#Schulung
HSE-Personalschulung: moderne Fernformate, interaktive Trainingsgelände für gefährliche Arbeiten, Gamification und Microlearning am Arbeitsplatz. Übergang von formellen Unterweisungen zu kontinuierlichen Programmen, die Theorie in nachhaltige Fähigkeiten umwandeln.
Wie man das System bei mehrfachen Veränderungen aufrechterhält
Strategie zur Wiederherstellung und Stabilisierung des HSE-Systems bei organisatorischen Veränderungen und Personalabgang. Beinhaltet die Vereinfachung von Change-Management-Verfahren, Überarbeitung der Motivation, Befähigung von Mitarbeitern und Entwicklung von Führungskompetenzen.
Vier einfache Lösungen für eine bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
Der Artikel beschreibt vier praktische Ansätze zur Information und Schulung von Mitarbeitern im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz. Der Autor teilt seine Erfahrungen bei der Durchführung von Fünf-Minuten-Sicherheitsunterweisungen, gemeinsamen Einweisungen, Begehungen und Schulungseinheiten mit Rückmeldung der Arbeiter. Diese Lösungen helfen, die Ursachen von Verstößen zu klären, den Austausch mit dem Personal aufzubauen und die Einhaltung von Sicherheitsanforderungen effektiver zu überw...
Mentoring oder Investition in die Zukunft
Einführung einer Mentoring-Institution zur Einarbeitung junger Fachkräfte und Reduzierung von Arbeitsunfällen. Die Praxis umfasst die Entwicklung messbarer Einarbeitungsprogramme, die Integration von HSE-Anforderungen in die Ausbildung am Arbeitsplatz sowie ein System zur materiellen und immateriellen Motivation von Mentoren.
Sicherheitspraktiken während der planmäßigen vorbeugenden Instandhaltung
Ein umfassender Ansatz zum Sicherheitsmanagement während der planmäßigen vorbeugenden Instandhaltung (PVI), der präventive praktische Schulungen („Sicherheitswochen“) und wöchentliche Massenversammlungen („Sicherheitsversammlungen“) umfasst. Die Praxis zielt darauf ab, eigenes Personal und Auftragnehmer einzubinden, das Risikobewusstsein zu schärfen und eine Null-Unfall-Kultur durch visuelles Lernen, öffentliche Anerkennung und ein Feedback-System zu schaffen.
System zur Zulassung von Mitarbeitern für sicheres Arbeiten
Automatisiertes System zur Zulassung von Mitarbeitern für Risikoarbeiten auf Basis von 1C. Ein mehrstufiges Barrierensystem verhindert die Aufgabenzuweisung an Personal ohne aktuelle Schulungen, medizinische Untersuchungen oder bei Abwesenheit.
ALROSA-Projekte zur Verbesserung der Sicherheit
Der Artikel widmet sich den Projekten von ALROSA zur Digitalisierung und Erhöhung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes an den Produktionsstandorten des Unternehmens. Der Beitrag behandelt die Einführung der digitalen Erteilung von Arbeitserlaubnissen, die Fernüberwachung der Produktion, den Übergang zum Outsourcing von PSA (Persönlicher Schutzausrüstung), das LOTO-System sowie die Installation von Onboard-Fahrzeugüberwachungssystemen. Die beschriebenen Lösungen ermöglichen es, die Bearbeitung vo...
Erhöhung der Arbeitssicherheit durch das Informationssystem "Wissensmonitoring"
Einführung des Informationssystems "Wissensmonitoring" auf Basis von Firmen-Smartphones für kontinuierliches Microlearning ohne Produktionsunterbrechung. Das System umfasst NFC-Autorisierung, werkstattspezifische Fragen und eine Weboberfläche für Führungskräfte zur Erkennung von Wissenslücken und Bildung einer Personalreserve.
Mentoring: Ein wichtiges Element des Arbeitssicherheitssystems
Einführung von Sicherheitsmentoren zur Überwindung von Stagnation und Entwicklung der Sicherheitskultur. Mentoren fungieren als Berater und Bindeglied zwischen dem HSE-System und den Produktionsabteilungen, indem sie Linienrundgänge, verhaltensbasierte Audits und praktische Schulungen nutzen.
Ein Spiel gegen Regelverstöße
Spielbasiertes Lernen im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ermöglicht es, komplexe Anweisungen in die Sprache praktischer Dilemmata zu übersetzen. Im sicheren Raum des Spiels können Mitarbeiter ohne Gesundheitsrisiko Fehler machen, Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge erforschen und gemeinsam Lösungen finden. Dies hilft den Teilnehmern, die innere Logik von Vorschriften zu verstehen und sich für die Sicherheit zu entscheiden – ohne belehrende Vorträge und ständige Kontrolle.
Defensives Fahren: Ein zuverlässiger Schutz zur Reduzierung von Unfällen
Der Artikel erläutert das Wesen des defensiven Fahrens — eines Komplexes von Maßnahmen, die darauf abzielen, gefährliche Situationen zu verhindern und die Unfallrate auf den Straßen zu senken. Das Material behandelt praktische Sicherheitselemente, darunter die Vorhersage der Verkehrslage, visuelles Scannen, das Einhalten des Sicherheitsabstands und die Berücksichtigung der Wetterbedingungen. Die Beschreibung dieser Prinzipien erklärt, wie die Aufmerksamkeit des Fahrers das Risiko von Verkehrsunf...
Notfallübungen – als Instrument zur Schaffung einer Sicherheitskultur in der Organisation
Einführung von sechs unkonventionellen Formaten für Notfallübungen (Ortswechsel, Rollenspiele mit Opfern, Quests, gemeinsame Übungen mit Rettungskräften, unerwartete Zeiten und Kombination mit Meisterklassen). Die Praxis zielt darauf ab, bewusste Handlungen des Personals in Ausnahmesituationen zu trainieren und sich von einem formalen Ansatz zur Evakuierung zu lösen.
Betreuung von Auftragnehmern als Ökosystem für Vertrauen und Sicherheitskultur
Einführung eines Betreuungssystems für Auftragnehmer, bei dem jedem Auftragnehmer ein aktiver Linienmanager zugewiesen wird. Der Betreuer baut einen partnerschaftlichen Dialog auf, managt gemeinsam Risiken und kontrolliert die Sicherheit durch regelmäßige Treffen und digitale Dashboards.