#Sicherheitsführung
Sicherheitsführung in der Industrie: Die Rolle des Top- und Mittelmanagements. Fallstudien von Unternehmen, die durch Führungsrundgänge, offenen Dialog und persönliches Vorbild zu null Unfällen in der Produktion gelangen.
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Runder Tisch „Proaktive Sicherheitskennzahlen: Was funktioniert wirklich und was wird zur Fiktion?“
Einführung proaktiver HSE-Kennzahlen für den Übergang vom reaktiven zum präventiven Management. Herunterbrechen strategischer Ziele (Null Unfälle) auf die Ebene der Linienmanager durch Metriken wie die Anzahl der durchgeführten Beobachtungen, festgestellten Verstöße und umgesetzten Verbesserungen.
Wie man das System bei vielfältigen Veränderungen aufrechterhält
Umfassende Strategie zur Wiederherstellung und Stabilisierung des HSE-Managementsystems bei Personalmangel und strukturellen Veränderungen. Umfasst die Aktualisierung der Risikobewertung, die Einführung von Management of Change, die Arbeit von Krisenkomitees, die Überarbeitung der materiellen Motivation und der Kompetenzmatrizen sowie regelmäßige Pulsbefragungen des Personals.
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Benchmarking-Session „Wie man in die Sicherheit einbindet: von Top-Managern bis zu Arbeitern“
Schaffung eines Instituts für informelle Führungskräfte (Beauftragte und Botschafter) für Sicherheitskultur ohne Aufsichtsfunktionen. Umsetzung persönlicher Projekte von Top-Managern und Einbindung von Produktionsleitern durch Mitwirkung an der Entwicklung von HSE-Maßnahmen.
Offener Dialog mit Ekaterina Rogova: Wie man schwere Verletzungen in 2 Jahren um 70% reduziert
Systematische Transformation von HSE-Ansätzen, einschließlich praxisorientierter Schulung von Führungskräften, Risikomanagementsystemen und Abteilungsrankings. Abkehr vom Konzept des 'menschlichen Faktors' zugunsten der Suche nach den wahren Ursachen von Vorfällen und der Schaffung komfortabler Bedingungen für sicheres Arbeiten.
Direkter Draht zu HSE-Führungskräften: Alexander Pivikov
Ein ganzheitlicher Ansatz zur Transformation der Sicherheitskultur durch die Einbindung der Geschäftsführung in regelmäßige Audits (Gemba), die Digitalisierung wichtiger HSE-Prozesse (Audits, Untersuchungen, elektronische Arbeitsfreigaben) und den Ersatz von Strafen durch positive Motivation und Ausweissperren. Die Schaffung spezialisierter Abteilungen für die Entwicklung der Sicherheitskultur ermöglicht die Trennung von Compliance-Aufgaben und kulturellen Initiativen.
Entwicklung vom einfachen Spezialisten zum Profi: Wie Sie Ihren Weg finden und ein gefragter Experte werden
Methodik für bewusstes berufliches Wachstum und Burnout-Prävention für HSE-Spezialisten. Umfasst Selbstanalyse-Tools („Lebenslinie“, „Rad des Wohlbefindens“) und Ziel-Dekomposition („Plan vom Traum“) zur Entwicklung von Soft Skills und zum Wechsel von der Inspektoren- zur Partnerrolle.
Lebendige HSE-Kultur: Von Anweisungen zu Kommunikation
Einführung von internem funktionalem Coaching und Kommunikationspraktiken zur Entwicklung der HSE-Kultur. Der Ansatz umfasst die Schulung von Führungskräften in lebendiger Vorfallberichterstattung (Storytelling, Dialog, Rituale) und die Steigerung der Effizienz von Sicherheitsinstrumenten durch offenen Dialog.
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Eröffnung der VI. Saison der HSE DAYS
Erfahrungsaustausch und Benchmarking zwischen Unternehmen zur Entwicklung der Sicherheitskultur und Senkung der Unfallraten. Einführung von Risikomanagement-Tools wie der „Risikojagd“ und der „Heatmap“ sowie Aufbau einer ehrenamtlichen Expertengruppe zur Unterstützung von Unternehmen in der Anfangsphase.
Achtsamkeit im Straßenverkehr
Ein umfassendes System zur Steigerung der Achtsamkeit von Fahrern im Unternehmensfuhrpark, das die Analyse von Verkehrsverstößen in vertraulichen Gesprächen, die Bewertung des Fahrerrisikoindex und regelmäßige Kommunikation umfasst. Die Praxis zielt darauf ab, eine Kultur des sicheren Fahrens durch die Einbindung von Führungskräften und die Analyse potenzieller Vorfälle zu etablieren.
Verbesserung der Sicherheitskultur beim Führen von Fahrzeugen
Transformation der Sicherheitskultur im innerbetrieblichen Transport durch Führungskräfteentwicklung und technische Barrieren. Die Praxis umfasst eine Geschwindigkeitsbegrenzung auf 30 km/h, Startblockaden bei nicht angelegtem Gurt und regelmäßige Bewertungen der Sicherheitskultur.
Kommunikation und Einbindung von Mitarbeitern in die Entwicklung der HSE-Kultur
Ein umfassender Ansatz zur Einbindung von Mitarbeitern in die Entwicklung der HSE-Kultur durch die Integration von Schulungen in die reale Produktionspraxis und groß angelegte Kommunikationskampagnen. Eingeführt wurden interne HSE-Trainer, Praktika für Trainer «im Feld», zielgerichtete Audits (HSE-Monate), ein Ideenprogramm und Wettbewerbsmechaniken (Staffeln, Berufswettbewerbe).
Rollenmodell des HSE-Spezialisten: Wo und wie lässt sich Proaktivität integrieren?
Einführung von Komitees für Sicherheitskultur als Instrument der zweiseitigen Kommunikation und des proaktiven Risikomanagements. Die Komitees werden von Linienmanagern geleitet, umfassen Linienrundgänge in den Produktionsstätten, den direkten Dialog mit den Arbeitern und die Bewertung der Wirksamkeit von Maßnahmen mithilfe von Checklisten.