#Schulung
HSE-Personalschulung: moderne Fernformate, interaktive Trainingsgelände für gefährliche Arbeiten, Gamification und Microlearning am Arbeitsplatz. Übergang von formellen Unterweisungen zu kontinuierlichen Programmen, die Theorie in nachhaltige Fähigkeiten umwandeln.
Projekt "Externe Wissensbewertung". Entwicklung von Wissensmatrizen für das Personal von Bohr- und Bohrlochbehandlungsteams
Einführung eines Remote-Testsystems für HSE-Wissen für das Personal von Auftragnehmern unter Verwendung von KI-Proctoring. Entwicklung spezialisierter Wissensmatrizen unter Einbeziehung von Experten der Auftragnehmer und Integration der Testergebnisse in das automatisierte Zulassungssystem für Anlagen.
Entwicklung von Elementen der technischen HSE-Ausbildung in der Düngemittelsparte der JSC MCC EuroChem
Schaffung von Trainingsgeländen zur Übung praktischer Fähigkeiten (Hard Skills) in Arbeitssicherheit und Anlagensicherheit. Das System umfasst modulares Training mit zunehmend komplexen Szenarien, die Integration von Sicherheitsverfahren (z. B. LOTO) in technische Basisprozesse und eine objektive Wissensbewertung anhand von Checklisten, auch für die Zulassung von Auftragnehmern.
Entwicklung des Schulungssystems für Spezialisten im Bereich Bohren und Bohrlocharbeiten
Ein mehrstufiges Schulungssystem für Supervisoren zu normativen und methodischen Dokumenten (NMD), das Präsenz- und Online-Formate kombiniert. Die Praxis umfasst die Kaskadierung von Wissen, die Aufteilung der Verantwortung für NMD zwischen den Abteilungen und die Automatisierung von Tests zur Erhöhung des Bewusstseins für die Einhaltung von Sicherheitsregeln.
Fortschrittliche Technologien zur Vermeidung gefährlicher Handlungen und von "Bedienerfehlern"
Ein umfassender Ansatz zur Vermeidung gefährlicher Handlungen des Personals durch Bewertung des psychophysiologischen Zustands und VR-Schulungen. Einführung eines mehrstufigen Filtersystems für Kandidaten und Kontrollen vor der Schicht zur Erkennung von Risiko- und Stressneigung sowie Einsatz von VR-Simulatoren zur Bildung reflexartiger Fähigkeiten für sicheres Verhalten unter Zeitdruck.
Instrument zur Einbindung von Schülern in den Beruf "HSE-Spezialist"
Berufsorientierungsprogramm für Schüler (5.-9. Klasse) und Kindergartenkinder zur frühen Bildung einer Sicherheitskultur und Popularisierung des Berufs des HSE-Spezialisten. Beinhaltet die Anpassung von Unternehmensinstrumenten zur Risikobewertung ("Fünf-Schritte"-Methode) für Alltagssituationen wie Rollschuhfahren.
Entwicklung der Sicherheitskultur
Umfassendes Projekt zur Entwicklung der Sicherheitskultur in einem Gasförderunternehmen mit über 11.000 Mitarbeitern. Einführung verhaltensbasierter Sicherheitsaudits (VSA) unter Einbeziehung von Linienmanagern und der Führungsreserve sowie eines Systems zur Erfassung potenzieller Vorfälle. Entwicklung eines Kompetenzmodells zur Bewertung des Engagements für die Sicherheitskultur, dessen Ergebnisse den variablen Teil des Gehalts beeinflussen.
Praktiken der Zusammenarbeit mit Auftragnehmern im Bereich HSE
Übergang zu einem proaktiven System der Zusammenarbeit mit Auftragnehmern beim Bau von Kraftwerksblöcken. Einführung einheitlicher Sicherheitsstandards, eines 100-Punkte-Schnellbewertungssystems, gemeinsamer Führungsrundgänge, interaktiver Schulungen zur „Bewussten Sicherheit“ und digitaler Plattformen zur Erfassung von Abweichungen und Risikoberechnung.
Implementierung von HSE-Managementprozessen in das pharmazeutische Qualitätssystem
Integration von HSE-Managementprozessen in das pharmazeutische Qualitätssystem. Die Praxis umfasst die Kombination von HSE-Anweisungen und Standardarbeitsanweisungen (SOPs), die Durchführung gemeinsamer Audits durch Qualitäts- und HSE-Abteilungen sowie die Einbeziehung von Sicherheitsfragen in die Risikoanalyse bei Prozessänderungen und der Rohstoffeingangskontrolle.
Aufbau und Entwicklung eines Instituts für interne Trainer für Sicherheitskultur
Aufbau eines dedizierten Instituts für interne Trainer für Sicherheitskultur, die von anderen Aufgaben befreit sind. Übergang von formalen Unterweisungen zu praktischen Achtsamkeitsübungen (dynamische Risikobewertung) und verhaltensbasierten Sicherheitsaudits ohne starre Zeitpläne.
HSE- und Brandschutzschulungen: Einführung moderner Ansätze und Lernmethoden als wirksame Instrumente für sicheres Verhalten
Übergang von formalen HSE- und Brandschutzschulungen zu interaktiven Multimedia-Kursen mit Gamification-Elementen. Einführung eines rund um die Uhr verfügbaren Fernzugriffs auf Lernmaterialien über eine Unternehmensplattform und mobile Geräte, was die Automatisierung von Lerngruppen und die Steigerung des Mitarbeiterengagements ermöglichte.
Verbesserung der Sicherheitskultur und Risikomanagement
Ein umfassendes Programm zur Transformation der Sicherheitskultur, das auf Verhaltensänderungen und Unfallreduzierung (inkl. Freizeitunfälle) abzielt. Eingeführt wurden praktische Tools zur Mitarbeitereinbindung: dynamische Risikobewertung, gemeinsame Arbeitssicherheitsanalyse (ASA), Sicherheitsdialoge und Gefahrenvisualisierung.
Programme zur psychologischen Widerstandsfähigkeit von Mitarbeitern und zur Arbeit mit kognitiven Funktionen (Aufmerksamkeit, Gedächtnis)
Einführung eines umfassenden Programms zur psychologischen Unterstützung von Mitarbeitern, einschließlich Schulungen in psychologischer Erster Hilfe (Mental Health First Aid), Achtsamkeits-Marathons und Gruppen-Coaching. Die Praxis zielt darauf ab, Fähigkeiten zur Stressbewältigung zu entwickeln, kognitive Funktionen (Aufmerksamkeit, Gedächtnis) zu verbessern und die Risiken unsicheren Verhaltens aufgrund erhöhter Angst zu verringern.