An toàn lao động trong các tổ chức y tế

An toàn lao động trong các tổ chức y tế không chỉ là về an toàn của bệnh nhân mà trước hết là về sự an toàn của chính các nhân viên y tế. An toàn của bệnh nhân = An toàn của nhân viên.

Tổ chức y tế, giống như bất kỳ lĩnh vực hoạt động nào khác, là một khu vực có nguy cơ cao, tương tự như công trường xây dựng, nhưng có những đặc thù riêng.

Đặc điểm của điều kiện lao động trong các tổ chức y tế là sự hiện diện của các yếu tố sản xuất có hại và nguy hiểm:

• yếu tố sinh học - các vi sinh vật gây bệnh (vi khuẩn, virus, v.v.) (làm việc với bệnh nhân có tiền sử mắc các bệnh truyền nhiễm) và các vi sinh vật sản sinh, các chế phẩm chứa tế bào sống và bào tử vi sinh vật (làm việc trong phòng thí nghiệm).
• yếu tố hóa học (sử dụng thuốc và các chất khử trùng)
• yếu tố vật lý
• mức độ bức xạ ion hóa tăng cao trong khu vực làm việc (phòng chẩn đoán X-quang);
• giá trị điện áp cao trong mạch điện,
• mức độ bức xạ điện từ tăng cao (phòng chụp cộng hưởng từ);
• các cạnh sắc, gờ và bề mặt thô ráp trên phôi, dụng cụ và thiết bị (dụng cụ phẫu thuật - dao mổ, kẹp, kéo phẫu thuật, nạo, v.v.)

Các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại về tâm sinh lý cũng quan trọng không kém, chẳng hạn như quá tải về thể chất (nâng nhấc bệnh nhân ở các mức cân nặng khác nhau, làm việc ở tư thế đứng trong thời gian dài), quá tải về thần kinh - tâm lý (lịch làm việc theo ca - trực đêm, các ca phẫu thuật kéo dài và đầy trách nhiệm).

An toàn lao động cho nhân viên y tế được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nhưng có một số đặc thù nhất định.

Cụ thể, Điều 350 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định tuần làm việc 39 giờ đối với nhân viên y tế. Ngoài ra còn có các văn bản quy phạm pháp luật đặc biệt khác điều chỉnh điều kiện lao động, chế độ làm việc và các khía cạnh khác của hoạt động lao động.

Các văn bản đó bao gồm:

• Thông tư của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 18.12.2020 số 928N "Về việc phê duyệt Quy tắc an toàn lao động trong các tổ chức y tế"
• Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 14.02.2003 số 101 "Về thời gian làm việc của nhân viên y tế tùy theo chức vụ và (hoặc) chuyên môn của họ"
• Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 06.06.2013 số 482 "Về thời gian nghỉ phép hàng năm có hưởng lương bổ sung cho công việc có điều kiện lao động có hại và (hoặc) nguy hiểm, được cấp cho một số nhóm nhân viên nhất định", v.v.

Về các mặt khác, nhân viên y tế cũng phải trải qua kiểm tra sức khỏe bắt buộc và giám định tâm thần, đào tạo về phương pháp làm việc an toàn, và làm quen với các văn bản pháp quy nội bộ. Tại nơi làm việc của nhân viên y tế, việc đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động và đánh giá rủi ro nghề nghiệp cũng được thực hiện.

Việc điều tra các vi chấn thương, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của nhân viên y tế dựa trên luật pháp hiện hành là trách nhiệm của chuyên gia HSE trong tổ chức y tế.

NHƯNG có những sắc thái cần lưu ý - điều quan trọng là phải phân biệt giữa khái niệm và việc điều tra vi chấn thương với sự cố y tế theo quy định của SanPiN. Đây chính là đặc thù của tổ chức y tế.

Để ngăn ngừa sự phát triển của các vi chấn thương, tai nạn và bệnh nghề nghiệp, nhân viên được cung cấp quần áo vệ sinh dịch tễ, các phương tiện bảo vệ cá nhân và tập thể, cũng như các chất tẩy rửa và khử độc.