#Mitarbeiterengagement
Einbindung des Personals in Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsthemen: Führungsgänge, Verhaltensaudits, Beobachtungs- und Vorschlagswesen, Entwicklung eines offenen Dialogs vor Ort. Dieser Abschnitt zeigt die Erfahrungen von Unternehmen, die vom Paradigma der Kontrolle und Bestrafung zur Partnerschaft übergingen und bei den Mitarbeitern ein Sicherheitsbewusstsein sowie aktive Risikoerkennung verankern.
HSE aus dem wahren Leben
Der Autor teilt seine persönlichen Erfahrungen aus der Arbeit als Spezialist für Arbeits- und Gesundheitsschutz mit drei Arten von Mitarbeitern und deren unterschiedlicher Wahrnehmung von Sicherheitsregeln. Das Material zeigt, wie individuelle Taktiken — von der Analyse historischer Arbeitsunfälle bis hin zur Aufmerksamkeit für die Gesundheit von Büroangestellten — dabei helfen, eine effektive Interaktion aufzubauen. Der Artikel erklärt, warum die Aufgabe des Spezialisten nicht in der Kontrolle...
Wie macht man Inhalte viral und interessant?
Konstantin Ermolaev, Leiter der Abteilung zur Förderung der Sicherheitskultur bei Nornickel, setzt die Reihe von Videobeiträgen mit praktischen Beobachtungen zum Aufbau effektiver Kommunikation im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz fort. In der aktuellen Ausgabe wird das Thema der Erstellung von interessanten und viralen Inhalten behandelt. Der Videobeitrag demonstriert praktische Ansätze zur Gestaltung von Kommunikation zur Förderung der Sicherheitskultur.
Mentoring-Erfahrung: Ein Blick von innen
Der Autor teilt seine persönlichen Erfahrungen mit Mentoring im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und erklärt, warum die Vermittlung von Praxiswissen von einem Experten an einen Nachwuchsspezialisten zu einer strategischen Notwendigkeit für den Aufbau einer Sicherheitskultur wird. Der Artikel behandelt den persönlichen Nutzen von Mentoring für beide Seiten: Der Experte erhält die Möglichkeit, seine eigenen Erfahrungen zu strukturieren und seine Führungskompetenzen zu verfeinern, währe...
Board zur „Schnellen Gefahrenerkennung“: Warum die AO Kolskaja GMK nicht nur Fehlerfreiheit, sondern auch Eigeninitiative belohnt
Der Artikel berichtet über die Einführung des Systems „Schnelle Gefahrenidentifikation“ (BIO) bei der AO „Kola MMC“, das von traditionellen Bestrafungen für Fehler zur Förderung der aktiven Beteiligung der Mitarbeiter an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz übergegangen ist. Das Material zeigt, wie die Motivation für Risikomeldungen und Verbesserungsvorschläge es ermöglichte, festgestellte Gefahren umgehend zu beseitigen und die Rolle der Sicherheitsspezialisten zu verändern. Die Erfahrung de...
Sicherheitsbarometer
Der Artikel widmet sich den Erfahrungen des Bystrinsky GOK bei der Einführung eines monatlichen Abteilungsratings im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, das eine objektive Bewertung ihrer Präventionsarbeit ermöglicht. Im Material werden die Berechnungsmethodik und konkrete Bewertungskriterien offengelegt, die proaktive und reaktive Indikatoren im Verhältnis von 70 zu 30 kombinieren. Die vorgestellten Ansätze helfen dabei, ein ausgewogenes Bewertungssystem und Motivationsmechanismen...
Notfallübungen – als Instrument zur Schaffung einer Sicherheitskultur in der Organisation
Einführung von sechs unkonventionellen Formaten für Notfallübungen (Ortswechsel, Rollenspiele mit Opfern, Quests, gemeinsame Übungen mit Rettungskräften, unerwartete Zeiten und Kombination mit Meisterklassen). Die Praxis zielt darauf ab, bewusste Handlungen des Personals in Ausnahmesituationen zu trainieren und sich von einem formalen Ansatz zur Evakuierung zu lösen.
Betreuung von Auftragnehmern als Ökosystem für Vertrauen und Sicherheitskultur
Einführung eines Betreuungssystems für Auftragnehmer, bei dem jedem Auftragnehmer ein aktiver Linienmanager zugewiesen wird. Der Betreuer baut einen partnerschaftlichen Dialog auf, managt gemeinsam Risiken und kontrolliert die Sicherheit durch regelmäßige Treffen und digitale Dashboards.
Verhaltensbasierter Sicherheitsaudit (VSA)
Der Artikel widmet sich dem Verhaltenssicherheitsaudit (VSA) — einer Methode, die auf der Beobachtung der Handlungen der Arbeitnehmer, der Bewertung der Arbeitsbedingungen und der anschließenden Erörterung der Ergebnisse basiert. Im Material werden die Ziele des Audits, der Ablauf seiner Durchführung, die Bestimmungen zur Erstellung von Berichten ohne Bestrafung der Mitarbeiter sowie die empfohlene Häufigkeit der Überprüfungen ausführlich behandelt. Die Publikation erklärt, wie die Verarbeitung...
Wie man Aufmerksamkeit gewinnt und hält?
Konstantin Ermolaev, Leiter der Abteilung zur Förderung der Sicherheitskultur bei Nornickel, setzt die Reihe von Videobeiträgen fort, die der effektiven Kommunikation im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gewidmet sind. Im Rahmen dieser Reihe teilt der Autor praktische Beobachtungen zum Aufbau der Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen sowie dem Publikum. Diese Ausgabe widmet sich der Frage, wie man die Aufmerksamkeit des Publikums gewinnt und aufrechterhält.
Mentale Gesundheit der Mitarbeiter: Warum Online-Dienste für psychologische Unterstützung dem Betriebspsychologen überlegen sind
Emotionales Burnout und Stress der Mitarbeiter wirken sich direkt auf die Produktivität des Unternehmens aus, doch die Einstellung eines festangestellten Psychologen ist durch Fragen der Vertraulichkeit und das Fehlen einer Auswahl an Fachkräften eingeschränkt. Der Artikel erklärt am Beispiel der Erfahrungen des Unternehmens OTEKO die Vorteile der Nutzung eines korporativen Online-Dienstes zur psychologischen Unterstützung, der den Mitarbeitern Anonymität, Zugang zu Experten und bequeme Konsulta...
Vom „Bestrafer“ zum Partner: Wie wir bei der Kola GMK lernten, dem Betriebspersonal zuzuhören
Der Artikel beschreibt die Erfahrungen von Spezialisten für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz der Kola MMC, die ihre Rolle von kontrollierenden Aufsehern zu einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem technologischen Personal gewechselt haben. Der Autor erzählt, wie der Übergang von formalen Prüfungen zu einem offenen Dialog und Unterstützung dabei hilft, verborgene Produktionsrisiken zu erkennen und eine Sicherheitskultur zu entwickeln. Im Material wird gezeigt, warum das Vertrauen d...
„Umweltexperten auf der Baustelle“: Wie Berufswettbewerbe ablaufen
Der Artikel widmet sich den Erfahrungen bei der Organisation eines Berufswettbewerbs für Umweltfachkräfte im Bauwesen auf dem Festival „Stroy-Hero“ für Spezialisten der Objekte von PJSC Gazprom. Der Autor beschreibt die Durchführung der kreativen, theoretischen und praktischen Prüfungsphasen, einschließlich Lösungsmodellierung und Monitoring. Das Material beleuchtet die Bewertungskriterien der Teilnehmer, das Anreizsystem für die Gewinner und die Ergebnisse ihrer Teilnahme am Internationalen Bau...