#HSE TOP 100
全俄 HSE TOP 100 评选决赛入围者和参与者的先进工作实践：从承包商资质和运营风险管理到企业指导辅导和能力开发。本节精选了行业领导者经过验证的最佳案例，展示了提高工业安全、基准测试工具（Benchmarking）和实现员工人员有效参与互动的系统化方法。
HSE培训：实践方法
拥有280名员工的企业内部HSE培训组织。包括建立自有教室、根据工作场所特点开发培训项目、起草劳动部登记册协议以及引入创新的参与方法（视频培训、袖珍备忘录、竞赛）。
"ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga"承包商合作战略
多级承包商管理系统，包括按风险水平对合同进行分级、预审、合同中的严格要求、承包商评级和激励。将国际Vision Zero和5Z理念整合到承包商管理中，以实现零伤害。
HSE领域的风险导向型行政控制方法
将传统的三级行政控制系统转变为风险导向模型。引入了每月对生产装置安全文化进行评估的机制，使用包含10个指标的统一检查表，形成设施排名并在工作场所对人员进行微学习。评级低的设施受到加强控制，而评级高的设施仅接受文件检查。
废水成分和性质标准控制的问题。考虑供水和排水领域立法变化特点的控制方法
在工业企业引入废水成分综合内部控制系统。实践包括平行采样、将环保功能合并为统一部门以及分阶段排放高浓度废水，以降低试剂成本并最大限度地减少超标罚款。
与承包商组建团队。神话还是现实？
核电站承包商综合安全管理系统。包括将安全要求纳入采购文件、合同签订前强制审查HSE文件、基于统一标准的监控和自我评估系统，以及承包商工作场所风险评估的实践培训。
加强员工健康与福祉的最佳实践：企业可持续发展的基础
北极偏远生产设施员工综合健康关怀体系。包括带有Face ID的上岗前体检自动化、使用移动综合体在作业区进行定期体检、使用远程医疗进行紧急和常规咨询，以及用于预防心血管疾病的“健康学校”项目。
电子安全护照——核电站建设现场员工技能水平控制的创新系统
在施工现场引入带有二维码的个人徽章形式的电子安全护照，以控制员工的工作许可。基于1C的系统汇总了培训、简报和体检数据，将团队的日常检查时间从20分钟缩短到几秒钟。
职业健康安全部门流程自动化
基于易用工具（Excel、DataLens、1C:ZUP），分阶段实现职业健康安全日常流程（培训记录、职业健康体检、个人防护装备及保健牛奶发放、工作条件专项评估卡告知）的自动化。从分散的纸质数据过渡到配有数据看板的统一数字化系统，助力各部门负责人快速做出管理决策。
零售业职业安全数字化
将职业安全流程整合到零售连锁企业统一的商业应用程序中。落地了闭店交接检查表、基于视频监控的远程审核、定期员工问卷调查，以及用于通报事故案例和激励计划的推送通知系统。
“风险狩猎”马拉松——一种教学与倾听的方式
采用游戏化方式的“风险狩猎”在线马拉松，旨在让员工、学生和家属参与风险评估和安全文化问题。参与者被分为不同的目标赛道，并完成基于真实事件和微伤改编的任务。
安全屏障：降低风险的工具
引入基于一线管理人员检查结果分析的安全屏障方法，以降低生产风险。此外，应用“Referent”系统，让普通工人参与安全宣讲和工作场所的联合审计。
安全领导力
面向一线管理人员和工程技术人员的企业级Total Safety Leadership项目，旨在实现从被动控制到主动安全管理的转变。包括引入“安全时刻”（safety talks），使用开放式问题卡片与员工对话，以及将行为安全审核从形式化程序转变为识别系统性问题的工具。