#Well-being
Entwicklung von Systemen für das Unternehmenswohlbefinden (Well-being). Moderne Arbeitssicherheit beginnt mit dem psychischen und physischen Wohlbefinden des Mitarbeiters. Programme zur Stressbewältigung und Burnout-Prävention sind Beispiele für Fürsorge für das Humankapital.
Beeindruckende Ergebnisse durch die Einführung des automatisierten Systems zur Bewertung der kommunikativen Kompatibilität!
Der Artikel widmet sich der Anwendung eines automatisierten Komplexes zur Bewertung der kommunikativen Kompatibilität für die Bildung effektiver Teams und die Prävention von Arbeitsunfällen. Die Einführung dieses Instruments ermöglicht die rechtzeitige Identifizierung von Mitarbeitern, die Unterstützung benötigen, erhöht die Zufriedenheit mit den zwischenmenschlichen Beziehungen im Team um 15 % und beugt Unfällen vor. Es wird der praktische Nutzen des Komplexes für Unternehmen mit hohem Verletzu...
SOZIOMETRIE - eine Revolution bei der Zusammenstellung von Arbeitsteams!
Der Artikel widmet sich der praktischen Anwendung eines automatisierten Komplexes zur Bewertung der kommunikativen Kompatibilität für die Bildung einer optimalen Zusammensetzung von Arbeitsbrigaden auf der Grundlage von Soziometrie. Das System visualisiert das psychologische Klima, berechnet Indizes des soziometrischen Status und der Gruppenkohäsion und identifiziert auch Führungspersönlichkeiten sowie Mitarbeiter, die eine Anpassung benötigen. Die Erfahrung bei der Einführung der Entwicklung be...
Lebensrhythmus und Ihre umweltfreundlichen Alltagsgewohnheiten
Die täglichen Gewohnheiten eines Menschen sind ein mächtiges Werkzeug, das gleichzeitig die Umwelt schützen und die eigene Gesundheit stärken kann. Der Artikel untersucht den Einfluss täglicher Verhaltensmuster — von der Wahl des Verkehrsmittels und bewusster Ernährung bis hin zu Wassersparen und alltäglichen Gewohnheiten — auf die Lebensqualität, Ökosysteme und den körperlichen Zustand des Organismus. Die Anpassung einfacher alltäglicher Entscheidungen ermöglicht es nicht nur, das Emissionsnive...
Wohlfühlprogramm: Müdigkeit reduzieren, soziale Bindungen wiederherstellen
Ein umfassendes Wohlfühlprogramm für Mitarbeiter zur Reduzierung von Stress und Müdigkeit durch Arbeit an Körper, Emotionen und sozialen Bindungen. Umfasst kostengünstige Initiativen: sportliche Challenges, Ruheräume, Kunsttherapie, Audioalben mit Vogelgezwitscher und Praktiken der horizontalen Anerkennung.
Gesunder Schlaf – 50 % Gesundheit zum Nulltarif
Der Artikel behandelt die Rolle von erholsamem Schlaf bei der Geweberegeneration, der Gehirnreinigung, der Stoffwechselregulierung und der Aufrechterhaltung des emotionalen Gleichgewichts mit einem Schwerpunkt auf Empfehlungen für Frühaufsteher. Das Material beschreibt die grundlegenden Regeln der Schlafhygiene, die den Tagesablauf und die Vorbereitung des Schlafzimmers abdecken, sowie den Einfluss von körperlicher Aktivität, Ernährung, Koffein und Alkohol auf die Qualität der Erholung. Die prak...
Methode zur Bewertung des Sicherheitsniveaus und des Betriebsklimas
Der Artikel stellt eine Methodik zur Bewertung des Sicherheitsniveaus und des sozialpsychologischen Klimas in einem Arbeitskollektiv vor, die auf der Grundlage des Fragebogens des Psychologen A. N. Lutoschkin entwickelt wurde. Mithilfe einer Befragung nach polaren Profilen ermöglicht die Methode, die psychologische Einstellung der Mitarbeiter zur Einhaltung von Sicherheitsnormen zu bestimmen sowie einigende und trennende Eigenschaften der Gruppe zu identifizieren. Die Bestimmung des Grades des Z...
Die Gesundheitsschule als Instrument zur Förderung der Gesundheitskultur bei Mitarbeitern
Organisation einer unternehmensinternen „Gesundheitsschule“ auf Basis der bestehenden Infrastruktur zur Förderung der Gesundheitskultur und Senkung der Krankheitsrate. Das Projekt umfasst regelmäßige Bildungs- und Praxisveranstaltungen, die Nutzung interner Expertise und ein Botschafter-Programm.
Proaktive Burnout-Prävention im modernen HSE-System: Fallstudie Sovcombank
Der Artikel widmet sich den Erfahrungen der PJSC Sovcombank bei der Einführung eines proaktiven Systems zur Prävention von emotionalem Burnout mithilfe von Offsite-Coworkings in Sotschi und Gorno-Altaisk. Am Beispiel der Arbeit von Projektgruppen im Format einer Vier-Tage-Arbeitswoche und organisierter Erholung wird der Einfluss der Sorge um das psychologische Wohlbefinden auf die Unternehmenskultur und den eNPS der Mitarbeiter untersucht. Das Material zeigt, wie ein holistisches Modell des Arbe...
Wie sich Übermüdung auf Sicherheit und Leistungsfähigkeit auswirkt
Der Artikel widmet sich dem Einfluss von Arbeitsbedingungen und der Einhaltung von Arbeits- und Ruhezeiten auf die Leistungsfähigkeit, die Gesundheit der Beschäftigten und das Ausmaß von Arbeitsunfällen. Auf der Grundlage einer Beschreibung von Produktionsfaktoren und eines persönlichen Beispiels aus der Praxis zeigt der Autor, zu welchen gefährlichen Folgen eine Übermüdung der Mitarbeiter führt. Das Material erklärt die Bedeutung von sanitär-hygienischen Normen und angemessener Erholung für die...
Praktiken zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden des Personals als Grundlage für die nachhaltige Unternehmensentwicklung
Ein ganzheitlicher Ansatz zum Gesundheits- und Wohlbefindensmanagement an abgelegenen Standorten, einschließlich der Digitalisierung medizinischer Untersuchungen (Face ID, mobile Komplexe, Telemedizin), Verhaltenstherapie („Gesundheitsschule“) und der Entwicklung einer Sport- und Gesundheitsinfrastruktur. Die Praxis zielt auf den Übergang von reaktiver Behandlung zur proaktiven Förderung eines gesunden Lebensstils für Schichtarbeiter ab.
Wie Stress die HSE-Kultur zerstört (und was man dagegen tun kann)
Studien zeigen, dass 58 % der Vorfälle am Arbeitsplatz auf emotionales Burnout von Mitarbeitern zurückzuführen sind, das zu Konzentrationsverlust und Fehlern führt. Der Artikel behandelt die Erfahrungen bei der Schaffung eines psychologisch komfortablen Büroumfelds zur Stressreduzierung im Team. Der Text erklärt, warum eine umfassende Fürsorge für die Mitarbeiter als Grundlage für die Stärkung der Sicherheitskultur und die Unternehmensentwicklung dient.
„Wer Sport treibt, braucht keinen Alkohol!“ – Wie „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“ die Anforderungen der Anti-Alkohol-Richtlinie erfolgreich umsetzt
Der Artikel berichtet über die Umsetzung der Anti-Alkohol- und Anti-Drogen-Politik an den Standorten von „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“ zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen führt gemeinsam mit Auftragnehmerorganisationen einen Komplex proaktiver Maßnahmen durch, darunter systematische Alkoholtests beim Personal, Aufklärungsgespräche und Sportwettkämpfe. Das Material zeigt, wie die Einbindung der Führungskräfte der Auftragnehmer und die Präventionsarbeit es ermöglichte...