关于“职业风险”概念的定义

《俄罗斯联邦劳动法典》将职业风险定义为：员工在履行劳动合同规定的职责时，因受到有害和（或）危险生产因素影响而导致健康受损的概率。

在职业健康安全领域，基于概率论的职业风险评估方法已沿用了数十年，但实践表明，这种方法从根本上无法妥善解决风险评估问题。所谓妥善解决，是指风险评估的过程和结果具备可追溯性、可重复性和可验证性。

造成这一局限的主要原因在于缺乏具有统计意义的事故数据量，以及缺乏关于危险源与其后果之间因果关系的可靠信息。

在职业健康安全领域，海因里希事故金字塔广为人知，它反映了不同严重程度事件（重伤事故、轻伤事故、未遂事件）之间的经验比例关系。海因里希事故金字塔的价值在于揭示了事故之间存在一定的层级结构：后果严重程度越低，事件发生的数量就越多。

遵循因果原则和基于风险的方法，我们很自然地可以对现代版事故金字塔进行完善，将其底座进一步向下延伸（置于不安全行为和危险状态之下），如图所示。

改良版事故金字塔

改良版事故金字塔揭示了危险源转化为事故的机制。金字塔的上部五层代表后果严重程度不同的非预期事件（事故）——从死亡事故到零损失事件（无后果事件）。下部四层则描述了与事故存在特定因果关系的不同因素群。

具体而言，事故发生的绝对前提是工作场所中存在危险和有害生产因素（危险源）。这些因素的载体是具体的危险源对象（仪器、装置、机械、工具、材料、物质等）。通过针对具体危险源采取防护措施，可以消除或降低危险因素对人体的负面影响。防护措施的缺失或其完整性受损，会表现为工作场所中的危险状态或不安全行为，进而在不利条件下演变为后果各异的事故。

综上所述，并遵循充足理由律（因果律）——即“任何事物的存在都有其充足的理由”，可以断定：职业风险是确立危险源与其预期后果之间因果关系的结果，而职业风险评估则是确定危险源与其预期后果之间关联程度或强度的结果。根据改良版事故金字塔，显而易见的是，阻止任何危险源演变为事故的主要屏障正是防护措施，它们实际上决定了风险的水平。

这种对风险本质及其评估方式的理解，为提升职业风险管理的有效性开辟了新的可能。