#Mitarbeiterengagement
Einbindung des Personals in Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsthemen: Führungsgänge, Verhaltensaudits, Beobachtungs- und Vorschlagswesen, Entwicklung eines offenen Dialogs vor Ort. Dieser Abschnitt zeigt die Erfahrungen von Unternehmen, die vom Paradigma der Kontrolle und Bestrafung zur Partnerschaft übergingen und bei den Mitarbeitern ein Sicherheitsbewusstsein sowie aktive Risikoerkennung verankern.
Wohlfühlprogramm: Müdigkeit reduzieren, soziale Bindungen wiederherstellen
Ein umfassendes Wohlfühlprogramm für Mitarbeiter zur Reduzierung von Stress und Müdigkeit durch Arbeit an Körper, Emotionen und sozialen Bindungen. Umfasst kostengünstige Initiativen: sportliche Challenges, Ruheräume, Kunsttherapie, Audioalben mit Vogelgezwitscher und Praktiken der horizontalen Anerkennung.
24/7-Philosophie: Sicherheit als Gewohnheit
Der Artikel befasst sich mit einer 24/7-Sicherheitskultur, die sowohl die Produktion als auch das häusliche Leben der Mitarbeiter umfasst. Der Autor beschreibt die reaktiven und präventiven Maßnahmen des Unternehmens und erklärt den Zusammenhang zwischen sicheren Gewohnheiten zu Hause und dem Verhalten am Arbeitsplatz. Den im Artikel angeführten Daten zufolge sank die Quote der häuslichen Unfälle in den ersten neun Monaten des Jahres 2025 im Vergleich zu 2023 um 22 %.
Wenn schon kämpfen, dann bei einem intellektuellen HSE-Turnier!
In St. Petersburg fand das Finale des dritten „Brain-Ring“-Pokals für Betriebssicherheit statt, das 60 Teams aus Niederlassungen des Unternehmens, Hochschulen und Organisationen der PJSC Gazprom zusammenbrachte. Das Turnier zielt darauf ab, die Kultur der Betriebssicherheit zu stärken und eine positive Einstellung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz zu fördern. Das wettbewerbsorientierte Spielformat hilft den Teilnehmern, die Bedeutung von Arbeits- und Gesundheitsschutz tiefer zu verinnerlichen,...
Rezept für eine gesunde Unternehmenskultur. Wie vermeidet man die Ablehnung neuer Mitarbeiter?
Der Artikel bietet einen Blick auf den Aufbau der Unternehmenskultur durch eine Analogie zur Herstellung von Lake, bei der die Anpassung neuer Mitarbeiter und die Einbindung erfahrener Kollegen eine wichtige Rolle spielen. Das Material betrachtet praktische Schritte zur Verhinderung der Ablehnung von Neulingen — von der Zuweisung eines Mentors bis hin zu gemeinsamen Projekten mit Altgedienten. Zudem erklärt der Autor, wie Veränderungen schrittweise eingeführt werden und das Gleichgewicht zwische...
Rezept für eine gesunde Unternehmenskultur. Wie man die „Alteingesessenen“ nicht verdirbt
Im ersten Teil des Artikels untersucht der Autor das Rezept für eine gesunde Unternehmenskultur und die Besonderheiten einer organischen Einarbeitung neuer Mitarbeiter in ein bestehendes Team. Mithilfe der Metapher eines Gewürzgurkenglases erklärt der Beitrag die Rolle von drei Schlüsselingredienzen: einer starken Unternehmenskultur, einer gesunden Atmosphäre ohne Mikromanagement und einer durchdachten Einarbeitung im Laufe der Zeit. Der Artikel zeigt, wie die richtige Kombination dieser Element...
Ziele und Aufgaben von BBS-Audits. Effizienzkennzahlen
Die überwiegende Mehrheit der Arbeitsunfälle geschieht aufgrund unsicherer Handlungen des Personals, jedoch decken traditionelle Überprüfungen hauptsächlich technische Mängel auf. Der Artikel beschreibt die Ziele und Aufgaben des Verhaltensaudits für Sicherheit (VAB), das dazu beiträgt, unsichere Handlungen von Arbeitnehmern zu verhindern und eine Kultur des sicheren Arbeitens zu prägen. Im Material werden auch Metriken zur Bewertung der Wirksamkeit des VAB sowie Änderungen beschrieben, die es e...
Kleine Gäste in der großen Produktion: Mitarbeiterkinder erleben Fabrik und Bergwerk von innen
Die Medvezhy Ruchey LLC organisierte eine jährliche Führung durch die Aufbereitungsfabrik Norilsk und das Bergwerk „Zapolyarny“ für 35 Kinder von Mitarbeitern. Die jungen Gäste lernten Technologien der Erzaufbereitung kennen, probierten persönliche Schutzausrüstungen an, sahen die Arbeit eines Schmieds und lernten die moderne Ausrüstung von Geologen kennen. Die Führung ermöglicht es den Kindern, ein reales Bild der Arbeit ihrer Eltern zu sehen, die Welt der Technologie zu berühren und sich eine...
Sicherheit beginnt im Kopf: Wie das Gehirn Risiken wahrnimmt (und ignoriert)
Unser Gehirn neigt dazu, Gefahren am Arbeitsplatz aufgrund von Risikogewöhnung und kognitiven Fallen wie dem Überlebenden-Irrtum zu ignorieren. In diesem Artikel werden die Gründe untersucht, warum Mitarbeiter auf Autopilot zu arbeiten beginnen, und Methoden zur Umgestaltung der Gefahrenwahrnehmung vorgeschlagen. Achtsamkeitspraktiken am Arbeitsplatz helfen, die Aufmerksamkeit zu aktivieren und das Gehirn zu einem zuverlässigen Verbündeten im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu machen.
Ohne Helm im Kopf: Wie Aufmerksamkeit zur wichtigsten PSA wurde
Nach Angaben des Allrussischen Forschungsinstituts für Arbeit ereignen sich mehr als 43 % der Arbeitsunfälle durch Unachtsamkeit der Beschäftigten bei funktionsfähiger Technik und getragener PSA. Der Artikel betrachtet Aufmerksamkeit als unsichtbares Element des Sicherheitssystems und führt Anzeichen für deren Verlust am Arbeitsplatz auf. Der Autor schlägt praktische Schritte für Arbeits- und Gesundheitsschutzdienste vor, um die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter auf organisatorischer, Team- und per...
Sicherheitsbotschafter: Von der Ablehnung zur Einsicht
Schaffung einer Institution von Sicherheitsbotschaftern (Freiwilligen) aus den Reihen der Linienmitarbeiter, um die Barriere des Misstrauens zwischen Produktion und HSE-Abteilung zu überwinden. Das Programm umfasst fünf Arbeitsbereiche (Kommunikation, Schulung, Methodik, Brandschutz, Prävention) und ein Motivationssystem, um Mitarbeiter in die eigenständige Risikoerkennung und die Förderung der Sicherheitskultur einzubinden.
Gestaltung der Verhaltenskultur durch digitale Projekte
Einführung digitaler Assistenten und KI-basierter Systeme zur Kontrolle der Wachsamkeit von Fahrern, Einhaltung von Sicherheitsanforderungen in Elektroanlagen und Verhinderung unbefugten Mitfahrens auf Förderbändern. Integration von Aerogaskontrolldaten zur automatischen Erkennung von Abweichungen und Erfassung von Methanüberschreitungen.
Mit Mama zur Arbeit oder eine echte Mission zur Lebensrettung!
Die Geschichte darüber, wie die Schulabsolventin Ksjusha ein Praktikum in der Abteilung für industrielle Sicherheit unter der Leitung ihrer Mutter absolvierte und ihre Einstellung zu diesem Beruf änderte. An einem realen Beispiel zeigt der Autor, wie sich hinter den Überprüfungen der Werkshallen und der Einhaltung von Regeln eine wichtige Mission offenbart – täglich das Leben der Fabrikarbeiter zu schützen. Der Artikel erzählt, wie praktische Erfahrung dem Mädchen half, den Wert des Schutzes vor...