขันกันในการทดสอบความรู้เกี่ยวกับเอกสารระเบียบและข้อกำหนดทางเทคนิค การสอบสวนอุบัติเหตุจากการทำงาน การปฐมพยาบาล และการเลือกใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล การแข่งขันครั้งนี้ช่วยในการคัดเลือกพนักงานยอดเยี่ยม อีกทั้งยังเปิดโอกาสให้ผู้เข้าประกวดและคณะกรรมก...
การรณรงค์ด้าน HSE: ความสำคัญและวิธีการทำงาน
การส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน เป็นงานที่เป็นระบบในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับกฎความปลอดภัย การสร้างทัศนคติที่ตระหนักถึงความเสี่ยง และการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติตามข้อกำหนด บทความนี้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับงาน รูปแบบ และวิธีการแจ้งข้อมูลแก่บุคลากร ตั้งแต่สื่อประชาสัมพันธ์ด้วยภาพไปจนถึงช่องทางดิจิทัล รวมถึงหลักการสำคัญของการส่งเสริมที่มีประสิทธิภาพ สิ่งพิมพ์นี้อธิบายถึงวิธีทำให้ความปลอดภัยเป็นส่วนหนึ่งตามธรรมชาติของวัฒนธรรมการผลิต ลดการบาดเจ็บจากการทำงาน และรักษาทรัพยากรของสถ...