#Đào tạo
Tập hợp các phương pháp thực hành và quy trình để duy trì an toàn nghề nghiệp hiệu quả.
"Công việc xứng đáng - Lao động an toàn": Cách Vorkuta đào tạo nhân lực cho ngành khí đốt
Bài viết kể về cuộc thi 'Công việc xứng đáng – Lao động an toàn', vốn từ năm 2016 đã giúp Vorkuta đào tạo nguồn nhân lực riêng cho ngành khí đốt. Trong khuôn khổ dự án, học sinh trung học phổ thông được học các kiến thức cơ bản về an toàn cuộc sống, tìm hiểu các nghề nghiệp vận chuyển khí đốt và phân tích các tình huống sản xuất thực tế. Chương trình cho thấy mối liên hệ giữa các môn học ở trường với các nhiệm vụ công việc và nâng cao sự quan tâm của giới trẻ đối với việc lao động tại quê hương.
Đối tượng mục tiêu của bạn là ai?
Konstantin Ermolaev, Trưởng phòng Thúc đẩy Văn hóa An toàn của Nornickel, giới thiệu chuỗi ghi chú video dành riêng cho chủ đề an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Trong các tài liệu của mình, tác giả chia sẻ những quan sát thực tế về cách xây dựng truyền thông hiệu quả trong lĩnh vực này. Trong tập này, chủ đề đối tượng mục tiêu được xem xét và câu hỏi về việc chính xác chúng ta đang làm việc cho ai được đặt ra.
"Mất cảnh giác do thói quen": Mối đe dọa vô hình và cách khắc phục
Trong công việc của các chuyên gia về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cũng như an toàn công nghiệp, thói quen hằng ngày có thể gây ra hiện tượng “quen mắt” — sự giảm sút sự chú ý khiến các sai lệch nguy hiểm bắt đầu được coi là bình thường. Bài viết phân tích các nguy cơ của hiệu ứng này đối với hiệu quả của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và công tác kiểm tra tại doanh nghiệp. Tài liệu mô tả các phương pháp phòng ngừa có hệ thống, cho phép duy trì sự nhạy bén trong nhận thức ch...
Trường học An toàn – các yếu tố then chốt trong việc giảm thiểu tai nạn lao động
Thành lập "Trường học An toàn" nội bộ định hướng thực hành để đào tạo nhân viên về rủi ro sản xuất. Khóa đào tạo bao gồm phần lý thuyết về 10 quy tắc vàng an toàn và thực hành trên các gian hàng đào tạo chuyên dụng (an toàn điện, LOTO, điểm mù xe nâng, PPE, công thái học, hóa chất).
Đào tạo chủ động là chìa khóa đảm bảo an toàn cho tài xế làm việc tại mỏ lộ thiên
Các tai nạn giao thông tại các mỏ khai thác lộ thiên vẫn là một trong những nguyên nhân chính gây ra chấn thương nặng, do đó việc giảm thiểu rủi ro đòi hỏi một phương pháp tiếp cận có nhận thức đối với việc đào tạo người lái xe tải tự đổ mỏ. Bài viết xem xét kinh nghiệm áp dụng chương trình huấn luyện 'Lái xe phòng thủ', kết hợp giữa việc phân tích lý thuyết các thao tác rủi ro và rèn luyện kỹ năng thực hành trên bãi tập. Chương trình đào tạo như vậy góp phần hình thành trí nhớ logic và hành vi...
Xây dựng văn hóa hành vi qua đào tạo tại doanh nghiệp và ứng dụng trong đời sống
Bài viết tập trung vào việc đào tạo đánh giá rủi ro tại doanh nghiệp thay đổi thái độ của người lao động đối với an toàn và trở thành lối sống của họ như thế nào. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm tổ chức các khóa học tại mỏ và ảnh hưởng của chúng đối với người anh/em trai làm thợ mỏ của mình. Sự việc được mô tả trên đường cho thấy kiến thức thu được tại nơi sản xuất và thái độ trách nhiệm giúp ngăn ngừa kịp thời tình huống nguy hiểm ngoài giờ làm việc như thế nào.
Học tập qua trò chơi
Game hóa và các bài kiểm tra trí tuệ đóng vai trò là một phương pháp học tập hiệu quả, giúp củng cố kiến thức lý thuyết và phát triển kỹ năng làm việc nhóm. Bài viết xem xét các ưu điểm của trò chơi giáo dục so với các cuộc thi truyền thống và mô tả kinh nghiệm thực tế khi áp dụng định dạng "Brain-ring". Thông qua ví dụ về các giải đấu kéo dài ba năm về an toàn công nghiệp dành cho sinh viên SPbSTI(TU), tác giả cho thấy các cơ chế trò chơi giúp các chuyên gia tương lai chuẩn bị cho công việc như...
Chuyển đổi văn hóa an toàn của công nhân đường thủy
Chuyển đổi văn hóa an toàn trong công ty vận tải biển thông qua cách tiếp cận hệ thống, bao gồm sự tham gia của quản lý cấp cao, tái cấu trúc chức năng HSE, triển khai dự án truyền thông «GOSA» và áp dụng các định dạng đào tạo tương tác. Triển khai danh sách kiểm tra kỹ thuật số và đảm bảo minh bạch dữ liệu sự cố.
Triết lý 24/7: An toàn là một thói quen
Bài viết tập trung vào văn hóa an toàn 24/7, bao gồm cả môi trường sản xuất và đời sống sinh hoạt hàng ngày của nhân viên. Tác giả mô tả các biện pháp phản ứng và phòng ngừa của công ty, đồng thời giải thích mối liên hệ giữa các thói quen an toàn ở nhà và hành vi tại nơi làm việc. Theo dữ liệu được trình bày trong bài viết, trong 9 tháng đầu năm 2025, tỷ lệ tai nạn thương tích tại nhà đã giảm 22% so với năm 2023.
Nếu phải tranh tài, hãy tham gia giải đấu trí tuệ về HSE!
Tại Saint Petersburg, trận chung kết Cúp «Brain Ring» lần thứ ba về an toàn sản xuất đã diễn ra, quy tụ 60 đội đến từ các chi nhánh công ty, các trường đại học và tổ chức thuộc PJSC Gazprom. Giải đấu hướng tới việc nâng cao văn hóa an toàn sản xuất và hình thành thái độ tích cực đối với an toàn và sức khỏe lao động. Hình thức thi đấu của trò chơi giúp các thành viên tham gia nhận thức sâu sắc hơn về tầm quan trọng của an toàn và sức khỏe lao động, đồng thời mang lại hiệu quả trong việc thu hút m...
Cách loại bỏ đường cong quên lãng Ebbinghaus hoặc cách củng cố và ôn tập kiến thức cho người lao động
Bài viết trình bày về việc áp dụng phương pháp lặp lại ngắt quãng nhằm vượt qua hiệu ứng đường cong quên của Ebbinghaus trong đào tạo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cho người lao động. Thông qua ví dụ về việc sử dụng tổ hợp phần mềm và phương pháp luận với các thiết bị đào tạo cấp tốc, bài viết cho thấy các tài liệu trực quan như hình ảnh, video và hoạt hình 3D giúp củng cố kiến thức của nhân viên một cách thường xuyên như thế nào. Phương pháp được mô tả không chỉ cho phép kiểm tra sự chuẩn bị...
Quan tâm đến nhà thầu
Chuyển đổi hệ thống quản lý nhà thầu từ các biện pháp trừng phạt sang đầu tư có mục tiêu vào an toàn. Triển khai hệ thống cấp phép đa cấp, bao gồm đào tạo lý thuyết trên thiết bị di động 24/7, kiểm tra thực hành tại bãi tập và tự động chặn giấy phép làm việc trong KIS "ESNDOR" nếu không có chứng chỉ.