#Đào tạo
Tập hợp các phương pháp thực hành và quy trình để duy trì an toàn nghề nghiệp hiệu quả.
Thực hành DOR
Trong bài viết, Roman Portnyagin nói về «Practicum DOR» — một công cụ rèn luyện cá nhân các hành động trong tình huống khẩn cấp trực tiếp tại vị trí làm việc của nhân viên. Công cụ này giúp phát triển kỹ năng thực hành đưa ra quyết định dưới tác động của căng thẳng và phát hiện các vấn đề ẩn của thiết bị, vốn không nhận thấy được trong các buổi diễn tập theo kế hoạch. Tác giả giải thích cách các buổi thực hành ngắn với huấn luyện viên cho phép chuyển từ việc duy trì hồ sơ mang tính hình thức san...
Làm thế nào để tránh sai lầm chết người trong tình huống nguy cấp và thực hành có vai trò gì?
Diễn tập ứng phó khẩn cấp cá nhân 15 phút tại nơi làm việc (Thực hành DOR). Huấn luyện viên mô phỏng tình huống khẩn cấp, người lao động thực hiện các hành động cần thiết và nhận phản hồi phát triển.
Sẵn sàng tâm lý cho tình huống khẩn cấp: tại sao ngay cả nhân viên giàu kinh nghiệm cũng rơi vào trạng thái đông cứng
Bài viết giải thích lý do tại sao khi đối mặt với mối đe dọa thực sự, các hướng dẫn kinh điển không thể cứu con người khỏi sự hoảng loạn và sững sờ do đặc điểm hoạt động của hệ viền (limbic) trong bộ não. Bài viết xem xét các phương pháp huấn luyện thực hành, bao gồm đóng vai và các khóa đào tạo nhỏ, giúp chuyển hóa kiến thức thành phản xạ tự động. Những phương pháp này cho phép hình thành sự chuẩn bị tâm lý cho các tình huống khẩn cấp và dạy nhân viên cách hành động đúng đắn dưới tác động của c...
Giảm thiểu số lượng sự cố bằng mô-đun video SOP
Triển khai hệ thống quy trình hoạt động tiêu chuẩn dưới dạng video hướng dẫn ngắn (video SOP) có thể truy cập qua mã QR trên thiết bị. Thực tiễn nhằm giảm ảnh hưởng của yếu tố con người bằng cách chuyển đổi các quy định văn bản phức tạp thành thuật toán hành động trực quan.
Huấn luyện chức năng: Nó là gì và tại sao đây là một bước đột phá trong đào tạo an toàn?
Huấn luyện chức năng trong an toàn công nghiệp là một phương pháp tiếp cận mà trong đó việc đào tạo được thực hiện bởi các chuyên gia nội bộ của công ty, những người hàng ngày phải đối mặt với các rủi ro thực tế. Việc đào tạo từ các đồng nghiệp thuộc bộ phận HSE và sản xuất mang lại kiến thức thực tế sát với thực địa, sự tin tưởng cao và phản hồi trung thực về sự vận hành của các quy trình an toàn. Với sự hỗ trợ về mặt phương pháp luận và tổ chức từ Đại học Doanh nghiệp, phương pháp này giúp phá...
Thực tập. Phần 5. Mục tiêu và kết quả kinh doanh. Hay: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả và từ bỏ mô hình hành vi hành chính
Trong bài viết, tác giả chia sẻ kinh nghiệm tổ chức các khóa thực tập cho các nhà quản lý trẻ tại nơi làm việc của trưởng bộ phận an toàn và sức khỏe lao động. Tài liệu cho thấy việc rèn luyện kỹ năng giao tiếp hiệu quả và từ bỏ mô hình hành vi mang tính hành chính giúp xây dựng mối quan hệ đối tác giữa các chuyên gia an toàn và sức khỏe lao động, nhân sự sản xuất và nhà thầu như thế nào. Thông qua các ví dụ cụ thể, lợi ích của việc trao đổi các thực hành tốt để nâng cao sự gắn kết của nhân sự v...
Sổ tay hướng dẫn hay chấn thương? Tự bạn quyết định
Hầu hết các vi phạm quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp không phải do ý đồ xấu, mà là do sự hay quên và vội vàng thông thường của người lao động. Tài liệu tóm tắt về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp gói gọn trong một trang giúp nhanh chóng nhớ lại thông tin cần thiết và giảm số lượng sai sót tại nơi làm việc. Trong bài viết, tác giả chia sẻ về lợi ích của công cụ làm việc này và kinh nghiệm triển khai nó trong các cuộc họp giao ban và phút an toàn.
Các quy tắc ứng xử trong xã hội có thể tạo ra bầu không khí an toàn đáng tin cậy như thế nào?
Phát triển và áp dụng 9 quy tắc ứng xử cơ bản cho các chuyên gia HSE nhằm tạo ra bầu không khí tin cậy và thay đổi hình ảnh của bộ phận. Thực tiễn bao gồm việc nhân viên cùng nhau xây dựng các quy tắc, đào tạo nhập vai, truyền đạt kỳ vọng đến các đơn vị sản xuất và thường xuyên đánh giá hiệu quả thông qua các cuộc khảo sát và xếp hạng.
Thực tập cho chuyên gia HSE trong sản xuất: Lộ trình từ kiểm soát đến tin cậy
Bài viết xem xét thực tiễn thực tập của các chuyên gia về an toàn, vệ sinh lao động và an toàn công nghiệp trực tiếp tại các xưởng sản xuất, nơi họ làm việc kề vai sát cánh cùng tập thể trong vài ngày. Sự trải nghiệm thực tế này giúp nhìn thấy các quy trình sản xuất và vấn đề thực sự từ bên trong, nhờ đó các biện pháp được triển khai không còn mang tính hình thức. Thực tiễn này cho phép xóa bỏ những định kiến về bộ phận An toàn, Vệ sinh lao động và An toàn công nghiệp, xây dựng cuộc đối thoại mở...
Phát triển đội ngũ đào tạo viên nội bộ. Làm sao để tiếng nói an toàn của đào tạo viên được lắng nghe?
Xây dựng và mở rộng quy mô đội ngũ đào tạo viên nội bộ về văn hóa an toàn tại một doanh nghiệp công nghiệp lớn. Thực tiễn bao gồm tuyển chọn nhiều vòng, đào tạo, thực tập tại nơi sản xuất và sử dụng AI (thẻ điện tử) để đánh giá khách quan chất lượng đào tạo.
Thực tập. Phần 4. Chuẩn bị báo cáo. Hoặc: Cách học để trở nên khách quan và thuyết phục
Bài viết nói về giai đoạn cuối cùng trong kỳ thực tập của các nhà quản lý tương lai, những người sẽ trình bày báo cáo về tình hình an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trước ban lãnh đạo và đồng nghiệp. Tài liệu mô tả phương pháp lập báo cáo giúp đánh giá khách quan hoạt động của bộ phận dựa trên các chỉ số định tính và định lượng, rủi ro và các thực hành tốt. Trải nghiệm bảo vệ công khai trước đông đảo khán giả giúp các thực tập sinh vượt qua nỗi sợ phát biểu, học cách bày tỏ quan điểm cá nhân và là...
Từ người mới đến nhà lãnh đạo: câu chuyện thực tập thành công
Triển khai chương trình thực tập 5 giai đoạn bắt buộc cho các quản lý mới tại vị trí trưởng phòng HSE. Chương trình bao gồm đào tạo lý thuyết, đi thực tế để phát hiện dấu hiệu vi phạm, đi thực tế cùng ban lãnh đạo cấp cao và bảo vệ kết quả công khai.