Zur Definition des Begriffs „berufsbedingtes Risiko“

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert das berufsbedingte Risiko als die Wahrscheinlichkeit einer Gesundheitsschädigung infolge der Einwirkung gesundheitsschädlicher und/oder gefährlicher Arbeitsfaktoren bei der Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten durch den Beschäftigten.

Die Beurteilung berufsbedingter Risiken auf Basis eines probabilistischen Ansatzes wird im Arbeitsschutz seit Jahrzehnten angewendet und hat sich als grundsätzlich ungeeignet erwiesen, die Aufgabe der Risikobeurteilung sachgerecht zu lösen. Unter einer sachgerechten Lösung versteht man die Nachvollziehbarkeit, Reproduzierbarkeit und Überprüfbarkeit sowohl des Prozesses als auch der Ergebnisse der Risikobeurteilung.

Die Hauptgründe dafür sind das Fehlen statistisch signifikanter Datenmengen über Vorfälle sowie der Mangel an verlässlichen Informationen über die Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge zwischen einer Gefährdung und ihren Folgen.

Im Arbeitsschutz ist die Unfallpyramide von H. Heinrich weithin bekannt, die das empirische Verhältnis zwischen Vorfällen unterschiedlichen Schweregrades (schwere, leichte sowie potenziell gefährliche Ereignisse) abbildet. Der Wert der Unfallpyramide von H. Heinrich besteht darin, dass sie eine bestimmte Hierarchie von Vorfällen veranschaulicht: Ihre Anzahl nimmt mit abnehmender Schwere der Folgen zu.

Ausgehend vom Kausalitätsprinzip und einem risikobasierten Ansatz erscheint es folgerichtig, die moderne Version der Pyramide weiterzuentwickeln, indem man ihre Basis erweitert (unterhalb von unsicheren Handlungen und gefährlichen Situationen), wie in der Abbildung dargestellt.

Modifizierte Unfallpyramide

Die modifizierte Variante der Unfallpyramide verdeutlicht den Mechanismus, durch den sich Gefährdungen in Vorfälle verwandeln. Die fünf oberen Ebenen der Pyramide bilden unerwünschte Ereignisse (Vorfälle) mit unterschiedlich schweren Folgen ab – vom tödlichen Unfall bis hin zu einem Schaden von null (Vorfall ohne Folgen). Die vier unteren Ebenen beschreiben verschiedene Faktorengruppen, die in einem bestimmten Ursache-Wirkungs-Zusammenhang mit den Vorfällen stehen.

So bildet das Vorhandensein gefährlicher und gesundheitsschädlicher Arbeitsfaktoren (Gefährdungen) am Arbeitsplatz die grundlegende Voraussetzung für das Entstehen von Vorfällen. Träger dieser Faktoren sind konkrete Gefährdungsquellen (Geräte, Vorrichtungen, Mechanismen, Werkzeuge, Materialien, Stoffe usw.). Die Beseitigung oder Minderung der negativen Einwirkung von Gefährdungen auf den Menschen wird durch den Einsatz von Schutzmaßnahmen gewährleistet, die auf die jeweilige Gefährdungsquelle angewendet werden. Das Fehlen von Schutzmaßnahmen oder eine Beeinträchtigung ihrer Wirksamkeit äußert sich am Arbeitsplatz in Form von gefährlichen Situationen oder unsicheren Handlungen, die unter ungünstigen Bedingungen zu Vorfällen mit unterschiedlichen Folgen führen.

Ausgehend vom Vorstehenden und unter Berufung auf den Satz vom zureichenden Grund (Kausalitätsprinzip), der besagt, dass „nichts ohne einen Grund für sein Sein existiert“, lässt sich feststellen, dass das berufsbedingte Risiko das Ergebnis der Herstellung eines Ursache-Wirkungs-Zusammenhangs zwischen einer Gefährdung und ihren zu erwartenden Folgen ist, während die Beurteilung des berufsbedingten Risikos das Ergebnis der Bestimmung des Grades bzw. der Stärke des Zusammenhangs zwischen einer Gefährdung und ihren zu erwartenden Folgen darstellt. Gemäß der modifizierten Unfallpyramide liegt es auf der Hand, dass die wichtigste Barriere, die verhindert, dass sich eine Gefährdung zu einem Vorfall entwickelt, die Schutzmaßnahmen sind, welche faktisch das Risikoniveau bestimmen.

Ein solches Verständnis vom Wesen des Risikos und seiner Beurteilung eröffnet neue Möglichkeiten, die Wirksamkeit des Managements berufsbedingter Risiken zu steigern.