#Mitarbeiterengagement
Einbindung des Personals in Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsthemen: Führungsgänge, Verhaltensaudits, Beobachtungs- und Vorschlagswesen, Entwicklung eines offenen Dialogs vor Ort. Dieser Abschnitt zeigt die Erfahrungen von Unternehmen, die vom Paradigma der Kontrolle und Bestrafung zur Partnerschaft übergingen und bei den Mitarbeitern ein Sicherheitsbewusstsein sowie aktive Risikoerkennung verankern.
Effektive Kontrolle der Arbeitssicherheit an geografisch verteilten Produktionsstandorten des Unternehmens
Optimierung der administrativen Produktionskontrolle an geografisch verteilten Standorten durch den Übergang zum territorialen Cluster-Prinzip bei Inspektionen und die Bildung mobiler Inspektionsgruppen. Einführung gezielter Schulungen für HSE-Beauftragte auf Basis realer Verstöße zur Steigerung der Kontrolleffizienz am Arbeitsplatz.
Ihre Gesundheit ist Ihre Stärke: Wie Sie auch im Arbeitsalltag fit bleiben
Der Artikel befasst sich mit dem Problem des Bewegungsmangels und der emotionalen Belastung von Mitarbeitern, das zusätzliche Kosten für Unternehmen verursacht. Der Autor teilt seine Erfahrungen bei der Erstellung eines Projekts zur Betriebsgymnastik mit kurzen Übungseinheiten, die direkt am Arbeitsplatz ohne große Kosten und spezielle Vorbereitung durchgeführt werden. Das Material zeigt, wie man organisatorische und psychologische Hürden überwindet, die Unternehmensführung überzeugt und Kollege...
Sicherheitskultur – Was ist das? Und warum sind es nicht nur Anweisungen?
Der Artikel erläutert das Konzept der Sicherheitskultur als ein gemeinsames System von Werten und Verhaltensmustern in einem Unternehmen, bei dem die Erhaltung von Leben und Gesundheit der Mitarbeiter Priorität hat. Im Material werden die Schlüsselelemente dieses Systems, problematische Fragen und Instrumente zu seiner Einführung sowie Wege zur Einbindung der Mitarbeiter behandelt. Der Autor erklärt, wie der Übergang von formalen Anweisungen zu einem funktionierenden System dazu beiträgt, Verlet...
Schaffung eines proaktiven Niveaus der HSE-Kultur
Der Artikel widmet sich der Methodik zur quantitativen Bewertung des Niveaus der Arbeitssicherheitskultur in einem Unternehmen mithilfe der Methode der „blinden Befragung“ von Mitarbeitern und der Klassifizierung der Reife des Systems in fünf Stufen. Die Studie untersucht die Schlüsselelemente und Prinzipien der Bildung einer Sicherheitskultur sowie das Verfahren zur Ermittlung von Problemstellen und Richtungen zur Verbesserung des Systems. Die praktische Anwendung der entwickelten Maßnahmen erm...
ESG-Bewertung von GUP "Mosgortrans" im Bereich Umwelt
Schrittweise Einführung und Neustart des Systems zur Blockierung gefährlicher Energie (LOTO) in einem Produktionsbetrieb. Die Praxis umfasst die Entwicklung visualisierter LOTO-Karten, die Zonierung von Tafeln, praktische Schulungen am Arbeitsplatz und die Integration des Verfahrens in den Einarbeitungsprozess.
Vom Risiko zur Sicherheitskultur: Der Weg zur LOTO-Einführung
Schrittweise Einführung eines Lockout/Tagout-Systems (LOTO) von Grund auf, einschließlich der Entwicklung von Vorschriften, LOTO-Karten und praktischer Schulung an echten Anlagen. Die Praxis umfasst die Visualisierung von Verriegelungspunkten, lokale Stationen und gemeinsame Audits mit der Technik.
In welcher Sprache sollte man mit dem Publikum sprechen?
In einer weiteren Video-Notiz aus der Reihe analysiert Konstantin Jermolajew, Leiter der Abteilung für die Förderung der Sicherheitskultur bei Nornickel, die Frage, in welcher Sprache man mit dem Publikum sprechen sollte. Der Autor teilt praktische Beobachtungen zum Aufbau einer effektiven Kommunikation in der Arbeitssicherheit und dem Gesundheitsschutz.
Ein gesunder Mitarbeiter – ein gesundes Unternehmen: Warum Arbeit und Gesundheitsfürsorge Hand in Hand gehen sollten
Einführung eines Systems täglicher, geregelter Gymnastikeinheiten für Büroangestellte am Arbeitsplatz. Das Projekt umfasst die Übertragung kurzer Übungsvideos im Intranet und auf Bildschirmen sowie die Nutzung eines Bonussystems zur Mitarbeitermotivation.
Risikomanagementmethoden sind vielfältig – Erkennung und Beseitigung gefährlicher Produktionssituationen
Risikomanagement-Methodik durch proaktive Erkennung und Beseitigung gefährlicher Produktionssituationen (GPS), bevor sie zu einem Vorfall werden. Umfasst die Einbeziehung des Produktionspersonals in die Gefahrenerfassung, die Führung eines zentralen Registers, die Planung von Korrekturmaßnahmen und eine mehrstufige Ausführungskontrolle.
„Medizinische Untersuchung“: Schaffung eines effektiven betrieblichen Gesundheitsprogramms
Transformation standardmäßiger medizinischer Untersuchungen in ein umfassendes betriebliches Gesundheitsprogramm. Einführung des „Gesundheitspasses“, Einteilung der Mitarbeiter in Risikokategorien und Durchführung gezielter Präventionsmaßnahmen unter Einsatz digitaler Tools und Gamification.
Wer ist Ihre Zielgruppe?
Konstantin Ermolaev, Leiter der Abteilung für die Förderung der Sicherheitskultur bei Nornickel, präsentiert eine Reihe von Videobeiträgen zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. In seinen Materialien teilt der Autor praktische Beobachtungen darüber, wie man eine effektive Kommunikation in diesem Bereich aufbaut. In dieser Ausgabe wird das Thema der Zielgruppe behandelt und die Frage aufgeworfen, für wen genau wir arbeiten.
Praxisbeispiel: Einführung eines „Kuratoren-Programms“ gegen die Systemstagnation
Der Artikel präsentiert eine praktische Fallstudie zur Umsetzung des Projekts „Kuratorschaft“, das entwickelt wurde, um die Stagnation des Produktionssicherheitssystems und das Burnout von Führungskräften zu verhindern. Anhand realer Beispiele zeigt der Autor, wie die Ernennung von Experten der Sicherheitsdirektion zu Mentoren dabei hilft, die Führungseigenschaften von Führungskräften zu entwickeln. Im Material werden die wichtigsten Mentoring-Mechanismen offengelegt, die es ermöglichten, die Ar...