「職業リスク」という概念の定義について

ロシア連邦労働法典では、職業リスクを「労働契約に基づく職務の遂行中に、有害および（または）危険な作業要因へのばく露によって健康被害が生じる確率」と定義しています。

労働安全衛生において、確率論的アプローチに基づく職業リスクの評価手法は数十年にわたり用いられてきましたが、リスクアセスメントという課題を適切に解決できないことが根本的に明らかになっています。ここでいう適切な解決とは、リスク評価のプロセスおよび結果における追跡可能性、再現性、ならびに検証可能性が確保されていることを意味します。

その主な原因は、事故に関する統計的に有意な量のデータが不足していること、そして危険源とその結果との間の因果関係に関する信頼性の高い情報が欠如していることにあります。

労働安全衛生の分野では、ハインリッヒの事故ピラミッドがよく知られています。これは、重大度の異なる事故（重傷事故、軽傷事故、潜在的な危険事象）の間の経験的な比率を示したものです。ハインリッヒの事故ピラミッドの価値は、事故には一定の階層構造が存在し、結果の重大度が低くなるにつれてその発生件数が増加することを視覚的に示している点にあります。

因果性の原則とリスクベースのアプローチに基づけば、図に示すように、現代版のピラミッドの土台部分（不安全行動や不安全状態よりも下の層）を拡張して改良することは自然な流れといえます。

改良型事故ピラミッド

改良型の事故ピラミッドは、危険源が事故へと変化するメカニズムを明らかにしています。ピラミッドの上位5階層は、死亡災害から損害ゼロ（影響のない無被害事故）に至るまで、結果の重大度が異なる望ましくない事象（事故）を表しています。下位4階層は、事故と一定の因果関係にあるさまざまな要因群を示しています。

すなわち、事故が発生するための絶対的な前提条件は、職場に危険・有害な作業要因（ハザード）が存在することです。これらの要因を保有しているのは、具体的な危険源（機器、装置、機械、工具、材料、物質など）です。人体に対するハザードの悪影響を排除または低減することは、特定の危険源に対して適用される防護措置を講じることによって確保されます。防護措置の欠如やその完全性の損壊は、職場における不安全状態や不安全行動となって現れ、それらが悪条件のもとでさまざまな結果を伴う事故へと顕在化します。

以上のことから、「いかなるものも、それが存在する十分な理由なしには存在しない」とする充足理由律（因果律）に基づけば、職業リスクとはハザードとその想定される結果との間に因果関係が成立した結果であり、職業リスクの評価とはハザードとその想定される結果との間の関連性のレベルまたは強さを特定した結果であると断言できます。改良型事故ピラミッドによれば、あらゆるハザードが事故へと至るのを防ぐ主要な障壁は防護措置であり、それが事実上リスクのレベルを決定づけていることは明らかです。

リスクの本質とその評価をこのように捉えることで、職業リスク管理の有効性を高めるための新たな可能性が開かれます。