#Mitarbeiterengagement
Einbindung des Personals in Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsthemen: Führungsgänge, Verhaltensaudits, Beobachtungs- und Vorschlagswesen, Entwicklung eines offenen Dialogs vor Ort. Dieser Abschnitt zeigt die Erfahrungen von Unternehmen, die vom Paradigma der Kontrolle und Bestrafung zur Partnerschaft übergingen und bei den Mitarbeitern ein Sicherheitsbewusstsein sowie aktive Risikoerkennung verankern.
Arbeitssicherheit ohne finanzielle Strafen
Traditionelle finanzielle Bestrafungen für Verstöße gegen Vorschriften für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz führen häufig zur Bildung einer Kultur des Schweigens und zur Verheimlichung von Risikosituationen. In diesem Artikel werden alternative Ansätze und konkrete Werkzeuge für die Einführung eines Sicherheitssystems ohne Geldstrafen und Verweise behandelt. Der Autor erklärt, wie der Übergang von Bestrafungen zu einer Kultur des Vertrauens, der Transparenz und der Einbindung des Personal...
Methodik zur Erstellung von Gefahrenbeobachtungskarten als Instrument zum Management von Beinaheunfällen
Einführung eines Systems zur Erfassung und Analyse von Gefahrenbeobachtungskarten (GBK) für das Management von Beinaheunfällen (Near Miss). Die Praxis umfasst einen vierstufigen Algorithmus für die Arbeit mit GBK, die Automatisierung der Erfassung durch eine interne IT-Lösung, die Anwendung der „5-Why“- und Bow-Tie-Methoden zur Untersuchung sowie materielle Anreize für Mitarbeiter zur aktiven Risikoerkennung.
Sicherheitsschule – Schlüsselelemente zur Senkung der Unfallquote
Gründung einer internen praxisorientierten „Sicherheitsschule“ zur Schulung von Mitarbeitern über Produktionsrisiken. Die Schulung umfasst einen theoretischen Teil zu den 10 goldenen Sicherheitsregeln und praktische Übungen an speziellen Trainingsständen (elektrische Sicherheit, LOTO, tote Winkel bei Gabelstaplern, PSA, Ergonomie, Umgang mit Chemikalien).
PSA-Service: Wie eine mobile App den PSA-Versorgungsprozess veränderte
Einführung der mobilen App „PSA-Service“ zur Automatisierung der Versorgung von Mitarbeitern mit persönlicher Schutzausrüstung. Die App ist in die Personal- und Buchhaltung von SAP ERP integriert und bietet Mitarbeitern ein persönliches Dashboard zur Kontrolle von Normen, Austauschfristen und für Feedback, während Führungskräfte ein Tool zur Echtzeitüberwachung der Teamausstattung erhalten.
Hospitation der Sicherheitsbotschafter am Standort Kola
Teilnehmer des Projekts „Sicherheitsbotschafter“ aus dem Bereich „Prävention und Mentoring“ absolvierten ein Praktikum in der Abteilung für Transportsicherheit des Standorts Kola. Im Rahmen von Gebietsbegehungen, der Eingangskontrolle von Fahrzeugen und der Teilnahme am Tag des Arbeits- und Gesundheitsschutzes machten sich die Botschafter mit praktischen Aspekten der Arbeit der Untergliederungen der Abteilung für industrielle Sicherheit vertraut. Der Artikel erzählt, wie diese Erfahrung den Bots...
Teilnahme des Bergwerks „Zapoljarny“ am Wettbewerb
Der Artikel berichtet über die Teilnahme des Bergwerks „Zapoljarny“ am Wettbewerb für Produktionssicherheit in Norilsk, bei dem das Unternehmen den zweiten Platz in der Kategorie „Bergbauabteilungen“ belegte. In dem Material werden die Schlüsselfaktoren dieses Erfolgs untersucht: die Einführung moderner Ausrüstung, die kontinuierliche Schulung des Personals und die Schaffung eines umfassenden Risikomanagementsystems. Die Erfahrung des Bergwerks zeigt, wie systematische Arbeit im Bereich Arbeitss...
Lohnt sich Sicherheit für Unternehmen? Eine strategische Notwendigkeit!
Der Artikel behandelt den richtigen Ansatz zur Sicherheit als strategisches Asset und Instrument des Risikomanagements und nicht bloß als Kostenfaktor. Der Autor erklärt, warum die Prävention von Vorfällen um ein Vielfaches günstiger ist als die Beseitigung ihrer Folgen, und wie leise Bedrohungen wie Burnout und Fluktuation den Gewinn beeinflussen. Das Material analysiert die Ursachen für Mängel in der Sicherheitskultur und bietet Lösungen für die Integration der Sorge um Menschen in das Unterne...
Während der Löwe schlief, regierte der Affe den Wald. Teil 2
Der Artikel analysiert die psychologischen Barrieren und zentralen Versäumnisse von Spezialisten für Arbeits- und Gesundheitsschutz, aufgrund derer Initiativen auf Widerstand des mittleren Managements und der Produktionsteams stoßen. In dem Beitrag wird ausführlich untersucht, warum Sicherheitsmaßnahmen es an nachgewiesener Wirksamkeit, Autorität und Berücksichtigung der realen Aufgaben der Führungskräfte vor Ort mangelt. Der Autor zeigt, wie Formalismus, systemische Fehler bei der Umsetzung von...
SOZIOMETRIE - eine Revolution bei der Zusammenstellung von Arbeitsteams!
Der Artikel widmet sich der praktischen Anwendung eines automatisierten Komplexes zur Bewertung der kommunikativen Kompatibilität für die Bildung einer optimalen Zusammensetzung von Arbeitsbrigaden auf der Grundlage von Soziometrie. Das System visualisiert das psychologische Klima, berechnet Indizes des soziometrischen Status und der Gruppenkohäsion und identifiziert auch Führungspersönlichkeiten sowie Mitarbeiter, die eine Anpassung benötigen. Die Erfahrung bei der Einführung der Entwicklung be...
Monatliche Kommunikation mit Mitarbeitern (Online-Format)
Der Artikel beschreibt die Praxis der Durchführung monatlicher 40-minütiger Online-Treffen „EHS-update“, um Mitarbeiter über Arbeitsergebnisse und Pläne im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umweltschutz und Industriesicherheit zu informieren. Der Autor teilt die Struktur der Präsentation, die Fünf-Minuten-Sicherheitsunterweisungen, Kennzahlenstatistiken, die Aufarbeitung von Vorfällen sowie Rubriken mit persönlichen Erfahrungen und Danksagungen an Kollegen umfasst. Ein solcher Ansatz hilft...
Spielend lernen
Gamification und intellektuelle Quizze sind eine effektive Lernmethode, die es ermöglicht, theoretisches Wissen zu festigen und Teamfähigkeiten zu entwickeln. Der Artikel untersucht die Vorteile von Lernspielen gegenüber traditionellen Wettbewerben und beschreibt praktische Erfahrungen bei der Anwendung des „Brain-Ring“-Formats. Am Beispiel dreijähriger Turniere zur betrieblichen Sicherheit für Studierende des SPbSTI(TU) zeigt der Autor, wie Spielmechaniken zukünftigen Fachkräften helfen, sich a...
Transformation der Sicherheitskultur bei Binnenschiffern
Transformation der Sicherheitskultur in einem Schifffahrtsunternehmen durch einen systematischen Ansatz, der die Einbindung des Top-Managements, die Umstrukturierung der HSE-Funktion, den Start des Kommunikationsprojekts "GOSA" und die Einführung interaktiver Schulungsformate umfasst. Digitalisierte Checklisten für die Produktionskontrolle wurden implementiert und die Transparenz der Vorfallsdaten sichergestellt.