Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong an toàn và sức khỏe nghề nghiệp tạo ra một ảo tưởng nguy hiểm về việc tự động loại bỏ các rủi ro trong sản xuất, mặc dù về mặt kỹ thuật, AI vẫn chỉ là một máy tính xác suất không hiểu được bối cảnh thực tế. Tác giả dựa trên kinh nghiệm thực tế làm việc với mạng thần kinh nhân tạo từ năm 2024 và phân tích chi tiết những cạm bẫy của chuyển đổi số: từ các chi phí tài chính ẩn và "mù chỉ số" cho đến rủi ro về ảo giác thuật toán. Tài liệu này chỉ ra lý do tại sao AI nên tăng cường chứ không thay thế chuyên gia, đồng thời đề xuất bốn nguyên tắc cốt lõi về việc ứng dụng công nghệ có trách nhiệm để xây dựng sự cộng sinh hiệu quả giữa con người và máy móc.
Bài viết xem xét kinh nghiệm triển khai bộ quy chuẩn thương hiệu (brandbook) trang phục bảo hộ lao động của doanh nghiệp nhằm hệ thống hóa việc mua sắm và cung cấp cho người lao động các phương tiện bảo vệ cá nhân chất lượng cao. Dựa trên ví dụ của chính tổ chức mình, tác giả cho thấy các yêu cầu chi tiết về kết cấu, màu sắc và chất liệu giúp nhanh chóng lập bản yêu cầu kỹ thuật, nhận diện nhân viên theo từng bộ phận và giảm chi phí nhờ cắt giảm hàng tồn kho lâu ngày. Bài viết cũng mô tả những vướng mắc trong các đợt giao hàng đầu tiên và giải thích lý do tại sao quá trình xây dựng một văn bản như vậy dù mất nhiều thời gian nhưng lại hoàn toàn xứng đáng nhờ những lợi ích mà nó mang lại.
Việc lựa chọn phương tiện bảo vệ cá nhân đòi hỏi phải tính đến các điều kiện lao động cụ thể và ý kiến của chính người lao động, khiến việc thử nghiệm tại nơi sản xuất trở thành một giai đoạn quan trọng trong hệ thống an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Bài viết xem xét phương pháp tiến hành thử nghiệm PPE tại doanh nghiệp, cho phép xác định các giải pháp thoải mái nhất và bảo vệ khỏi rủi ro. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm thực tế về cách kết quả thử nghiệm giúp lập yêu cầu kỹ thuật chính xác hơn và loại bỏ việc hợp tác với các nhà cung cấp không uy tín.
Tại Tập đoàn các công ty "Gazprom Energoholding", lần đầu tiên cuộc thi tìm kiếm chuyên gia an toàn và sức khỏe nghề nghiệp xuất sắc nhất đã được tổ chức, nhằm khuyến khích người lao động, nâng cao năng lực và trao đổi kinh nghiệm tiên tiến. Các thí sinh đã tranh tài trong việc kiểm tra kiến thức về tài liệu quy chuẩn - kỹ thuật, điều tra tai nạn lao động, sơ cứu và lựa chọn phương tiện bảo vệ cá nhân. Cuộc thi đã giúp xác định những người lao động xuất sắc nhất, đồng thời tạo cơ hội cho các thí sinh và thành viên ban tổ chức nâng cao năng lực về các nội dung liên quan đến các giai đoạn của cuộc thi.
Tuyên truyền an toàn và sức khỏe nghề nghiệp là một công việc có hệ thống nhằm thông tin cho người lao động về các quy tắc an toàn, hình thành thái độ nhận thức đúng đắn đối với các rủi ro và tạo động lực tuân thủ các yêu cầu. Bài viết trình bày chi tiết các nhiệm vụ, hình thức và phương pháp thông tin cho nhân sự — từ tuyên truyền trực quan đến các kênh kỹ thuật số — cũng như các nguyên tắc cốt lõi của công tác tuyên truyền hiệu quả. Ấn phẩm giải thích cách biến an toàn thành một phần tự nhiên của văn hóa sản xuất, giảm thiểu tai nạn thương tích và bảo tồn nguồn lực của doanh nghiệp.
Bài viết theo dõi chặng đường lịch sử phát triển của thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) từ các mẫu sơ khai thời cổ đại đến các hệ thống công nghệ cao hiện đại. Tài liệu xem xét các giai đoạn then chốt trong sự tiến hóa của PPE, bao gồm cuộc Cách mạng Công nghiệp, những bước đột phá thời kỳ Chiến tranh Thế giới thứ nhất, sự hệ thống hóa các tiêu chuẩn và việc đưa vào áp dụng các vật liệu composite. Bài tổng quan cho thấy các thiết bị bảo hộ đã liên tục thích ứng với những rủi ro công nghiệp mới như thế nào, trở thành các phức hợp đa năng, công thái học.
Khái niệm "pho mai Thụy Sĩ" do nhà tâm lý học James Reason đề xuất giải thích cách sự chồng chéo của các lỗ hổng trong các hệ thống bảo vệ khác nhau dẫn đến tai nạn lao động trong sản xuất. Bài viết phân tích hoạt động của các cấp độ an toàn công nghiệp chính — từ giải pháp thiết kế đến thiết bị bảo hộ cá nhân — và các điểm yếu tiềm ẩn của từng cấp độ. Từ bài viết này, bạn sẽ tìm hiểu những phương pháp thực tiễn nào, bao gồm kiểm toán rào cản, nhân đôi các biện pháp và chuyển đổi số, giúp xây dựng một hệ thống an toàn và sức khỏe nghề nghiệp đáng tin cậy.
Bài viết dành để nói về các rào cản an toàn kỹ thuật — những giải pháp kỹ thuật và công nghệ ngăn chặn một cách vật lý các tình huống nguy hiểm và hoạt động độc lập với yếu tố con người. Trong tài liệu, các loại hình và nguyên lý hoạt động của những rào cản này được phân tích, cùng với các ví dụ minh họa rõ ràng từ thực tiễn áp dụng chúng. Tác giả chỉ ra cách thiết kế và vận hành các hệ thống này chuyển hóa các yêu cầu an toàn trừu tượng thành các cơ chế bảo vệ con người và thiết bị một cách cụ thể và đáng tin cậy.
Bài viết kể về dự án 'Đại sứ an toàn' tại AO 'Kola MMC', hướng tới việc phát triển văn hóa sản xuất và nâng cao mức độ an toàn tại doanh nghiệp. Sau khi trải qua khóa đào tạo từ các chuyên gia giàu kinh nghiệm, các thành viên tham gia dự án nhận diện các rủi ro tại nơi làm việc cả ở bộ phận của mình cũng như các bộ phận khác, đồng thời phát hiện các mối đe dọa đối với nhân viên của các tổ chức bên ngoài. Công việc tích cực của họ giúp ngăn ngừa tai nạn, xây dựng sự giao tiếp hiệu quả về an toàn và sức khỏe lao động, cũng như tạo ra một môi trường làm việc an toàn.
Bài viết nói về việc triển khai hệ thống thông tin vận hành tự động về sự cố khẩn cấp trên nền tảng 1C, thay thế các sơ đồ thông báo bằng lời nói. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của sự cố, hệ thống sẽ tự động gửi thư qua email doanh nghiệp hoặc tin nhắn SMS đến các nhà quản lý. Giải pháp này loại bỏ yếu tố con người, rút ngắn thời gian phản ứng và nâng cao chất lượng ra quyết định trong những thời điểm quyết định.
Việc sửa chữa và bảo trì thiết bị tiềm ẩn rủi ro cao do khả năng giải phóng đột ngột các nguồn năng lượng nguy hiểm. Hệ thống khóa nắp và gắn biển cảnh báo (LOTO) cho phép cô lập các nguồn năng lượng và ngăn chặn về mặt vật lý việc thiết bị vô tình khởi động trong quá trình làm việc. Bài viết xem xét các nguyên tắc hoạt động cốt lõi của hệ thống LOTO, vai trò trách nhiệm cá nhân của nhân viên và các điều kiện để triển khai thành công hệ thống này trong sản xuất.
Bài viết đề cập đến công tác phòng chống hút thuốc trong doanh nghiệp và giải thích thói quen của nhân viên gây thiệt hại cho doanh nghiệp như thế nào do giảm hiệu quả làm việc, lãng phí thời gian làm việc và nghỉ ốm thường xuyên. Tác giả chia sẻ phương pháp tiếp cận theo từng bước để hỗ trợ người lao động: từ việc xác định nguyên nhân hút thuốc và đánh giá mức độ nghiện theo bài kiểm tra Fagerström đến việc thực hiện các buổi trao đổi về lối sống lành mạnh. Tài liệu cho thấy cách sử dụng các nền tảng hỗ trợ của doanh nghiệp, động lực và tấm gương cá nhân của các nhà quản lý để giúp nhân viên từ bỏ thói quen có hại một cách hiệu quả.