Viele Unternehmen setzen auf das Instrument der verhaltensbasierten Sicherheitsaudits (HSE-Verhaltensaudits), um ihre Sicherheitskultur weiterzuentwickeln. Theoretisch ist die Einführung solcher Audits unkompliziert, ebenso wie die Nachverfolgung quantitativer Kennzahlen. Doch wenn es um die Qualität geht, kommen oft Zweifel auf: Erzielen wir wirklich das gewünschte Ergebnis? Wie lässt sich die Qualität der durchgeführten Audits bewerten, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen?
Bei der Bewertung der Qualität hilft uns eine Checkliste (siehe Anhang), die die einzelnen Phasen des Audits mit einem Punktesystem abbildet.
Während der Beobachtung eines Audits markieren wir mithilfe der Checkliste die durchgeführten Schritte und vergeben Punkte (0-1-2), wobei 0 für \"nicht erfüllt/schlecht ausgeführt\", 1 für \"durchschnittlich erfüllt\" und 2 für \"hervorragend ausgeführt\" steht. Die Bewertung kann direkt im Betrieb oder während praktischer Übungen zur Durchführung von HSE-Verhaltensaudits erfolgen. Zusätzlich zu den Standardphasen haben wir einen weiteren Aspekt hinzugefügt: Überzeugungskraft. Den Mitarbeiter davon zu überzeugen, sicher zu arbeiten, ist eines der wichtigsten Ziele eines HSE-Verhaltensaudits!
Zudem bietet die Checkliste Raum für die Dokumentation von Stärken und Verbesserungspotenzialen. Diese Notizen sind essenziell für das anschließende Feedback.