#Qualifikation
Zertifizierung und Schulung von Personal: Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Kompetenzmatrizen und Freigaben für gefährliche Arbeiten. Zeigt praktische Ansätze zur Steigerung der Professionalität bei eigenen Mitarbeitern sowie zur Überprüfung der Fähigkeiten von Auftragnehmern.
Projekt "Externe Wissensbewertung". Entwicklung von Wissensmatrizen für das Personal von Bohr- und Bohrlochbehandlungsteams
Einführung eines Remote-Testsystems für HSE-Wissen für das Personal von Auftragnehmern unter Verwendung von KI-Proctoring. Entwicklung spezialisierter Wissensmatrizen unter Einbeziehung von Experten der Auftragnehmer und Integration der Testergebnisse in das automatisierte Zulassungssystem für Anlagen.
Entwicklung von Elementen der technischen HSE-Ausbildung in der Düngemittelsparte der JSC MCC EuroChem
Schaffung von Trainingsgeländen zur Übung praktischer Fähigkeiten (Hard Skills) in Arbeitssicherheit und Anlagensicherheit. Das System umfasst modulares Training mit zunehmend komplexen Szenarien, die Integration von Sicherheitsverfahren (z. B. LOTO) in technische Basisprozesse und eine objektive Wissensbewertung anhand von Checklisten, auch für die Zulassung von Auftragnehmern.
Entwicklung des Schulungssystems für Spezialisten im Bereich Bohren und Bohrlocharbeiten
Ein mehrstufiges Schulungssystem für Supervisoren zu normativen und methodischen Dokumenten (NMD), das Präsenz- und Online-Formate kombiniert. Die Praxis umfasst die Kaskadierung von Wissen, die Aufteilung der Verantwortung für NMD zwischen den Abteilungen und die Automatisierung von Tests zur Erhöhung des Bewusstseins für die Einhaltung von Sicherheitsregeln.
Fortschrittliche Technologien zur Vermeidung gefährlicher Handlungen und von "Bedienerfehlern"
Ein umfassender Ansatz zur Vermeidung gefährlicher Handlungen des Personals durch Bewertung des psychophysiologischen Zustands und VR-Schulungen. Einführung eines mehrstufigen Filtersystems für Kandidaten und Kontrollen vor der Schicht zur Erkennung von Risiko- und Stressneigung sowie Einsatz von VR-Simulatoren zur Bildung reflexartiger Fähigkeiten für sicheres Verhalten unter Zeitdruck.
Organisation von Schulungen zur Verwendung von PSA
Mit dem Inkrafttreten der Verordnung Nr. 2464 sahen sich die Arbeitgeber mit der Notwendigkeit konfrontiert, eine neue Art der Schulung qualifiziert zu organisieren — und zwar zur Verwendung von persönlichen Schutzausrüstungen. Der Artikel stellt praktische Erfahrungen bei der Organisation vor: von der Genehmigung der PSA-Listen und Arbeitnehmerkategorien bis hin zur Schaffung der materiell-technischen Basis und der Entwicklung des Programms. Der Autor analysiert auch die Schwierigkeiten bei der...
Instrument zur Einbindung von Schülern in den Beruf "HSE-Spezialist"
Berufsorientierungsprogramm für Schüler (5.-9. Klasse) und Kindergartenkinder zur frühen Bildung einer Sicherheitskultur und Popularisierung des Berufs des HSE-Spezialisten. Beinhaltet die Anpassung von Unternehmensinstrumenten zur Risikobewertung ("Fünf-Schritte"-Methode) für Alltagssituationen wie Rollschuhfahren.
Ansätze in der HSE-Schulung für Führungskräfte und Fachkräfte
Der Artikel widmet sich der Steigerung der Ausbildungsqualität von Führungskräften und Fachkräften für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz auf der Grundlage eines handlungsorientierten Ansatzes und moderner Bildungstechnologien. Im Rahmen dieses Ansatzes erarbeiten sich die Lernenden eigenständig Wissen und Fertigkeiten bei der Lösung praktischer Aufgaben, beispielsweise im Format von Planspielen. Dies trägt zur Entwicklung einer Arbeitssicherheitskultur bei, die für ein effektives Managemen...
HSE- und Brandschutzschulungen: Einführung moderner Ansätze und Lernmethoden als wirksame Instrumente für sicheres Verhalten
Übergang von formalen HSE- und Brandschutzschulungen zu interaktiven Multimedia-Kursen mit Gamification-Elementen. Einführung eines rund um die Uhr verfügbaren Fernzugriffs auf Lernmaterialien über eine Unternehmensplattform und mobile Geräte, was die Automatisierung von Lerngruppen und die Steigerung des Mitarbeiterengagements ermöglichte.
HSE-Schulungen: Wie man Formalismus und Inkompetenz überwindet und das Bewusstsein stärkt
Transformation des unternehmensinternen HSE-Schulungssystems vom formalen Ansatz zum "Flipped Classroom". Einführung kurzer Videovorlesungen zum Selbststudium und Nutzung von Präsenz- oder Online-Trainings für praktische Fähigkeiten, inkl. virtueller Risikobewertung mit 360-Grad-Videos. Einsatz von emotionalem Kontext und Analyse realer Vorfälle zur Förderung eines bewussten Umgangs mit Sicherheit.
Anmeldung für die Mastermind-Session „Führung und berufliche Entwicklung“ geöffnet
Am 03. Oktober 2022 finden Präsenz- und Online-Mastermind-Sessions „Führung und berufliche Entwicklung“ statt, moderiert von Tatjana Borisowa. Bei dem Treffen können die Teilnehmer Case Studies zur Teamführung analysieren, Praktiken effektiver Kommunikation besprechen und einen persönlichen Entwicklungsplan erstellen. Das Gruppenformat des Masterminds ermöglicht es, Lösungen auf Anfrage jedes Teilnehmers zu erarbeiten und den persönlichen Fortschritt zu verfolgen.
Kodex für HSE-Fachkräfte
Entwicklung und Anwendung eines internen Kodex für HSE-Spezialisten. Der Kodex dient als Filter bei der Einstellung, als Instrument der Selbstkontrolle in schwierigen ethischen Situationen und als Grundlage für einheitliche berufliche Überzeugungen im Team.
Auf dem Weg zu null Unfällen. Die Erfahrung von Rosatom
Ein systematisches Projekt zur Transformation der Kultur des sicheren Verhaltens in einem Großkonzern, das auf null Unfälle abzielt. Es umfasst den Verzicht auf Abteilungsrankings, die Einführung von Sicherheitsdialogen, Problemlösungstafeln und die Entwicklung lokaler Trainer.