#Well-being
Entwicklung von Systemen für das Unternehmenswohlbefinden (Well-being). Moderne Arbeitssicherheit beginnt mit dem psychischen und physischen Wohlbefinden des Mitarbeiters. Programme zur Stressbewältigung und Burnout-Prävention sind Beispiele für Fürsorge für das Humankapital.
Häusliche Unfälle – im Fokus des Arbeitgebers
Der Artikel widmet sich den Erfahrungen eines Unternehmens bei der Erfassung und Analyse von außerbetrieblichen Unfällen als wichtiger Informationsquelle über die Wirksamkeit des Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzsystems. Der Autor berichtet über die Entwicklung eines automatisierten Datenerfassungssystems auf der Grundlage elektronischer Krankenscheine, die Durchführung von Präventivmaßnahmen und die Einführung von KPIs für Führungskräfte. Der praktische Nutzen des Ansatzes liegt in der...
ESG – Fürsorge für Menschen und ihre Sicherheit bei der OAO „RZD“
Der Artikel berichtet über die Nachhaltigkeitspolitik der AG „RZD“ und die praktischen Maßnahmen des Unternehmens zur Gewährleistung der Sicherheit und zur Unterstützung der Mitarbeiter. Im Material werden Sozial- und Bonuspakete für Beschäftigte, korporative und Fernlernprogramme sowie die Entwicklung des Mentorensystems im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes behandelt. Besondere Aufmerksamkeit wird der Erhöhung des ESG-Ratings des Unternehmens und der Durchführung von Berufsmeistersch...
Scharfer Blick! Die Praxis des 'Tags der gesunden Sehkraft' in der Holding Rosgeologia
Der Artikel stellt die Erfahrungen der Holding „Rosgeologiya“ bei der Organisation des jährlichen Tages des gesunden Sehens für Mitarbeiter auf der Grundlage der weltweiten Praxis des Weltsehtags vor. Das Material beschreibt ausführlich das Format der Durchführung einer kostenlosen Express-Diagnostik auf dem Firmengelände ohne Unterbrechung der Produktion, die Brillenauswahl sowie die Funktionsweise der Online-Terminvergabe zur Vermeidung von Warteschlangen. Der Artikel zeigt, wie solche prävent...
Neue Möglichkeiten für sichere Frauenarbeit bei der RZD AG
Das Inkrafttreten der Verordnung des Arbeitsministeriums Russlands ermöglichte es der AG „RŽD“, die Liste der für Frauen zugänglichen Berufe zu erweitern, einschließlich der Arbeit in Lokomotivbrigaden und bei der Instandhaltung von rollendem Material. Um Komfort und Sicherheit zu gewährleisten, führt das Unternehmen leichtgewichtige Ausrüstung ein, aktualisiert die Arbeitskleidung, richtet Erholungsräume ein und bietet psychologische Unterstützung. Der Beitrag behandelt einen Komplex von Schlüs...
Fahrerpsychologie: Wie man Provokationen vermeidet, Wut kontrolliert und gelassen Unfälle verhindert
Der Artikel untersucht die psychologischen Aspekte des Fahrens unter den Bedingungen von städtischem Stress und Aggressivität im Straßenverkehr. Der Autor erklärt die Schlüsselfaktoren der emotionalen Anspannung am Steuer und gibt praktische Ratschläge zur Aufrechterhaltung der Selbstbeherrschung und Vermeidung von Konflikten. Die beschriebenen psychologischen Techniken und Sicherheitsempfehlungen helfen dabei, Provokationen nicht nachzugeben, Ruhe zu bewahren und Verkehrsunfälle zu vermeiden.
Sportumfeld am Arbeitsplatz
Der Artikel untersucht die Entwicklung korporativer Sportgemeinschaften als neues Instrument zur Mitarbeitermotivation und zur Entwicklung einer Kultur des gesunden Lebensstils. Auf der Grundlage interner Umfragen und wissenschaftlicher Studien zeigt der Autor, wie körperliche Aktivität die Ausdauer, die Gehirnfunktionen und das kreative Denken verbessert. Der Beitrag beschreibt auch praktische Erfahrungen beim Aufbau eines Sportumfelds im Unternehmen, um talentierte Arbeitskräfte zu halten und...
Wie Sport Ihre Arbeitseffizienz beeinflusst
Regelmäßiger Sport vor oder nach der Arbeit steigert die Aufmerksamkeit, Konzentration und Gehirngeschwindigkeit und schützt zudem vor Stress und Burnout. Der Artikel analysiert 8 Gründe, die den Zusammenhang zwischen körperlicher Aktivität und der Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz erklären. Aus dem Beitrag erfahren Sie, wie Training dabei hilft, Informationen schneller zu verarbeiten, sich an neue Aufgaben anzupassen und Dinge zu Ende zu bringen.
Gesundheitsmanagement der Belegschaft bei räumlich verteilten Unternehmensstandorten
Einführung einer einheitlichen interaktiven Plattform für das Management medizinischer Untersuchungen in einem räumlich verteilten Unternehmen. Einsatz telemedizinischer Untersuchungen für Fahrer und Bildung von Risikogruppen für Herz-Kreislauf-Erkrankungen mit anschließendem erweitertem Screening und Präventionsmaßnahmen für Produktions- und Büropersonal.
Burnout bei Mitarbeitern in der Produktion
Diagnostik und Prävention von Burnout bei Mitarbeitern in Industrieunternehmen. Umfasst Beobachtung, Tests (Maslach-Fragebogen) und persönliche Gespräche zur Identifizierung betroffener Mitarbeiter sowie Rehabilitationsmaßnahmen: Umverteilung der Arbeitsbelastung, Schulung, Erholung und Jobrotation.
Zuerst Sicherheit, dann Gewinn: Praktiken von Packer
Ein umfassender Ansatz für HSE bei NPF Packer, der Sicherheit über Gewinn stellt, einen medizinischen Dienst mit Defibrillatoren, kostenlose Ernährung, Physiotherapie und VHI umfasst. Es wurden „Tage des Wissens“ und Führungsaudits eingeführt.
Arbeiten unter Stress
Die Arbeit eines Spezialisten für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist mit einem hohen Stresslevel und ständigen Herausforderungen verbunden. Im Artikel werden Wege untersucht, unter schwierigen Bedingungen weiterzuarbeiten, sich weiterzuentwickeln und sich am Leben zu erfreuen. Der Autor teilt Empfehlungen dazu, den eigenen Zustand zu akzeptieren, hochwertige Erholung zu organisieren, körperliche Aktivität aufrechtzuerhalten, negative Nachrichten einzuschränken und für sich selbst zu sor...
Best Practices zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter als Grundlage für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung
Ein umfassendes System zur Gesundheitsfürsorge für Mitarbeiter an abgelegenen Produktionsstandorten in der Arktis. Es umfasst die Automatisierung von medizinischen Untersuchungen vor Schichtbeginn mit Face ID, regelmäßige Untersuchungen vor Ort mit mobilen Komplexen, den Einsatz von Telemedizin für Notfall- und geplante Konsultationen sowie das Projekt „Gesundheitsschule“ zur Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen.